Buzz
Bạn bắt đầu một ngày làm việc như mọi ngày. Dậy đi làm, hoàn thành công việc, rồi vội vã ra về. Mọi thứ ổn cho đến khi những dấu hiệu tiềm ẩn xuất hiện ngày càng nhiều trong ngày làm của bạn. Cảm giác không chắc chắn bắt đầu trỗi dậy. Hãy cẩn thận vì đó có thể là cảnh báo vị trí công việc của bạn đang lung lay…
Một số người nhạy cảm có thể nhận ra ngay những biểu hiện này. Tuy nhiên, phần lớn mọi người không đủ tinh ý hoặc quá bận rộn để chú ý đến những vấn đề nhỏ dưới đây. Tuy nhiên, cảnh giác không bao giờ là thừa. Hãy nhớ lại trong thời gian gần đây, bạn có thường xuyên gặp phải tình trạng này hay không. Nếu có, đã đến lúc bạn nên nghiêm túc hơn với vị trí công việc hiện tại của mình.
#1 Bạn không còn là một nhân tố quyết định
Bạn từng là một thành viên không thể thiếu của công ty, một nhân tố nổi bật trong nhóm làm việc. Mọi dự án đều có sự góp mặt của bạn. Nhưng gần đây, bạn không còn được coi trọng như trước. Mối quan hệ công việc giữa bạn và các đồng nghiệp ngày càng lỏng lẻo. Bạn nhận ra việc bạn có mặt hay vắng mặt không còn ảnh hưởng đến công việc chung. Thậm chí, bạn không còn được chỉ định tham gia 'nhóm cốt lõi' hoặc là người lãnh đạo trực tiếp của một dự án như trước. Nếu bạn đang gặp tình trạng này, hãy xem xét lại kết quả công việc của mình trong vài tháng trở lại đây. Báo cáo có thực sự khả quan không, cấp trên gần đây có nhận xét gì về thái độ hoặc hiệu suất làm việc của bạn không, đồng nghiệp có gợi ý về việc bạn không còn được đánh giá cao hay có một nhân viên mới sắp được bổ nhiệm không. Nếu bạn nhận thấy một chuỗi vấn đề, có thể bạn sẽ tìm ra nguyên nhân vì sao bạn không còn là một mắt xích quan trọng trong công ty.
#2 Bạn được yêu cầu xem xét lại thái độ
Đây là một sai lầm nghiêm trọng mà mọi nhân viên cần phải cẩn thận tránh. Có thể sếp sẽ nhận xét hoặc nhắc nhở bạn một cách khá nhẹ nhàng, chẳng hạn yêu cầu bạn đến họp đúng giờ hoặc không muộn, hoàn thành công việc đúng deadline,… Đừng đoán mò mức độ nghiêm trọng của lời phê bình chỉ qua biểu hiện hay giọng điệu của sếp. Dù chỉ là lời nói thoáng qua hay vui vẻ, nhưng bạn cũng nên nhớ rằng bạn đã mắc sai lầm không hề nhỏ và sếp đã chú ý đến điều này. Nếu bạn từng gặp tình huống như thế, hãy xem xét lại cách cư xử và vị trí của mình. Trong tình hình này, bạn có thể nhờ bạn bè hoặc đồng nghiệp gần nhất nhận xét và góp ý cho bạn cách điều chỉnh. Mặc dù những lời nhắc nhở có vẻ không mấy vui vẻ, nhưng cũng tốt hơn là bạn được nghe trực tiếp và sửa chữa thay vì tiếp tục mắc sai lầm và nhận ngay một lá thư sa thải đắng cay!
#3 Nhiều đồng nghiệp rời bỏ mà không có lý do
Công ty đang thực hiện chiến lược 'đổi mới' một cách không công khai, bạn đã biết chưa? Một ngày nọ, khi bước vào công ty, bạn nhận ra những đồng nghiệp thân quen ngày xưa dần biến mất. Thay vào đó, có những khuôn mặt mới được sếp chú ý và ưu ái. Điều này làm bạn nhận ra rằng bạn đang mất dần vị thế trong mắt các nhà lãnh đạo. Nếu gần đây bạn không có cơ hội trò chuyện thường xuyên với sếp, hãy cố gắng sắp xếp một cuộc trò chuyện riêng tư. Hỏi sếp đánh giá của họ về bạn như thế nào và khéo léo hỏi liệu bạn có thể làm gì để cải thiện hiệu suất làm việc của mình ở vị trí hiện tại, hoặc kế hoạch của sếp dành cho bạn trong 1 năm tới như thế nào.
#4 Có một nhân viên mới đang học những gì bạn đang làm
Đôi khi việc công ty muốn thay đổi không phải là do bạn mà có thể là chính sách của công ty, hoặc chiến lược từ cấp trên. Nếu một ngày, sếp giới thiệu bạn với một nhân viên mới và yêu cầu bạn hướng dẫn cho họ những gì bạn đang làm, hoặc bạn phải giúp họ làm quen với quy trình công việc của bạn, đó là dấu hiệu đáng lo ngại nhất cho vị trí của bạn. Hãy suy nghĩ xem sau 2 tháng thử việc, nhân viên mới sẽ đảm nhận chức vụ gì? Tình huống tốt nhất là bạn được thăng chức, nhưng nếu không có dấu hiệu nào cho thấy bạn được giao việc quan trọng hơn, điều tồi tệ nhất là bạn sắp phải rời bỏ công ty trong tương lai gần.
#5 Bạn nhận được kế hoạch cải thiện hiệu quả làm việc
Gần đây, bạn liên tục mắc phải những sai lầm trong công việc. Kết quả làm việc tồi tệ đã khiến bạn nhận được một email theo dõi tiến trình công việc, và bạn phải báo cáo cho sếp mỗi ngày. Khi nhận được kế hoạch cải thiện hiệu quả làm việc, sếp đặt ra những mục tiêu quá cao và bạn không thể đạt được. Điều này có thể là lý do dễ dàng khiến bạn bị sa thải. Nếu nhận được bảng báo cáo như vậy, hãy sắp xếp một cuộc trò chuyện với sếp của bạn để thảo luận về cách giảm thiểu mức độ công việc. Hoặc nếu không thể cứu vãn được tình hình, bạn nên chuẩn bị một kế hoạch dự phòng cho bản thân.
#6 Đồng nghiệp bắt đầu xa lánh bạn
Dấu hiệu rõ ràng nhất là các đồng nghiệp mà bạn từng thân thiết bắt đầu xa lánh và ít tương tác với bạn. Họ không còn mời bạn cùng ăn trưa hoặc không còn chia sẻ đồ ăn vặt mỗi buổi chiều. Thái độ của họ cũng phản ánh một phần kết quả làm việc của bạn. Đồng nghiệp không hài lòng với một số hành động của bạn hoặc cách bạn làm việc. Dần dần, bạn sẽ trở thành 'gai trong mắt' của tất cả mọi người. Khi một tập thể bắt đầu từ chối một cá nhân, khả năng bạn bị đào thải là rất cao. Hãy thử trò chuyện thẳng thắn với mọi người và tìm cách khắc phục vấn đề ngay khi còn kịp.
