Đảo ngược Điều Chỉnh Lương Hưu (PAR): Ý nghĩa, Tính toán

Điều gì là Đảo ngược Điều Chỉnh Lương Hưu (PAR)?

Đảo ngược Điều Chỉnh Lương Hưu (PAR) là một lựa chọn cho công nhân có thể điều chỉnh các lợi ích hưu trí bằng cách thêm vào Kế hoạch Tiết kiệm Hưu trí Đăng ký (RRSP) và Kế hoạch Hưu trí Hỗn hợp Đăng ký sau khi rút tiền sớm từ Kế hoạch Chia sẻ Lợi nhuận Trì hoãn (DPSP) hoặc Kế hoạch Lương hưu Đăng ký (RPP) với nhà tuyển dụng.

Những điểm chính cần lưu ý

Hiểu về Đảo ngược Điều Chỉnh Lương Hưu (PAR)

PAR được sử dụng tại Canada để thêm vào Kế hoạch Tiết kiệm Hưu trí Đăng ký hoặc Kế hoạch Hưu trí Hỗn hợp Đăng ký của cá nhân khi họ rời khỏi DPSP hoặc RPP làm nhân viên.

PAR giảm số tiền đã được đóng góp vào kế hoạch hưu trí cho một nhân viên trong một năm nhất định, từ đó tăng giới hạn khấu trừ RRSP.

PAR có thể xảy ra khi một nhân viên rời công ty sau một thời gian ngắn và trước khi nhân viên đó có quyền sở hữu. Trong những trường hợp như vậy, nhà tuyển dụng có thể chưa đóng góp vào quỹ hưu trí của nhân viên. Nếu đúng như vậy, quỹ hưu trí chỉ bao gồm đóng góp của nhân viên, không tính đến đóng góp của nhà tuyển dụng.

Điều kiện đủ điều kiện để Đảo ngược Điều Chỉnh Lương Hưu (PAR)

Để đủ điều kiện cho PAR, nhân viên không nhất thiết phải chấm dứt việc làm tại công ty. Nhân viên có thể khởi đầu đảo ngược điều chỉnh lương hưu bằng cách chấm dứt thành viên trong kế hoạch hưu trí và chuyển quyền lợi sang RRSP.

Khi một người tham gia kế hoạch đã có quyền sở hữu hoặc đã nhận được lợi ích cụ thể, bao gồm cả quỹ tài trợ từ nhà tuyển dụng, họ sẽ không còn đủ điều kiện để được PAR nữa. Ngoài ra, một nhân viên rời công ty nhưng vẫn duy trì thành viên trong kế hoạch hưu trí cũng không đủ điều kiện để được PAR.

Tính toán Đảo ngược Điều Chỉnh Lương Hưu cho DPSP

Một DPSP là một sắp xếp mà theo đó, một nhà tuyển dụng có thể chia sẻ lợi nhuận từ doanh nghiệp của họ với tất cả hoặc một nhóm nhân viên nhất định để cung cấp các lợi ích. Các đóng góp thường được nêu bằng tỷ lệ phần trăm của lợi nhuận của nhà tuyển dụng hoặc thu nhập của nhân viên. Thành viên không thể đóng góp vào DPSP. Những kế hoạch này được quy định bởi Đạo luật và Quy định và không phải là đối tượng của pháp luật hưu trí của các tỉnh.

Dưới một DPSP, PAR phải được tính cho một cá nhân đã chấm dứt thành viên sau năm 1996 vì một lý do khác chết và không nhận được khoản trả góp nào dưới kế hoạch.

PAR được tính toán như tổng số tiền bao gồm trong các khoản tín dụng hưu trí của họ cho đến ngày chấm dứt mà người giữ tài khoản không được nhận vào thời điểm chấm dứt. Thu nhập từ phân bổ hoặc đóng góp không được tính trong PAR.

Tổng số tín dụng hưu trí của một cá nhân bao gồm cả tín dụng hưu trí cho năm chấm dứt, ngay cả khi tín dụng hưu trí này có thể không được báo cáo cho đến sau khi PAR được báo cáo. Do đó, một cá nhân sẽ cần xem xét bất kỳ số tiền chưa được quyền sở hữu nào, bao gồm cả sự thua lỗ được phân bổ cho một cá nhân trong năm chấm dứt, khi tính toán PAR.

Tính toán Đảo ngược Điều Chỉnh Lương Hưu cho RPP

Một RPP là một sắp xếp của một nhà tuyển dụng để cung cấp các khoản thanh toán định kỳ cho cá nhân sau khi nghỉ hưu và cho đến khi qua đời vì dịch vụ của họ như nhân viên. Một RPP được quy định bởi Đạo luật và Quy định, và cũng có thể được quy định bởi pháp luật hưu trí của các tỉnh và liên bang (ví dụ như Đạo luật Tiêu chuẩn Lợi ích Hưu trí).

Dưới một RPP, PAR phải được tính cho một cá nhân đã chấm dứt thành viên sau năm 1996 vì một lý do khác chết và không nhận được lợi ích hưu trí dưới kế hoạch. Nó được tính toán theo cùng cách như dưới DPSP, và các điều kiện tương tự áp dụng đối với số tiền chưa được quyền sở hữu.

Bất kỳ số tiền được phân bổ sau khi người đó rời khỏi kế hoạch sẽ được bao gồm trong tín dụng hưu trí vào thời điểm đó nhưng sẽ không ảnh hưởng đến PAR đã được tính toán trước đó.