Buzz
Pension Adjustment (PA) Là Gì?
Điều chỉnh lương hưu (PA) là số tiền một thành viên của Kế hoạch Tiết kiệm Hưu trí Đăng ký Canada có thể đóng góp trong một năm nhất định.
Hiểu Về Điều Chỉnh Lương Hưu (PA)
Cụ thể hơn, điều chỉnh lương hưu (PA) là sự ước tính về giá trị của lương hưu của cá nhân và giá trị được gán bởi Cục Thu Nhập Canada mỗi năm cho mỗi khoản lương hưu tích lũy. Các thành viên của Kế hoạch Lương hưu Đăng ký hoặc Kế hoạch Chia sẻ Lợi nhuận Trì hoãn sẽ tìm thấy số tiền PA hàng năm của họ trên tờ T-4 trong ô 52.
Những Điểm Chính
- Điều chỉnh lương hưu (PA) là số tiền một thành viên của Kế hoạch Tiết kiệm Hưu trí Đăng ký Canada có thể đóng góp hàng năm.
- PA đảm bảo rằng tất cả các người đóng thuế có quyền truy cập vào hỗ trợ thuế tương đương.
- PA là tổng hợp của tất cả các khoản tín dụng lương hưu cá nhân và từ nhà tuyển dụng hàng năm.
- Đối với kế hoạch đóng góp xác định, PA là tổng của các khoản đóng góp kế hoạch từ nhà tuyển dụng và nhân viên.
- Công thức tính PA trên kế hoạch lợi ích xác định là (9 x lợi ích tích lũy hàng năm) - $600.
Một thành viên có thể chọn đóng góp số tiền PA vào Kế hoạch Tiết kiệm Hưu trí Đăng ký của họ. Trong một số trường hợp, đóng góp này cũng có thể được hoãn lại cho đến khi việc khấu trừ thuế trở nên thuận lợi hơn.
PA được thiết lập bởi Cục Thu Nhập Canada nhằm lợi ích cho các cá nhân đang tiết kiệm cho hưu trí bằng cách giảm giới hạn đóng góp RRSP đối với nhân viên có Kế hoạch Lương hưu Đăng ký (RPP). PA đảm bảo rằng tất cả các người đóng thuế có quyền truy cập vào hỗ trợ thuế tương đương, bất kể loại kế hoạch lương hưu mà họ tham gia. Tham gia vào một RRSP nhóm không cung cấp PA hoặc tín dụng lương hưu cho người đóng thuế cá nhân.
PA là tổng hợp của tất cả các tín dụng lương hưu cá nhân và từ nhà tuyển dụng trong năm. Đối với mỗi năm phục vụ, một nhân viên nhận được tín dụng lương hưu cho mỗi DPSP hoặc quy định lợi ích của RPP. Đa phần, một nhân viên tham gia vào chỉ một quy định, vì vậy trong hầu hết các trường hợp, tín dụng lương hưu của họ cũng sẽ là PA của họ.
Hệ thống RRSP thiết lập một giới hạn tối đa cho tiết kiệm hưu trí được hỗ trợ thuế là 18% thu nhập kiếm được mỗi năm. Giới hạn này áp dụng cho tổng số đóng góp vào RRSPs, các quy định Mua tiền của RPPs, và DPSPs, cũng như các lợi ích tích lũy dưới các quy định Lợi ích xác định của RPPs.
Có hai loại RPP: Kế hoạch Đóng góp xác định và Kế hoạch Lợi ích xác định. Tính toán PA phụ thuộc vào loại kế hoạch mà cá nhân tham gia.
Tính Toán PA Trong Kế Hoạch Đóng Góp Xác Định
Các thành viên trong kế hoạch lương hưu Đóng góp Xác định đóng một số tiền nhất định, thường được kèm theo sự phù hợp từ nhà tuyển dụng, và số tiền nhận được phụ thuộc vào hiệu suất của tài sản trong tài khoản đến khi người tham gia nghỉ hưu.
Các thành viên kế hoạch DC thường có thời gian tính toán PA đơn giản hơn mỗi năm vì PA sẽ là tổng của các khoản đóng góp từ nhà tuyển dụng và nhân viên vào kế hoạch.
Do đó, nếu một nhân viên có thu nhập 50,000 đô-la mỗi năm đóng góp 2% thu nhập của họ vào kế hoạch và nhà tuyển dụng của họ phối hợp với khoản đóng góp đó, PA của họ cho năm đó sẽ là 2,000 đô-la.
Tính Toán PA Trong Kế Hoạch Lợi Ích Xác Định
Ngược lại, các thành viên trong kế hoạch lương hưu Lợi ích xác định được thông báo về lợi ích mà họ có thể mong đợi nhận được khi nghỉ hưu, và con số này sẽ được báo cáo hàng năm trên phiếu báo cáo lương hưu hàng năm của người tham gia. Những kế hoạch này thường được quản lý độc quyền bởi nhà tuyển dụng.
Công thức chuẩn để tính toán PA trên kế hoạch DB là như sau:
- (9 x lợi ích tích lũy hàng năm) - $600
Lợi ích tích lũy hàng năm thay đổi tùy thuộc vào từng nhà tuyển dụng. Giả sử một kế hoạch cung cấp tỷ lệ tích lũy là 2 phần trăm, một nhân viên có thu nhập 50,000 đô-la mỗi năm trong kế hoạch Lợi ích xác định sẽ dẫn đến một PA là 8,400 đô-la:
- (9 x ($50,000 x .02) - 600) = $8,400
Do nhiều nhà tuyển dụng không có khả năng cung cấp tỷ lệ lợi ích tích lũy cao như 2 phần trăm, hệ thống Đảo ngược Điều Chỉnh Lương Hưu được thiết lập để hỗ trợ nhân viên khôi phục lại phòng RRSP.
