Đây là mức thu nhập của các nhà phát triển phần mềm tại Hà Lan trong năm 2022

Đây là bài viết được xuất bản ban đầu trên .cult bởi Luis Minvielle, Inês Almeida. .cult là một nền tảng cộng đồng đặt tại Berlin dành cho các nhà phát triển. Chúng tôi viết về tất cả những điều liên quan đến sự nghiệp, sản xuất các tài liệu tư liệu, và chia sẻ nhiều câu chuyện khác về những nhà phát triển từ khắp nơi trên thế giới.

Có lẽ bạn đã đọc điều này trước đây: Hà Lan là thiên đường của người nói tiếng Anh. Xếp hạng cùng với các quốc gia Bắc Âu về sự thành thạo, hơn 90% người Hà Lan nói tiếng Anh lưu loát.

Thực sự, ngôn ngữ không dường như là một rào cản đối với những nhà phát triển muốn định cư tại Hà Lan, vì các công ty dường như đánh giá kinh nghiệm hơn việc nói tiếng Hà Lan. Nghiên cứu của chúng tôi cho thấy rằng vào năm 2022, mức lương tăng ở Hà Lan. Các công ty tại quốc gia có thể thậm chí trả lương cao hơn kỳ vọng trung bình.

Thông tin hứa hẹn này và các sự thật cần thiết khác đến từ báo cáo mới nhất của chúng tôi về Mức lương của Nhà phát triển tại Hà Lan năm 2022. Chúng tôi đã sử dụng dữ liệu mới và so sánh nó với một số hiểu biết từ năm 2021. Hãy nhảy vào và nhìn xem.

Mức lương đề xuất và mong đợi tại Hà Lan năm 2022

Nhớ lại cách mọi người đều nói về lạm phát từ năm ngoái trở đi không? Người Hà Lan không chỉ nói về nó: họ đã làm điều gì đó về nó. Nghiên cứu của chúng tôi chỉ ra rằng, tại Hà Lan, mức lương mong đợi và đề xuất cho các nhà phát triển đã tăng từ 2021 đến 2022. Năm 2021, một nhà phát triển có thể mong đợi hơn 57 nghìn euro mỗi năm. Năm 2022, con số đó đã tăng lên gần 60 nghìn euro.

Mức lương đề xuất cũng cao hơn so với kỳ vọng. Năm 2021, nhà phát triển được đề xuất, trung bình, gần 59 nghìn euro, trong khi năm 2022, mức đề xuất trung bình là gần 62 nghìn euro. Đó là một sự tăng gần 6% đối với mức lương đề xuất tại Hà Lan. Tuyên dương cho các công ty Hà Lan!

Kể từ khi Honeypot ra mắt vào năm 2016, mức lương trung bình cho các nhà phát triển tại Hà Lan đã tăng hơn 25% lên 62 nghìn euro. Đó là một sự tăng lên chào đón và đột ngột, xác nhận rằng các nhà phát triển ngày càng được đề xuất - và các công ty sẵn lòng trả tiền cho dịch vụ của họ.

Mức lương đề xuất theo loại tài năng tại Hà Lan cho năm 2021 và 2022

Theo dữ liệu chúng tôi thu thập được, các công ty tại Hà Lan đã trả mức lương khá ổn định cho các nhà phát triển, bất kể họ là người châu Âu hay người Hà Lan. Mức lương dao động giữa 56 nghìn và 59 nghìn euro cho bốn nhóm dân số khác nhau cho đến năm 2021.

Nhưng, vào năm 2022, có vẻ như một nhóm đang nhận được những tờ lương tốt nhất: những nhà phát triển bản địa không nói tiếng Anh. Mức lương trung bình của họ vào năm 2022 là 66 nghìn euro, tăng 10% so với nhóm cùng nhóm đã kiếm được trung bình chỉ một năm trước đó. Sự khác biệt mà chúng tôi đang quan sát giữa người nói tiếng mẹ đẻ và người không nói tiếng mẹ đẻ, không nên được coi là một xu hướng lương. Quan sát của chúng tôi xuất phát từ phản ứng chúng tôi nhận được trên nền tảng của chúng tôi trong năm 2022. Nó chỉ đơn giản là thể hiện thực tế rằng những người không nói tiếng mẹ đẻ, với nhiều năm kinh nghiệm trong ngành, đang nhận được những đồng tiền thưởng cao, không phải là người bản xứ nhận được ít tiền hơn.

Khi chúng tôi đề cập rằng Hà Lan yêu thích tiếng Anh và các ngôn ngữ khác, chúng tôi đang phản ánh vào thực tế cụ thể này: những nhà phát triển từ ngoại ô Liên minh châu Âu cũng đang thu hút sự chú ý. Họ đang kiếm được ít hơn so với một năm trước đó, và các công ty đang tìm kiếm họ hơn bất kỳ hạng mục tài năng nào khác.

