Buzz
Khi nhắc đến 'Turnover Rate' (Tỷ lệ nghỉ việc) trong doanh nghiệp, nhiều người đều quan tâm và lo lắng về việc giữ chân nhân sự. Điều này có thể ảnh hưởng đến sức khỏe và ổn định của doanh nghiệp. Trên thị trường hiện nay, có các doanh nghiệp đã tạo ra ấn tượng mạnh mẽ với tỷ lệ 'Turnover Rate' thấp một cách ấn tượng, điều này không chỉ là nguồn động viên mà còn là điểm thu hút đối với những ứng viên tài năng. Hãy cùng tìm hiểu thêm về chỉ số này và điểm qua các doanh nghiệp thành công với tỷ lệ Turnover Rate thấp trên toàn cầu.
1. Turnover Rate là gì? Vì sao Bộ phận Nhân sự luôn quan tâm đến chỉ số này?
Turnover Rate là gì?
Turnover Rate (Tỷ lệ nghỉ việc) đo lường tỷ lệ nhân viên rời bỏ doanh nghiệp trong một khoảng thời gian nhất định. Chỉ số này là tỉ lệ phần trăm của số lượng nhân sự đã rời đi so với tổng số nhân sự trong một khoảng thời gian nhất định.
Vì sao Bộ phận Nhân sự phải luôn quan tâm đến chỉ số này?
Chỉ số Turnover Rate là một trong những thước đo quan trọng nhất để đánh giá sự ổn định của lực lượng lao động trong doanh nghiệp. Bên cạnh đó, Bộ phận Nhân sự cần chú ý đến chỉ số này vì nó thể hiện những khía cạnh quan trọng khác của doanh nghiệp.
Chi phí đào tạo lại: Người lao động giỏi không chỉ có kiến thức sâu về ngành nghề, mà còn đòi hỏi quá trình huấn luyện và phát triển liên tục. Mỗi lần nhân sự rời bỏ, công ty phải đầu tư thêm vào huấn luyện mới, Turnover Rate giúp đánh giá tác động tài chính và tối ưu hóa chi phí.
Ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc: Sự thay đổi liên tục trong đội ngũ nhân sự có thể gây ra sự không ổn định, ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc và tinh thần làm việc.
Danh tiếng nhà tuyển dụng: Doanh nghiệp với Turnover Rate thấp thường được coi là môi trường làm việc ổn định và chân thành, điều này tăng cường danh tiếng nhà tuyển dụng và thu hút ứng viên chất lượng.
Chất lượng quy trình tuyển dụng: Turnover Rate không chỉ là con số, nó chỉ ra sự liên quan giữa chất lượng nhân sự và sự phát triển bền vững. Bộ phận Nhân sự có thể dự đoán và xử lý vấn đề kịp thời, tối ưu hóa quy trình tuyển dụng và giữ chân nhân sự chất lượng.
2. Danh sách các doanh nghiệp với tỷ lệ 'Turnover Rate' thấp đáng ngưỡng mộ
Intel – Liên kết tri thức, liên kết con người
Intel, tập đoàn công nghệ hàng đầu thế giới, không chỉ nổi tiếng với sự đổi mới trong lĩnh vực chip và công nghệ, mà còn là môi trường làm việc xuất sắc. Nguyên tắc hàng đầu tại Intel là xây dựng một môi trường làm việc thân thiện và đầy cảm hứng. Chính sách phúc lợi và cơ hội phát triển sự nghiệp đều được xây dựng chặt chẽ, giúp nhân viên cảm thấy đồng lòng và cam kết với mục tiêu chung của công ty.
Microsoft – Đào tạo và phát triển liên tục
Microsoft, “cha đẻ” của hệ điều hành Windows, là nơi lý tưởng cho những người muốn xây dựng sự nghiệp bền vững. Chính sách đào tạo và phát triển liên tục giúp nhân viên không chỉ nắm vững công việc hiện tại mà còn chuẩn bị cho những thách thức tương lai. Cam kết này giúp tăng cường lòng trung thành và giảm tỷ lệ nghỉ việc.
Amazon – Văn hóa công ty độc đáo
Amazon, “khu rừng” thương mại điện tử, nổi tiếng với tốc độ phát triển ấn tượng. Bí mật của họ không chỉ là trong sản phẩm và dịch vụ mà còn nằm ở văn hóa công ty. Môi trường làm việc linh hoạt và khuyến khích sự sáng tạo, giúp nhân viên cảm thấy hứng thú và có động lực. Chính điều này đã giúp giảm tỷ lệ nghỉ việc ở mức thấp tại Microsoft.
Delta – Gia đình trên bầu trời
Delta Airlines không chỉ là nơi làm việc, mà là một gia đình. Môi trường làm việc thân thiện và đội ngũ quản lý hỗ trợ mọi nhân viên không chỉ trong công việc mà còn trong cuộc sống cá nhân. Chính sách lợi ích và sự quan tâm đặc biệt của doanh nghiệp đã tạo nên một môi trường làm việc ổn định và chân thành, giúp doanh nghiệp có tỷ lệ 'Turnover Rate' thấp một cách đáng ngưỡng mộ.
Nhìn chung, những doanh nghiệp hàng đầu như Intel, Microsoft, Amazon và Delta không chỉ tạo ra những sản phẩm và dịch vụ xuất sắc mà còn xây dựng môi trường làm việc tuyệt vời. Bằng cách giữ chân nhân sự thông qua chính sách phúc lợi, đào tạo, văn hóa công ty và sự quan tâm nhân viên, họ đã chứng minh rằng một tỷ lệ 'Turnover Rate' thấp là chìa khóa cho sự thành công và ổn định. Điều này là đặc biệt quan trọng cho các doanh nghiệp khi sự ổn định nhân sự chính là chìa khóa cho sự phát triển bền vững.
