Buzz
Dựa vào Luật lao động 2019, từ ngày 01/01/2023, những ngày sau đây người lao động sẽ được nghỉ làm và nhận lương đầy đủ. Hãy theo dõi để bảo vệ quyền lợi của bạn:
Ngày nghỉ lễ và Tết
1. Tết Dương lịch (Nghỉ 1 ngày, ngày 01/01 năm Dương lịch)
2. Tết Nguyên Đán (Nghỉ 5 ngày liên tiếp, bao gồm 2 ngày cuối năm và 3 ngày đầu năm Âm lịch hoặc 1 ngày cuối năm và 4 ngày đầu năm Âm lịch).
3. Ngày Chiến thắng (Nghỉ 1 ngày là ngày 30/4 dương lịch).
4. Ngày Quốc tế lao động (Nghỉ 1 ngày, là ngày 01/5 dương lịch).
5. Ngày Quốc khánh (Nghỉ 2 ngày, bao gồm ngày 02/9 dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau).
6. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (Nghỉ 1 ngày, là ngày 10/3 âm lịch).
Ngày nghỉ về các sự kiện cá nhân
1. Khi kết hôn (Nghỉ 3 ngày).
2. Mất bố hoặc mẹ (Nghỉ 3 ngày).
3. Mất bố vợ, mẹ vợ, bố chồng hoặc mẹ chồng (Nghỉ 3 ngày).
4. Mất vợ hoặc chồng (Nghỉ 3 ngày).
5. Khi con mất (Nghỉ 3 ngày).
6. Khi con kết hôn (Nghỉ 1 ngày).
Ngày nghỉ hàng năm
Theo quy định tại Điều 113 Khoản 1 của Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hàng năm, hưởng lương đầy đủ theo hợp đồng lao động như sau:
- 12 ngày nghỉ làm đối với người làm việc trong điều kiện bình thường.
- 14 ngày nghỉ làm đối với người lao động chưa đủ tuổi trưởng thành, người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
- 16 ngày nghỉ làm đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Chú ý: Sau mỗi 5 năm làm việc cho cùng một nhà tuyển dụng, số ngày nghỉ hàng năm sẽ được tăng thêm 1 ngày.
Hãy đọc kỹ những quy định trên để bảo vệ quyền lợi của bản thân bạn nhé!
