Buzz
Những người mới bắt đầu công việc thường phải đối mặt với hàng trăm từ khóa lạ lẫm! Nhưng đừng lo lắng, đây là top 10 từ khóa về Luật mà bạn cần phải hiểu rõ.
Chỉ có như vậy mới đảm bảo được quyền lợi chính đáng của mình khi bắt đầu công việc và tránh bị thiệt thòi. Hãy kiểm tra ngay nhé!
Thời gian thử việc (Probation)
Thời gian thử việc sẽ thay đổi tùy theo độ phức tạp của công việc. Thời gian tối đa thử việc là 2 tháng cho các công việc yêu cầu trình độ từ Cao Đẳng trở lên. Lương thử việc tối thiểu là 85% lương chính thức.
Ví dụ, nếu lương chính thức của bạn là 10 triệu đồng, lương thử việc ít nhất phải là 8,5 triệu đồng. Nếu bạn đang thử việc với mức lương thấp hơn, hãy đàm phán với công ty để đảm bảo quyền lợi của mình.
Hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động gồm 2 loại chính:
- Hợp đồng vô thời hạn (Indefinite term labour contracts – IDT).
- Hợp đồng có thời hạn (Definite term labour contracts – DT): Ký từ 3 tháng tới không quá 3 năm.
Hợp đồng có thời hạn chỉ được gia hạn 1 lần. Nếu sau 2 lần ký mà bạn vẫn tiếp tục làm thì phải chuyển sang IDT. Vậy hợp đồng vô thời hạn mang lại lợi ích gì hơn so với hợp đồng có thời hạn? Và Newbie nên chọn ký hợp đồng nào?
Với hợp đồng có thời hạn DT, khi hợp đồng hết hạn công ty có quyền không gia hạn. Tuy nhiên, với hợp đồng vô thời hạn IDT, nếu bạn làm việc tốt thì công ty sẽ không có lý do để sa thải bạn. Do đó, công việc của bạn sẽ được đảm bảo vô thời hạn. Vậy nên, các bạn trẻ đã biết nên chọn ký hợp đồng nào chưa?
Thời gian làm việc (Working hour)
Thời gian làm việc chuẩn thường là 48 giờ mỗi tuần, 8 giờ mỗi ngày. Nếu bạn làm việc quá số giờ này, công ty phải trả tiền tăng ca cho bạn.
Thường xuyên bạn sẽ được yêu cầu tăng ca vào buổi tối hoặc ngày nghỉ cuối tuần. Nếu bạn làm việc ngoài giờ mà không nhận được lương, hãy yêu cầu công ty trả tiền tăng ca cho bạn. Đừng nghĩ vì là Newbie mà phải làm việc nhiều miễn phí.
Phép năm (Annual leave)
Mỗi năm, bạn được nghỉ ít nhất 12 ngày phép. Trong thời gian đó, công ty vẫn trả tiền lương cho bạn. Hãy sử dụng những ngày này để thư giãn hoặc du lịch.
Bảo hiểm xã hội (BHXH)
Hiện nay, công ty phải đóng ba loại bảo hiểm bắt buộc cho nhân viên.
- BHXH: Nhân viên đóng 8% lương, công ty đóng 18%.
- BHYT: Nhân viên đóng 1,5% lương, công ty đóng 3%.
- BHTN: Nhân viên đóng 1% lương, công ty đóng 1%.
Dành thời gian để hiểu rõ quyền lợi từ việc đóng ba loại bảo hiểm này là quan trọng đối với các bạn trẻ mới bắt đầu. Hãy cùng Mytour khám phá thêm chi tiết nhé!
Bảo hiểm xã hội sẽ hỗ trợ bạn trong các trường hợp liên quan đến thai sản, bệnh tật... Bạn cũng sẽ được nhận lương hưu khi về già hoặc trợ cấp khi mất việc đột ngột.
Bảo hiểm y tế (BHYT)
Với BHYT, bạn sẽ được chi trả các chi phí khám chữa bệnh theo quy định tại các cơ sở y tế. Mặc dù nhiều người ít chú ý, nhưng đó là một tấm thẻ quan trọng. Đừng bỏ qua nó vì một khi bạn gặp phải tình huống khẩn cấp, chi phí có thể lên đến hàng triệu đồng.
Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN)
Thất nghiệp không phải là điều hiếm gặp, và bạn không phải một mình trong tình trạng này. Nếu bạn đang phải đối mặt với thất nghiệp, hãy tận dụng BHTN để giúp bảo vệ cuộc sống của bạn trong thời gian bạn không có việc làm.
Hiện nay, mức trợ cấp thất nghiệp hàng tháng sẽ được tính dựa trên 60% mức lương trung bình mà bạn đã đóng bảo hiểm thất nghiệp trong 6 tháng liền trước khi bạn mất việc.
Thời gian bạn có thể nhận BHTN phụ thuộc vào số tháng bạn đã đóng bảo hiểm thất nghiệp.
- Nếu bạn đã đóng từ 12 đến 36 tháng, bạn sẽ được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp.
- Sau đó, mỗi lần bạn đóng thêm 12 tháng, bạn sẽ được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp, nhưng không vượt quá tối đa 12 tháng.
Tuy nhiên, để đủ điều kiện nhận BHTN, bạn cần đảm bảo rằng bạn đã đóng đủ BHTN trong khoảng thời gian từ 12 tháng trở lên trong vòng 24 tháng trước khi bạn kết thúc HĐLĐ. Đồng thời, bạn cũng cần gửi hồ sơ đăng ký nhận BHTN tại trung tâm BHTN trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ.
Công đoàn
Công đoàn là khoản đóng góp để tổ chức các hoạt động như sinh nhật, tiệc tùng… Thường chiếm khoảng 1% mức lương bạn nhé.
Lương Gross
Gross là lương được thỏa thuận trong hợp đồng lao động giữa nhân viên và công ty. Chưa bao gồm các khoản trợ cấp như xăng xe, ăn trưa, điện thoại…
Lương Net
Đây mới là số tiền bạn thực sự nhận được. Lương Net = Lương Gross + Trợ cấp – (Bảo hiểm + Thuế PIT). Đối với các bạn mới, thường chưa biết về thuế PIT. Đơn giản là thuế thu nhập cá nhân phải đóng cho phúc lợi xã hội.
Dưới đây là 10 từ khóa về Luật mà các bạn trẻ mới đi làm cần phải hiểu rõ. Chúc các bạn mới được công ty bảo vệ quyền lợi chính đáng khi đi làm nhé.
