Buzz
Đã 43 tuổi, Mark Boardman gần như từ bỏ ước mơ làm việc tại Google. Tuy nhiên, một cơ hội đột ngột đến với ông khi đang công tác tại một công ty tư vấn, giúp ông đạt được mức lương mơ ước cùng vị trí phù hợp tại gã khổng lồ công nghệ.
Khoảng một thập kỷ trước, Boardman đã từng ứng tuyển vào Google và tham gia một số vòng phỏng vấn. Tuy nhiên, cơ hội này đã vụt mất khi người phụ trách tuyển dụng của ông rời đi. Kể từ đó, Boardman không còn nộp đơn vào Google nữa.
Vài tháng trước, trong lúc làm việc tại Boston Consulting Group, Boardman có cơ hội tiếp xúc một lần nữa với Google ở vai trò tư vấn/khách hàng. Sau đó, Google đã tiếp cận và đề nghị ông một vị trí tuyển dụng tại Google Cloud. Vị trí này thuộc bộ phận bán hàng với mức lương 256.000 bảng Anh (tương đương hơn 320.000 USD).
Boardman thừa nhận mức lương và chế độ đãi ngộ hấp dẫn là điều khó có thể chối từ. Ông cho rằng đây là bước tiến tốt nhất trong sự nghiệp của mình. Tuy nhiên, Boardman cũng không khỏi bất ngờ vì trước đó ông luôn nghĩ rằng bản thân đã quá tuổi để làm việc tại một công ty công nghệ như Google.
Các công ty công nghệ lớn thường có xu hướng tuyển dụng nhân sự trẻ tuổi. Theo Boardman, một trong những lý do là bởi những ứng viên đã có hơn 20 năm kinh nghiệm sẽ khó thích nghi với văn hóa công ty. Thống kê từ Cục Thống kê Lao động Mỹ cho thấy số lượng lao động trong lĩnh vực công nghệ giảm dần sau 45 tuổi. Mặc dù không có bằng chứng cụ thể về vấn đề phân biệt tuổi tác, nhiều lao động lớn tuổi chia sẻ rằng họ gặp khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm. Gần đây, một nhân viên công nghệ bị sa thải cho biết anh ta bị từ chối bởi đã quá già để làm việc trong lĩnh vực này sau ba thập kỷ kinh nghiệm.
Tuy nhiên, trường hợp của Boardman cho thấy vẫn có cơ hội việc làm tại các công ty công nghệ lớn cho những người ở độ tuổi trung niên. Các công ty đang hướng đến việc đa dạng hóa đội ngũ nhân viên. Việc tuyển dụng ứng viên thuộc nhiều nhóm tuổi khác nhau cũng là một phần trong chiến lược này.
Dưới đây là những lời khuyên của Boardman dành cho những người muốn gia nhập lĩnh vực công nghệ ở độ tuổi muộn:
Hiểu rõ về công ty ứng tuyển: Nhờ Google là khách hàng, Boardman đã nắm rõ sản phẩm và hoạt động của đội ngũ tại đây. Khi đi phỏng vấn, ông không cần phải tìm hiểu lại từ đầu hay lo lắng về việc thể hiện kiến thức.
Ngoài ra, Boardman quen biết những người trong nhóm tuyển dụng, giúp ông hiểu rõ hơn về yêu cầu tuyển dụng. Boardman khuyên các bạn nên tham gia các sự kiện chuyên nghiệp và mở rộng mạng lưới quan hệ trong suốt sự nghiệp. Từ đó, bạn có thể xây dựng mối quan hệ và tìm hiểu về công ty mình muốn ứng tuyển.
Tự tin thể hiện bản thân: Là một ứng viên trưởng thành, Boardman dựa vào kinh nghiệm để đưa ra câu trả lời chính xác và phản hồi thích hợp cho Google.
Boardman ví Google như một người nổi tiếng. Khi gặp gỡ trực tiếp, người ta thường chỉ 'nói những điều tốt đẹp'. Mặc dù ứng viên thường muốn để lại ấn tượng tốt với những lời khen ngợi, Boardman lại không ngại nêu ra cả ưu và nhược điểm. Ông nhận thấy rằng khi đặt ra những câu hỏi khó và thẳng thắn, các khách hàng sẽ cởi mở hơn. Nhờ đó, những rào cản giữa hai bên cũng được phá bỏ.
Tìm kiếm công việc phù hợp: Theo Boardman, mỗi ứng viên chỉ có thể ứng tuyển vào Google một lần mỗi năm. Ông chia sẻ vị trí mà ông từng ứng tuyển cách đây một thập kỷ là hoàn toàn phù hợp. Sau khi bỏ lỡ cơ hội đó, Boardman chưa từng tìm thấy công việc nào thực sự phù hợp với mình.
'Bạn không thể tự ép buộc bản thân', Boardman nói. 'Chúng ta thường so sánh mình với người khác, tự tạo áp lực và nghĩ rằng mọi thứ không diễn ra như ý muốn'.
Boardman cho rằng đây là cách tiếp cận không hiệu quả. Thay vì chỉ tập trung vào một công ty duy nhất, ông đã thành công tại BCG, thăng tiến từng bước và cuối cùng đạt được công việc mơ ước. Ông khuyên mọi người nên tìm kiếm công việc phù hợp với năng lực của mình và làm việc cùng những người có cùng mục tiêu.
Không ngừng nỗ lực: Boardman đã cố gắng không ngừng trong suốt sự nghiệp để đạt được vị trí như hiện tại. Với hơn 20 năm kinh nghiệm trong ngành, ông hoàn toàn có thể hài lòng với những gì mình đang có. Tuy nhiên, ông cho biết bản thân vẫn luôn nỗ lực hết mình cho sự nghiệp.
Điều này đã đòi hỏi ông phải hy sinh rất nhiều. Boardman chia sẻ 'tôi làm việc cả tuần'. Ông dành phần lớn thời gian cho công việc và các dự án cá nhân. Điều này khiến ông không có nhiều thời gian dành cho gia đình. Ông thậm chí đã phải thuê một căn hộ ở London, xa vợ con để thuận tiện cho công việc.
'Nếu cửa này đóng lại, hãy tự mình mở cửa khác', Boardman nhấn mạnh.
