Buzz
Bạn đã bao giờ muốn biết DISC là gì và ảnh hưởng của nó đến cuộc sống và công việc chưa? DISC là một hệ thống đánh giá tính cách phổ biến dựa trên 4 nhóm chính, từ sự thống trị đến sự tuân thủ. Hãy khám phá cùng chúng tôi để hiểu rõ hơn về DISC và cách nó tích cực ảnh hưởng đến cuộc sống và công việc!
DISC là gì?
Xem thêm :
- Ambivert là gì? Top 8 công việc phù hợp với người Ambivert
- Hướng nội là gì? Đáp án cho câu hỏi về người hướng nội
4 nhóm tính cách DISC
Khái niệm về DISC sẽ được làm sáng tỏ, hãy cùng khám phá 4 nhóm tính cách liên quan ngay dưới đây.
Thống trị (D) – Dominance
Khi nhắc đến DISC, không thể không đề cập đến nhóm Thống trị (Dominance – D). Họ luôn quyết tâm và nỗ lực để đạt được mục tiêu. Tư duy và nhìn nhận sự việc từ nhiều góc độ là đặc điểm của họ. Sự tự tin hiện rõ trong hành động.
Họ thẳng thắn và trực tính trong giao tiếp, mong muốn giải quyết vấn đề một cách nhanh chóng. Tuy nhiên, họ có thể đòi hỏi nhiều từ người khác.
Nhóm Thống trị luôn biến ý tưởng thành hành động cụ thể và thực tế. Họ sẵn lòng đối mặt với rủi ro và xem đó là cơ hội. Ý chí mạnh mẽ và quyết tâm là điểm nổi bật của họ.
Một khẩu hiệu phản ánh họ một cách chính xác hơn: “Nếu không đạt được mục tiêu, cuộc chơi không có ý nghĩa.” Cá nhân thuộc nhóm Thống trị có thể đảm nhận vai trò như nhà phát triển, người lãnh đạo, người truyền cảm hứng và sáng tạo trong bài test DISC.
Nhóm thống trị (Dominance – D) trong DISC luôn nổi bật với tính cách quyết đoán, tự tin và quyết tâm hướng đến mục tiêu. Họ ưa thích tìm kiếm giải pháp thẳng thắn và hiệu quả cho các vấn đề.
Ảnh hưởng (I) – Influence
Trong nghiên cứu về DISC, cần tập trung vào nhóm “Ảnh hưởng” (Influence). Những cá nhân thuộc nhóm này năng động, lạc quan và tràn đầy năng lượng. Họ chú trọng vào tác động và thuyết phục người khác.
Động lực của nhóm Influence là sự công nhận xã hội và họ thường tham gia vào các hoạt động nhóm và xây dựng mạng lưới quan hệ. Tuy nhiên, họ cảm thấy tổn thương khi mất vai trò ảnh hưởng và bị từ chối.
Nhìn vào ưu điểm và nhược điểm của mỗi nhóm giúp hiểu sâu về DISC. Vai trò quan trọng như nhà quảng cáo, diễn giả và tư vấn có thể được nhìn nhận. Tập trung vào nhiệm vụ cụ thể sẽ giúp bạn tự tin hơn và khám phá tiềm năng của bản thân. Công cụ này sẽ giúp nghiên cứu và thay đổi hiệu quả hơn.
Kiên định (S) – Steadiness
Nhóm kiên định trong DISC luôn thu hút sự hợp tác nhờ tính chân thành, mối quan hệ lâu dài và đáng tin cậy. Họ không thích sự vội vã và thường bình tĩnh, cẩn trọng khi đối mặt với vấn đề. Sự nhất quán và ổn định là đặc điểm mạnh của họ.
Tuy nhiên, họ cần điều chỉnh để tự tin hơn và thể hiện cảm xúc một cách tự nhiên. Nhóm kiên định thường tìm kiếm công việc lâu dài và luôn giữ bí mật của đối tác, mong muốn hỗ trợ người khác.
Vai trò phù hợp với nhóm này là chuyên gia, đặc vụ và điều tra viên. Nhóm kiên định còn được biết đến với cái tên “Người bảo vệ hòa bình” (The Peacekeeper), là đối tác đáng tin cậy trong các dự án nhân đạo.
Tuân thủ (C) - Compliance
Nhóm tuân thủ là phần cuối cùng trong mô hình DISC, giúp bạn hiểu rõ hơn về tính cách này. Họ tập trung vào chất lượng công việc và có độ chính xác cao. Những cá nhân này thường được biểu hiện qua kiến thức chuyên môn và năng lực thực sự.
Họ ưa thích làm việc độc lập và thực hiện nhiệm vụ chi tiết và tỉ mỉ. Tư duy logic dựa trên kiến thức chuyên môn cũng là một điểm mạnh của nhóm này.
DISC ảnh hưởng ra sao đến công việc và cuộc sống?
Trong môi trường làm việc
DISC ảnh hưởng mạnh mẽ đến môi trường làm việc và quản lý nhân sự. Bằng cách hiểu rõ tính cách của từng thành viên trong nhóm, người quản lý có thể phân công công việc phù hợp và tạo điều kiện làm việc thuận lợi. Nhóm cũng có thể làm việc hiệu quả hơn khi biết cách tận dụng mạnh mẽ và giảm thiểu điểm yếu của từng cá nhân.
Công ty nên áp dụng mô hình đánh giá DISC để đánh giá nguồn nhân lực. Điều này giúp nhận biết điểm mạnh và yếu của từng cá nhân và phân công nhiệm vụ phù hợp. Áp dụng DISC còn giúp nhân viên hiểu cách làm việc nhóm hiệu quả và xây dựng tinh thần đoàn kết trong tổ chức. Tôn trọng sự khác biệt và không phán xét là kết quả tích cực của việc đánh giá DISC, giúp mọi người nhận thức rõ về vai trò và vị trí riêng của mình. Nhân viên cũng hiểu rằng điểm yếu không phải là điều để đánh giá, mà là cơ hội để cùng nhau nâng cao hiệu suất công việc.
Với DISC, lãnh đạo có thể dễ dàng quản lý nhân viên dựa trên tính cách, tối ưu hóa sử dụng nhân tài và giảm thiểu chi phí đào tạo và lãng phí tài nguyên. Bộ phận nhân sự nên nhanh chóng tìm hiểu về DISC để đưa ra chiến lược phù hợp cho từng thành viên trong tổ chức.
Trong cuộc sống
DISC cũng có ảnh hưởng đến cách chúng ta tương tác với gia đình, bạn bè và người xung quanh. Bằng cách hiểu rõ tính cách của mỗi người, chúng ta có thể xây dựng môi trường giao tiếp thoải mái và thấu hiểu lẫn nhau hơn, từ đó cải thiện mối quan hệ và tạo dựng tình cảm tốt đẹp hơn trong cuộc sống hàng ngày.
Sau khi hiểu rõ khái niệm DISC và áp dụng vào cuộc sống cũng như công việc, chúng ta có thể tận dụng những đặc điểm tích cực của mỗi nhóm tính cách để xây dựng môi trường làm việc và cuộc sống hài hòa và thành công. Chúc bạn may mắn.
Xem thêm: Năm của “Thiên nga đen” và những tác động không thể lường trước
