Buzz
Định mức giới tính trong phòng họp ban điều hành mang lại lợi ích cho mọi người — dưới đây là lý do
Sau những thập kỷ tiến triển đáng khen ngợi, mặc dù chậm rãi, về sự cân bằng giới tính trong các phòng họp ban điều hành, Na Uy đã bước lớn. Tháng trước, quốc gia tiên phong Bắc Âu yêu cầu rằng 40% ghế trên các ban điều hành của tất cả các công ty lớn và trung bình phải dành cho phụ nữ trong vòng năm năm.
Điều này làm cho Na Uy trở thành quốc gia đầu tiên trên thế giới thực hiện biện pháp quyết định như vậy và có nghĩa là đến năm sau, 8,000 công ty sẽ đạt được mục tiêu này, mở rộng lên khoảng 20,000 doanh nghiệp có hơn 30 nhân viên vào năm 2028.
Đây là một bước tiến đi xa hơn bất kỳ điều gì Liên minh châu Âu — mà Na Uy không phải là thành viên — đã khởi xướng. Cuối năm 2022, Quốc hội châu Âu đã chứng minh cam kết của mình đối với bình đẳng giới trong doanh nghiệp khi cuối cùng thông qua một luật yêu cầu các công ty đảm bảo rằng 40% các giám đốc không điều hành và một phần ba tất cả các giám đốc của mình là phụ nữ.
Na Uy đã thực hiện một động thái tương tự từ năm 2005.
Những nỗ lực tiên phong của Na Uy để phá vỡ kính trần đã đóng góp vào vị trí cao liên tục của nó trên Báo cáo Khoảng cách Giới tính Toàn cầu; năm ngoái, nó xếp thứ ba, sau Iceland và Phần Lan.
Tại sao định mức làm việc
Trong lịch sử, định mức thường gặp vấn đề về hình ảnh, nơi chúng thường được xem là những hành động của người làm việc tốt để tạo điều kiện cho những người không có đủ phẩm chất để đảm nhận vai trò từ những ứng viên xứng đáng, có trình độ tốt hơn. Tuy nhiên, quan điểm này rõ ràng là thiếu thông tin.
Định mức giới tính mang lại lợi ích đo lường rõ ràng cho một công ty. Nghiên cứu cho thấy rằng doanh thu của một công ty tăng khi nó tận dụng tài năng từ cả hai giới. Trên thực tế, một số con số cho thấy rằng công ty có nhiều quản lý nữ hơn, nó càng sinh lời nhiều hơn.
Chúng ta đã biết điều này từ lâu. Một báo cáo của McKinsey ngay từ năm 2017 đã chứng minh giả thuyết rằng có nhiều phụ nữ hơn trong các vai trò tạo doanh thu trong tổ chức liên quan trực tiếp đến hiệu suất tài chính xuất sắc. Nó tìm thấy một mối quan hệ trực tiếp giữa các hội đồng điều hành cân bằng giới tính và kết quả tài chính tốt hơn: các công ty đa dạng ít chịu động độ chứng khoán, đầu tư nhiều vào phát triển và có lợi nhuận cao hơn cho nhà đầu tư của họ.
Trong khi đó, BoardReady, một tổ chức phi lợi nhuận chủ trì bình đẳng giới trong kinh doanh, phát hiện rằng trong đại dịch, các công ty quan tâm đến đa dạng trải qua ít rủi ro và thậm chí có tăng trưởng doanh thu.
Các chỉ số khác về môi trường làm việc công bằng
Trong khi nhiều quốc gia Châu Âu khác đã theo mô hình Na Uy và đưa ra các biện pháp nhằm cân bằng quản lý cấp cao trong các công ty lớn thông qua pháp lý, các biện pháp tự nguyện cũng có ảnh hưởng lớn đối với văn hóa doanh nghiệp.
