Buzz
Bạn bắt đầu một ngày làm việc như mọi ngày. Thức dậy đi làm, hoàn thành công việc, rồi vội vã ra về. Mọi thứ đều ổn cho đến khi các dấu hiệu tiềm ẩn xuất hiện ngày càng nhiều trong ngày làm của bạn. Cảm giác không chắc chắn bắt đầu trỗi dậy. Hãy đề phòng vì đó có thể là tiếng chuông cảnh báo vị trí công việc của bạn ở công ty bắt đầu lung lay...
Một số người có khả năng nhạy cảm có thể nhận ra ngay những biểu hiện này. Tuy nhiên, phần lớn mọi người không đủ tinh ý hoặc quá bận rộn để chú ý đến những vấn đề nhỏ dưới đây. Tuy nhiên, đề phòng không bao giờ là thừa. Hãy thử nhớ lại trong thời gian gần đây, bạn có thường xuyên gặp phải tình trạng này hay không. Nếu có, đã đến lúc bạn nên nghiêm túc hơn với vị trí công việc hiện tại của mình.
#1 Bạn không còn là một nhân tố quan trọng
Bạn từng là một thành viên không thể thiếu của công ty, một nhân tố quan trọng trong nhóm làm việc. Dự án nào cũng có sự góp mặt của bạn. Tuy nhiên, gần đây, bạn không còn được coi trọng như trước. Mối quan hệ công việc giữa bạn và các đồng nghiệp ngày càng lỏng lẻo. Bạn nhận ra việc bạn có mặt hoặc vắng mặt không còn ảnh hưởng đến công việc chung. Bạn thậm chí không còn được chỉ định tham gia 'nhóm cốt lõi' hoặc là người lãnh đạo trực tiếp của một dự án như trước. Nếu bạn đang gặp tình trạng này, hãy xem lại kết quả công việc của mình trong vài tháng trở lại đây. Báo cáo có thực sự khả quan không, cấp trên gần đây có nhận xét gì về thái độ hoặc hiệu suất làm việc của bạn không, đồng nghiệp có gợi ý về việc bạn không còn được đánh giá cao hay có một nhân viên mới sắp được bổ nhiệm không. Nếu bạn nhận thấy một chuỗi vấn đề, có thể bạn sẽ tìm ra nguyên nhân tại sao bạn không còn là một mắt xích quan trọng trong công ty.
#2 Bạn được yêu cầu xem xét lại thái độ
Đây là một lỗi nghiêm trọng mà mọi nhân viên đều cần cố gắng tránh. Có thể sếp sẽ nhận xét hoặc nhắc nhở bạn một cách nhẹ nhàng, ví dụ như yêu cầu bạn đến họp đúng giờ hoặc đi làm không quá muộn, hoàn thành công việc đúng deadline,… Đừng đánh giá mức độ nghiêm trọng của lời phê bình chỉ qua biểu hiện hoặc giọng điệu của sếp. Dù chỉ là lời nói nhẹ nhàng hay thoáng qua, bạn cũng nên nhớ rằng lỗi của bạn không phải là nhỏ và sếp đã để ý đến điều này. Nếu bạn từng gặp tình huống như thế, hãy xem lại cách cư xử và vị trí của mình. Trong trường hợp này, bạn có thể nhờ bạn bè hoặc đồng nghiệp gần để nhận xét và góp ý cho bạn cách điều chỉnh. Mặc dù những lời nhắc nhở có vẻ không vui, nhưng tốt hơn là bạn được nghe trực tiếp và sửa chữa thay vì để bạn tiếp tục phạm lỗi rồi nhận ngay một quyết định sa thải đắng cay!