Hà Lan được mô tả với việc trả lương hấp dẫn và bình đẳng: trong hầu hết các so sánh, mức lương dao động xấp xỉ cùng một con số mỗi năm. Như chúng ta đã khám phá trước đó, một số loại tài năng đang nhận các tờ lương tốt hơn vào năm 2022. Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là họ đang nhận được mức tăng lương 50% so với các nhóm khác.

Xu hướng này cũng được quan sát khi chúng ta đo lường kích thước của công ty: bất kể số lượng nhân viên, các công ty tại Hà Lan thường trả mức lương xấp xỉ nhau, giữa 56 nghìn và 59 nghìn euro vào năm 2021. Hầu hết các nhà phát triển làm việc trong các công ty có hơn 250 nhân viên, nhưng một phần quan trọng khác cũng làm việc cho các công ty có từ 10 đến 249 nhân viên.

Khi đến mức lương đề xuất theo kích thước của công ty, thông tin hữu ích nhất vẫn đến từ hạng mục 250+: mức lương hàng năm hiện đang ở mức 68 nghìn euro, hơn 10 nghìn euro so với các công ty nhỏ nhất.

Dữ liệu này có thể giải thích sự cần thiết của một số nhà phát triển chuyển đến các nhà tuyển dụng lớn hơn, nhưng cũng xây dựng một lập luận mạnh mẽ cho các công ty nhỏ. Một sự khác biệt khoảng 10 nghìn euro mỗi năm có thể cao, nhưng theo ý kiến của các nhà phát triển, có nhiều hơn trong cuộc sống ngoài một chiếc séc lương cao. Các công ty nhỏ và các startup, trong khi cố gắng hết mình về mức lương, cung cấp một cân bằc giữa công việc và cuộc sống và văn hóa nhóm rất hấp dẫn đối với những nhà phát triển.

Mức lương trung bình mong đợi theo số năm kinh nghiệm và loại công việc tại Hà Lan 2021

Chuyên môn và số năm kinh nghiệm đều quan trọng đối với những nhà phát triển ở Hà Lan. Đó là điều mà kỳ vọng thể hiện. Một nhà phát triển frontend mới có thể mong đợi khoảng 40 nghìn euro, trong khi những nhà phát triển backend đặt mức cao hơn một chút, ở mức 43 nghìn euro. Sự chênh lệch trong kỳ vọng được thể hiện rõ ràng hơn khi số năm kinh nghiệm tăng. Một nhà phát triển frontend với sáu đến tám năm kinh nghiệm mong đợi khoảng 65 nghìn euro, trong khi một nhà phát triển backend ở cùng mức kỳ vọng một con số gần 63 nghìn euro.

Chúng tôi sử dụng dữ liệu từ năm 2021 để thể hiện những con số này, vì chúng tôi không có đủ dữ liệu để đưa ra kết luận cụ thể cho năm 2022.

Mức lương đề xuất theo số năm kinh nghiệm và loại công việc tại Hà Lan

Những nhà phát triển ở Hà Lan có vẻ có một radar nhạy bén khi đến kỳ vọng về mức lương. Mức lương đề xuất trung bình và mức lương đề xuất trung bình gần như nhau, với mức lương đề xuất trung bình vượt qua mức lương mong đợi chỉ vài trăm euro. Ngược lại, những nhà phát triển có sáu đến tám năm kinh nghiệm đang chứng kiến một sự giảm đáng kể về kỳ vọng so với hiện thực. Những nhà phát triển backend mong đợi 63 nghìn euro nhưng được đề xuất trung bình gần 62 nghìn euro, trong khi những nhà phát triển full stack trải qua một sự giảm tương tự với mức lương đề xuất trung bình dưới 59 nghìn euro.

Sự chênh lệch này có thể bị ảnh hưởng bởi hai yếu tố. Thứ nhất, thiếu dữ liệu cho các vai trò của nhà phát triển backend và full stack, và thứ hai, do nhu cầu thấp cho những vai trò cụ thể này.

Phương Pháp và Kết Luận

Chúng tôi sử dụng mức lương được chỉ định bởi các công ty tuyển dụng trong quá trình phỏng vấn trên nền tảng Honeypot là nguồn dữ liệu chính của chúng tôi.

Chúng tôi loại bỏ các lời mời phỏng vấn gửi kèm thông tin thiếu sót (như tiêu đề vị trí hoặc địa điểm công ty) để đảm bảo rằng dữ liệu có thể được so sánh một cách nhất quán. Hơn nữa, chúng tôi loại bỏ các mức lương quá thấp hoặc quá cao để loại bỏ các giá trị ngoại lai cực kỳ.

Đừng bỏ lỡ các báo cáo khác của chúng tôi nơi chúng tôi khám phá mức lương lập trình viên ở các khu vực khác nhau của châu Âu.