Buzz
Ước mơ được làm việc tại Google là điều mà nhiều ứng viên tài năng trong lĩnh vực công nghệ mong muốn. Tuy nhiên, quy trình tuyển dụng của Google tại Việt Nam vẫn còn mới mẻ, khiến cho nhiều người chưa thể hiểu rõ. Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn có cái nhìn tổng quan hơn về quy trình tuyển dụng nhân sự của Google tại Việt Nam.
Google là một tập đoàn công nghệ được thành lập bởi Larry Page và Sergey Brin vào năm 1998. Năm 2015, Google đã trải qua quá trình tái cấu trúc và trở thành một phần của tập đoàn Alphabet Inc. Google nổi tiếng với các sản phẩm phần mềm và dịch vụ liên quan đến internet, với tổng vốn chủ sở hữu của công ty lên đến hơn 131.000 tỷ USD. Trụ sở chính của Google đặt tại California, Mỹ và có nhiều chi nhánh tại các quốc gia khác trên thế giới. Hiện tại, Google có hơn 100.000 nhân viên trên toàn cầu và dự kiến sẽ tăng số lượng nhân viên để đáp ứng nhu cầu hoạt động kinh doanh trong nhiều lĩnh vực khác nhau của công ty.
Quy trình tuyển dụng nhân sự tại Google
Quy trình tuyển dụng của Google bao gồm ba giai đoạn chính như sau:
Giai đoạn 1: Nộp hồ sơ
Mỗi năm, Google thu nhận khoảng 1 triệu CV từ ứng viên cho mọi vị trí. Để nộp hồ sơ tại Google, ứng viên sử dụng hệ thống tạo CV được thiết kế riêng và quy trình tuyển dụng nhân sự được thực hiện qua nền tảng Google Career. Tại đây, ứng viên có thể tìm thấy thông tin chi tiết về quá trình ứng tuyển, bao gồm tiêu chí, nguyện vọng của Google, văn hóa công ty và các yêu cầu cụ thể cho ứng viên.
Giai đoạn 2: Phỏng vấn
Quy trình tuyển dụng tại Google gồm hai vòng phỏng vấn. Vòng phỏng vấn đầu tiên thường diễn ra qua điện thoại hoặc Google Hangouts. Vòng phỏng vấn thứ hai sẽ tiến hành trực tiếp. Đối với ứng viên ứng tuyển vào các vị trí kỹ thuật, vòng phỏng vấn đầu tiên sẽ diễn ra trên Google Docs, nơi ứng viên viết thuật toán trong buổi phỏng vấn và chia sẻ với người phỏng vấn.
Giai đoạn 3: Đánh giá
Ở giai đoạn này, các nhà lãnh đạo của Google sẽ cùng nhau đánh giá để đưa ra quyết định khách quan nhất về việc ứng viên có phù hợp với vị trí công ty đang tuyển hay không. Sau khi quá trình đánh giá hoàn tất, ứng viên sẽ chờ kết quả từ Google.
Bí kíp để thành công trong vòng phỏng vấn tại Google
Để thành công trong vòng phỏng vấn tại Google, bạn cần áp dụng những bí kíp sau:
Nghiên cứu về Google
Trước khi phỏng vấn, hãy tìm hiểu kỹ về Google, về sản phẩm, văn hóa và giá trị của công ty. Điều này giúp bạn hiểu rõ hơn về Google và tự tin trả lời các câu hỏi liên quan.
Chuẩn bị tốt
Chuẩn bị kỹ cho phỏng vấn nhằm tạo ấn tượng tốt nhất. Bao gồm việc chuẩn bị câu trả lời cho các câu hỏi thường gặp, tập trung vào kỹ năng mềm và lĩnh vực chuyên môn của bạn.
Phản ứng tích cực
Google là một tổ chức thú vị và đầy năng lượng. Hãy thể hiện sự sáng tạo và năng động trong mọi tình huống.
Tập trung vào phát triển kỹ năng mềm. Điều này rất quan trọng khi ứng tuyển vào Google.
Tư duy logic, khả năng làm việc nhóm và giao tiếp là yếu tố quan trọng. Hãy chú trọng vào việc phát triển chúng.
Tự tin là yếu tố không thể thiếu. Hãy hiện thực chính mình một cách mạnh mẽ và tự tin.
Google tìm kiếm những cá nhân tự tin và sẵn sàng hợp tác. Hãy là chính mình nhưng đừng quá tự mãn.
Google là một môi trường làm việc thú vị và đầy cơ hội. Hãy chuẩn bị kỹ lưỡng cho hành trình chinh phục ước mơ của bạn!