#3 Nhiều đồng nghiệp ra đi không có lý do
Công ty đang thực hiện chiến lược 'thay máu' một cách không công khai, bạn có biết không? Một ngày nào đó bạn bước vào công ty và bạn nhận ra những người đồng đội thân thiết đã dần trở nên ít đi. Thay vào đó, có những gương mặt mới mẻ được sếp chú ý và ưu ái. Điều này làm bạn nhận ra rằng bạn đang mất dần vị thế trong lòng các lãnh đạo. Nếu gần đây bạn không có cơ hội trò chuyện thường xuyên với sếp, hãy cố gắng sắp xếp một buổi trò chuyện riêng tư. Hỏi sếp đánh giá của họ về bạn thế nào và khéo léo hỏi liệu bạn có thể làm gì để cải thiện hiệu suất làm việc của mình ở vị trí hiện tại, hoặc kế hoạch của sếp dành cho bạn trong 1 năm tới như thế nào.
#4 Có một nhân viên mới đang học những gì bạn đang làm
Đôi khi việc công ty muốn thay đổi không phải là do bạn mà có thể là chính sách công ty, hoặc chiến lược từ cấp trên. Nếu một ngày, sếp giới thiệu bạn cho một nhân viên mới và yêu cầu bạn hướng dẫn cho họ những gì bạn đang làm, hoặc bạn phải giúp họ làm quen với quy trình công việc của bạn, đó là dấu hiệu đáng lo ngại nhất cho vị thế của bạn. Hãy nghĩ xem sau 2 tháng thử việc, nhân viên mới sẽ đảm nhận chức vụ gì? Kịch bản tốt nhất là bạn được thăng chức, nhưng nếu không có dấu hiệu nào cho thấy bạn được giao việc quan trọng hơn, điều tồi tệ nhất là bạn sắp phải rời bỏ công ty trong tương lai gần.
#5 Bạn nhận được kế hoạch cải thiện hiệu quả làm việc
Gần đây, bạn liên tục mắc lỗi trong công việc. Kết quả không tốt đến mức bạn nhận được email theo dõi vị trí công việc của mình, và bạn phải thường xuyên báo cáo đến sếp hàng ngày. Khi nhận được bảng kế hoạch cải thiện hiệu suất làm việc, sếp đặt ra những mục tiêu “khó nhằn” mà bạn khó lòng đạt được. Điều này có thể là lý do “dễ dàng” để bạn bị sa thải trong thời gian sắp tới. Nếu nhận được một bảng báo cáo như vậy, hãy sắp xếp ngay một cuộc trò chuyện với lãnh đạo trực tiếp của bạn, để xem bạn có thể giảm bớt mức độ công việc này hay không. Hoặc nếu không thể cải thiện được tình hình, có lẽ bạn nên chuẩn bị một kế hoạch dự phòng cho bản thân.
#6 Đồng nghiệp bắt đầu tránh xa bạn
Dấu hiệu rõ nhất là các đồng nghiệp trước đây thân thiết bỗng dưng bắt đầu tránh xa và ít tiếp xúc với bạn. Họ không còn là nhóm ăn trưa thân mật với bạn, hoặc thậm chí không mời bạn cùng đặt trà sữa, đồ ăn vặt mỗi 3 giờ chiều. Có thể bạn không nhận ra nhưng thái độ của đồng nghiệp cũng phản ánh phần nào kết quả làm việc của bạn ở công ty. Họ không hài lòng với một số hành động của bạn, hoặc cách bạn làm việc không được mọi người ưa thích. Dần dần, tin đồn lan truyền, bạn sẽ trở thành “gai trong mắt” của tất cả nhân viên trong phòng. Khi một tập thể bắt đầu loại bỏ một cá nhân, khả năng bạn sẽ bị sa thải là rất cao. Dù công ty không chủ động sa thải, cảm giác cô đơn trong công việc cũng đủ khiến bạn suy nghĩ đến việc từ chức. Hãy thử tìm hiểu ý kiến từ một đồng nghiệp bạn tin tưởng nhất hoặc trò chuyện mở cửa với mọi người, tìm hiểu nguyên nhân và cố gắng khắc phục ngay khi còn kịp.
