Buzz
So với thế hệ Gen X và Baby Boomers đang giữ quyền lãnh đạo và kiểm soát về kinh tế, chính trị, thế hệ Millennials lại hầu hết chỉ là những người trẻ vừa tốt nghiệp Đại học không lâu và đang gia nhập một thế giới đầy biến động và phức tạp. Làm thế nào để Gen Y xây dựng 'đế chế' của chính mình?
Trong khi thế hệ Gen X và Baby Boomers đang đứng trên đỉnh vinh quang và kiểm soát về kinh tế, chính trị, thế hệ Millennials không chỉ đối mặt với sự thay đổi giá trị nhanh chóng, mà còn phải nhanh chóng giành lấy quyền lãnh đạo thế giới bằng cách của riêng họ.
Hầu hết thế hệ Millennials mới tốt nghiệp đại học và đang gia nhập lực lượng lao động, phải đối mặt với một thế giới biến động và phức tạp hơn so với thế giới của cha mẹ họ.
Chính vì thế, thế hệ Gen Y cần phải học cách vận hành đế chế của mình và phát triển tư duy lãnh đạo để vượt qua thành tựu của Gen X và Baby Boomers. Tư duy lãnh đạo không chỉ quan trọng trong công việc mà còn trong mọi khía cạnh của cuộc sống.
Lãnh đạo của bản thân
Tinh thần lãnh đạo không chỉ là khả năng chỉ huy người khác, mà còn là khả năng thống trị chính bản thân. Thế hệ Millennials sẽ thấy được cơ hội và thách thức từ điều này nhiều hơn bất kỳ thế hệ nào khác.
Thế giới ngày nay quá dễ dàng để chúng ta đạt được mục tiêu, nhưng cũng tạo ra sự phụ thuộc và phụ thuộc lẫn nhau. Thế hệ này thường cảm thấy khó khăn khi tập trung và giao tiếp trực tiếp, trong một xã hội kết nối không dây ngày càng mạnh mẽ.
Thế hệ Millennials phải nỗ lực hơn nữa để tự học, tự phát triển và tự duy trì bản thân. Tư duy lãnh đạo là khóa mở để họ thích ứng với sự thay đổi và phát triển một cuộc sống toàn diện.
Thuật ngữ 'tự lãnh đạo' ra đời để tôn vinh sự hiểu biết và phát triển cá nhân. Khi học cách tự quản lý, chúng ta cũng học cách vượt qua mọi thách thức trong cuộc sống.
Thế hệ Millennials đang trải qua một trong những sự chuyển giao quyền lực kinh tế lớn nhất trong lịch sử thế giới. Họ phải học cách đối mặt với vấn đề và tìm ra giải pháp mà không phụ thuộc quá nhiều vào thế hệ đi trước.
Lãnh đạo của người khác
Vào năm 2030, dựa trên Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ, thế hệ Millennials sẽ chiếm đến 3/4 lực lượng lao động toàn cầu. Điều này đặt ra một thách thức lớn cho thế hệ trẻ phải đối mặt với một lượng công việc đồ sộ.
Thế hệ Millennials thường được xem là những người có tư duy sáng tạo và linh hoạt, nhưng họ thường gặp khó khăn trong việc giao tiếp và lãnh đạo. Sự phụ thuộc vào công nghệ có thể làm suy yếu các kỹ năng xã hội.
Nhiều nghiên cứu đã chỉ ra rằng thế hệ Millennials gặp bất lợi hơn ở nơi làm việc so với các thế hệ trước, vì họ thiếu tự tin cần thiết để tạo kết nối với người khác. Điều này có thể làm giảm hiệu suất công việc của họ.
Thế hệ Millennials thường không ngần ngại bắt đầu từ các doanh nghiệp nhỏ, các tổ chức phi lợi nhuận và nhóm khởi nghiệp. Họ có khả năng thúc đẩy thế giới vận hành theo một cách tốt đẹp hơn.
Theo nghiên cứu của WorkplaceTrends.com, 91% Millennials khao khát trở thành lãnh đạo, trong đó 43% cảm thấy họ có đủ động lực để truyền cảm hứng. Sự tham vọng này là yếu tố then chốt cho sự phát triển của thế hệ trẻ.
