Buzz
Đi làm không chỉ là cơ hội kiếm tiền, mà còn là dịp để học hỏi, nâng cao kỹ năng và kinh nghiệm. Nhưng nếu không có buổi đào tạo, bạn phải làm thế nào để bảo vệ quyền lợi của mình?
Quyền lợi của bạn là được đào tạo khi đi làm
Khi làm việc ở bất kỳ công ty nào, bạn cũng có quyền nhận được sự đào tạo liên quan đến công việc của mình. Điều này giúp bạn phát triển kỹ năng và kiến thức làm việc.
Công ty thường đào tạo nhân viên những gì?
Trước khi giải đáp vấn đề về việc không có đào tạo khi đi làm, hãy cùng tìm hiểu xem các công ty thường đào tạo nhân viên về những gì? Mặc dù mỗi công ty, mỗi công việc sẽ có những khóa đào tạo riêng, nhưng thường sẽ tập trung vào những nội dung sau:
Mỗi tháng, thông thường có bao nhiêu buổi đào tạo cho nhân viên?
Sau khi xem xét các chủ đề đào tạo phổ biến, bạn sẽ hiểu rõ hơn về lý do tại sao việc không được đào tạo khi đi làm có thể gây thiệt hại lớn như vậy phải không? Điều này không chỉ là một vấn đề bình thường, mà còn là một vấn đề lớn, bởi vì nếu các công ty có các khóa đào tạo thường xuyên, nhân viên sẽ có cơ hội học hỏi và tiếp thu nhiều kiến thức hữu ích, giúp nâng cao kỹ năng chuyên môn, tăng cơ hội thành công trong công việc và vượt qua những thách thức khó khăn. Vậy nên, việc phải tự mình vượt qua mọi trở ngại mà không có sự đào tạo từ công ty thật không dễ dàng...
Thường thì, các công ty sẽ tổ chức khoảng 2 buổi đào tạo cho nhân viên mỗi tháng, và riêng từng bộ phận sẽ có nhu cầu riêng của họ, có thể sẽ có thêm 1-2 buổi đào tạo chuyên môn hoặc nghiệp vụ/tháng. Ngoài ra, trong các đợt cải tiến công việc, thay đổi quy trình làm việc, giới thiệu sản phẩm/dịch vụ mới, hoặc mở rộng thị trường,... thì công ty có thể tổ chức thêm các buổi đào tạo bổ sung để nhanh chóng cập nhật thông tin mới nhất cho toàn bộ nhân viên. Tóm lại, nhân viên thường sẽ được đào tạo khoảng 4 lần/tháng, tất nhiên, con số này có thể cao hơn hoặc thấp hơn tùy theo từng công ty, nhưng điều này chắc chắn rằng đào tạo sẽ được tổ chức. Nhưng nếu không được đào tạo khi đi làm, phải làm sao?
Đi làm mà không được đào tạo, phải làm thế nào?
Khi bạn phải đi làm mà không được đào tạo, trước hết, bạn cần phải tìm hiểu nguyên nhân và giải quyết vấn đề từ chính những lý do đó. Ví dụ, nếu không được đào tạo vì bạn cho rằng bạn đã biết hết, bạn đã thành thạo công việc, thì bạn có thể đề xuất với cấp trên rằng bạn còn nhiều điều cần học thêm, cần được đào tạo thêm về những chủ đề nào, và cấp trên sẽ tổ chức đào tạo ngay lập tức. Hoặc nếu không được đào tạo vì cấp trên quá bận rộn, bạn cũng có thể trực tiếp nói với bộ phận nhân sự rằng bạn cần được đào tạo khi đi làm, ngay cả khi họ bận rộn, cấp trên vẫn nên dành thời gian để đào tạo nhân viên.
Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về việc làm không được đào tạo, đào tạo mà không được làm thế nào để bảo vệ quyền lợi của bạn. Hy vọng những thông tin này sẽ mang lại giá trị cho bạn!