Những biện pháp này bao gồm việc liên kết bồi thường của quản lý cấp cao với các thực hành đa dạng được chứng minh, hoạt động của cổ đông, đào tạo về tính bao dung/thị giác tiềm ẩn, đào tạo hoặc bảo trợ cho các nhà lãnh đạo nữ và triển khai các quy trình tuyển dụng hoàn toàn minh bạch.
Mặc dù không liên quan trực tiếp đến lợi nhuận của công ty, những biện pháp này là những thực hành không nhìn thấy hàng ngày làm cho các công ty trở nên hấp dẫn hơn với những tài năng xuất sắc nhất. Vì lý do này, người tìm kiếm việc làm có tâm hồn đa dạng dễ dàng nhận diện các công ty đánh giá cao công bằng giới tính tốt và đa dạng nhân viên nói chung.
Đang tìm kiếm sự nghiệp mới thú vị trong ngành công nghiệp công nghệ? House of Talent có hàng nghìn vai trò để lựa chọn; duyệt qua ba vai dưới đây.
Chuyên viên Phần mềm Backend Senior, Zalando, Berlin
Trụ sở chính của Zalando tại Berlin đang tìm kiếm Chuyên viên Phần mềm Backend cho đội ngũ 'Khả năng cốt lõi' Logistics để giúp phát triển phần mềm hiệu suất cao, có khả năng mở rộng.
Người phù hợp với vai trò này sẽ hợp tác, làm việc với những kỹ sư tài năng khác để cải thiện quản lý quy trình làm việc và xây dựng hệ thống quản lý kho tiếp theo. Bạn nên thành thạo trong các ngôn ngữ dựa trên JVM và Spring Boot, kiến thức về Typescript là một điều bonus, và sự quen thuộc với các công cụ Kubernetes sẽ là một lợi thế nghiêm túc.
Gói lợi ích bao gồm giảm giá thời trang/làm đẹp, hỗ trợ chuyển đến, hỗ trợ gia đình, sức khỏe, hỗ trợ tinh thần và tâm lý, đào tạo phát triển cá nhân và đánh giá đồng đội. Nộp đơn cho vai trò này ngay bây giờ.
Tư vấn Chiến lược Kinh doanh M&A Accenture, Amsterdam
Đội M&A và Private Equity toàn cầu của Accenture tại Amsterdam đang tuyển Tư vấn Chiến lược Kinh doanh. Lý tưởng, bạn sẽ có ba năm kinh nghiệm trong vai trò tư vấn tương tự, và kỹ năng của bạn sẽ liên quan đến chiến lược trước/sau thỏa thuận, chiến lược M&A, kiểm toán đúng nghĩa và hợp nhất thương vụ.
Lý tưởng nếu bạn có bằng cấp cao trong kinh doanh, kỹ thuật hoặc kinh tế, hiểu biết mạnh mẽ về công nghệ và bạn sẽ sẵn sàng đi du lịch trong khu vực Châu Âu. Đọc thêm về vai trò này và nộp đơn tại đây.
Chuyên gia Phân tích Kỹ thuật số, Oracle, Dublin
Dưới sự quản lý của Giám đốc Quản lý Phân tích Kỹ thuật số, Chuyên gia Phân tích Kỹ thuật số tại Oracle ở Dublin, Ireland sẽ quản lý thông tin bảo mật, pháp lý và điều tra một cách tín nhiệm, đồng thời cung cấp lời khuyên tốt nhất cho các bên liên quan trong công ty.
Được ưu tiên là có ba năm kinh nghiệm liên quan, kiến thức về giải pháp mã hóa ổ đĩa, kỹ năng công nghệ mạnh mẽ (bao gồm đào tạo và chứng chỉ trong các công cụ pháp lý liên quan) và tư duy giải quyết vấn đề tốt. Cần có tinh thần làm việc nhóm, giao tiếp và kỹ năng tài liệu tốt, cùng kỹ năng chuyển giao kiến thức.
Vai trò này liên quan đến khoảng 25% đi lại quốc tế. Tìm hiểu thêm về cách làm việc tại Oracle và xem tất cả các yêu cầu của vai trò.
