Buzz
Trong thế giới ngày nay, đa dạng và hội nhập ngày càng trở nên quan trọng. Việc xây dựng môi trường làm việc DE&I không chỉ để thu hút và giữ chân tài năng mà còn để đảm bảo sự thành công của tổ chức. Những yếu tố nào thúc đẩy sự quan trọng của DE&I và làm thế nào nó ảnh hưởng đến mọi khía cạnh?
DE&I: Sức mạnh từ sự đa dạng, bình đẳng và hoà hợp
- DE&I không chỉ là một mục tiêu đạo đức hay xã hội, mà còn là một yếu tố cạnh tranh và phát triển cho các tổ chức. Có nhiều lợi ích của DE&I đối với nhân viên và tổ chức. Hãy cùng xem xét một số ví dụ sau đây:
Tại sao DE&I lại quan trọng trong việc giữ chân nhân tài?
DE&I: Sức mạnh để thúc đẩy sự phát triển và đổi mới
Nâng cao hài lòng, gắn kết và cam kết của nhân viên
Thúc đẩy hiệu suất, sáng tạo và tăng cường tác động
Mở rộng thị trường, khách hàng và đối tác tiềm năng
Cải thiện uy tín và hình ảnh của tổ chức
HR cần chú trọng những điểm nào trong việc xây dựng DE&I
DE&I: Vai trò quan trọng của HR trong xây dựng môi trường công bằng và đa dạng
- Tuyển dụng và đào tạo nhân viên theo tiêu chí DE&I
Thực hiện cuộc khảo sát, phản hồi hoặc đối thoại về DE&I với nhân viên
Tổ chức các sự kiện, chiến dịch hoặc dự án liên quan đến DE&I
