Buzz
Dành Cho Những Người Mới Bắt Đầu! Biết rằng có thể sẽ cảm thấy e dè, nhưng việc hỏi vẫn quan trọng hơn là im lặng! Dù cảm thấy e ngại thế nào đi nữa, các ứng viên cũng nhất định phải đặt ra 5 câu hỏi quan trọng sau khi phỏng vấn.
Cụ Thể về Công Việc của Tôi Là Gì, Và Có Bao Nhiêu Công Việc?
Trước Khi Đặt Câu Hỏi Này, Hãy Nhớ Nhắc Nhở Nhà Tuyển Dụng Rằng Bạn Đã Nghiên Cứu Về Mô Tả Công Việc và Yêu Cầu Cụ Thể Trong Tin Tuyển Dụng. Tuy Nhiên, Bằng Cách Đặt Câu Hỏi Này, Bạn Muốn Hiểu Rõ Hơn Về Công Việc Để Chuẩn Bị Tốt Nhất Có Thể.
Có Thể Như Vậy, Nhưng Nhà Tuyển Dụng Sẽ Không Đánh Giá Cao Bạn Nếu Họ Cảm Thấy Bạn Chỉ Nộp CV Mà Không Đọc Kỹ Mô Tả Công Việc. Hãy Tránh Tình Trạng Nói Rằng Bạn Chưa Biết Công Việc Này Đòi Hỏi Gì. Điều Này Có Thể Gây Mất Điểm Trong Mắt Nhà Tuyển Dụng.
Ví Dụ, Nếu Bạn Ứng Tuyển Vị Trí Content Marketing, Dù Bạn Đã Đọc Mô Tả Công Việc Là Viết Bài Quảng Cáo Trên Facebook, SEO Website, Quản Trị Fanpage... Bạn Vẫn Nên Hỏi Thêm Về Công Việc Cụ Thể Và Khối Lượng Công Việc. Nhờ Điều Này Bạn Sẽ Biết Mỗi Ngày Cần Viết Bao Nhiêu Bài, Quản Trị Bao Nhiêu Fanpage... Tránh Được Tình Trạng Quá Tải Công Việc.
Anh/Chị Có Công Việc Phát Sinh Không, Có Làm Thêm Giờ Không?
Câu Hỏi Này Có Vẻ Riêng Tư. Nếu Không Đặt Cẩn Thận, Nhà Tuyển Dụng Có Thể Hiểu Lầm Rằng Anh/Chị Lười Biếng Hoặc Không Muốn Làm Thêm Giờ Hoặc Nhận Công Việc Phát Sinh. Tuy Nhiên, Đây Là Vấn Đề Quan Trọng Anh/Chị Nên Hiểu Rõ Để Tránh Rủi Ro Trong Tương Lai, Đặc Biệt Khi Công Việc Phát Sinh Nhiều Và Thường Xuyên Yêu Cầu Làm Thêm Giờ.
Hãy Nói Thẳng Với Nhà Tuyển Dụng Rằng Anh/Chị Đang Tìm Hiểu Để Đánh Giá Khả Năng Đáp Ứng Công Việc Của Mình. Ngoài Ra, Hãy Hỏi Về Mức Lương Khi Làm Thêm Giờ Để Tránh Mất Quyền Lợi Theo Quy Định Pháp Luật.
Ví Dụ, Với Vị Trí Content Marketing Anh/Chị Vừa Đề Cập, Hãy Hỏi Cụ Thể Công Việc Phát Sinh Là Gì. Anh/Chị Có Cần Phải Biên Tập Video, Đăng Bài, Quản Lý Tin Nhắn Trên Fanpage Hay Đi Quay Phim Ngoài Trời... Không? Công Ty Thường Yêu Cầu Làm Thêm Giờ Không, Tần Suất Như Thế Nào Và Mức Lương Ngoài Giờ Là Bao Nhiêu?
Anh/Chị Có Được Đóng Bảo Hiểm Không?
Việc Được Đóng Bảo Hiểm Là Quyền Lợi Của Người Lao Động, Nhưng Rất Nhiều Ứng Viên Ngại Đặt Câu Hỏi Về Điều Này Trong Buổi Phỏng Vấn. Hãy Tự Tin Hỏi Ngay!
Nếu Công Ty Tuân Thủ Pháp Luật Đúng Danh Dự, Nhà Tuyển Dụng Sẽ Trả Lời Rõ Ràng Về Vấn Đề Bảo Hiểm Cho Bạn. Nhưng Nếu Nhà Tuyển Dụng Trả Lời Mập Mờ, Lảng Tránh, Qua Loa… Thì Bạn Nên Suy Nghĩ Lại. Trường Hợp Nhà Tuyển Dụng Khó Chịu Và Thể Hiện Thiện Cảm Không Tốt Về Bạn, Cũng Nên Suy Nghĩ Lại.
Thời Gian Thử Việc Của Em Là Bao Nhiêu Tháng, Lương Thử Việc Chiếm Bao Nhiêu % So Với Lương Chính Thức?
Hãy Hiểu Rõ Luật Trước Khi Đặt Câu Hỏi Này Bạn Nhé. Theo Pháp Luật Quy Định, Thời Gian Thử Việc Không Quá 60 Ngày Và Lương Thử Việc Không Dưới 85% Lương Chính Thức. Nếu Công Ty Yêu Cầu Thời Gian Thử Việc Trên 2 Tháng Hoặc Lương Thử Việc Thấp Hơn 85% Lương Chính Thức, Bạn Không Nên Nhận Việc. Nếu Nhà Tuyển Dụng Trả Lời Mập Mờ Về Vấn Đề Này, Bạn Cũng Không Nên Nhận Việc.
Em Sẽ Nhận Được Những Khoản Thu Nhập Nào?
Đặc Biệt, Một Vấn Đề Quan Trọng Cần Thảo Luận Rõ Trước Khi Bắt Đầu Công Việc Là Lương Thưởng. Hãy Hỏi Xem Bạn Sẽ Nhận Được Những Khoản Thu Nhập Nào? Lương Cứng Có Được Xác Định Không, Dựa Theo Ngày Công Hay Tháng, Có Dựa Theo KPI Không?
Thưởng KPI Có Các Mốc Cụ Thể Không, Nhân Viên Công Ty Thường Đạt Đến Mốc Nào Hay Công Ty Đặt KPI Cao Quá Khiến Không Ai Đạt Được? Ngoài Ra Có Thể Hỏi Thêm Các Khoản Khác Như Phụ Cấp Ăn Trưa, Gửi Xe, Thưởng Lễ Tết… Vấn Đề Lương Thưởng Nếu Không Thỏa Thuận Rõ Trước Khi Nhận Việc Thì Sau Này Sẽ Rất Rắc Rối Bạn Nhé.
Dưới Đây Là Bộ Sưu Tập Những Điều Cần Phải Hỏi Rõ Khi Phỏng Vấn, Đặc Biệt Là Đối Với Những Bạn Mới Ra Trường Đi Làm Còn Nhiều Bỡ Ngỡ. Hy Vọng Nhà Tuyển Dụng Sẽ Giải Đáp Cụ Thể Mọi Thắc Mắc Của Các Bạn Và Giúp Các Bạn Vượt Qua Buổi Phỏng Vấn Thành Công!
