Buzz
Không khó hiểu khi nhiều người chấp nhận rủi ro của việc nói dối trong sơ yếu lý lịch, nhưng đừng nghĩ nhà tuyển dụng không phát hiện được. Dưới đây là một số cách mà họ dùng để phát hiện kẻ lừa gạt...
Nếu ứng viên nói dối về kinh nghiệm làm việc và không có bằng chứng hoặc ví dụ cụ thể, họ sẽ bị nghi ngờ. Ví dụ, vào năm 2012, Scott Thompson từ chức CEO của Yahoo vì bị bắt quả tang nói dối về bằng cấp.
Dường như kỳ dị, nhưng những tình huống như vậy vẫn thường xảy ra. Điều đáng chú ý là mức độ của sự lố lăng trong những lời nói dối đó. Dưới đây là một số điều quản lý lưu ý:
“Ứng viên khẳng định đã làm việc tại Microsoft nhưng không biết Bill Gates là ai.”
“Ứng viên tuyên bố có chứng chỉ PMI khi nộp đơn ứng tuyển cho Viện Quản lý Dự án (PMI), nơi cấp chứng chỉ đó”.
“Ứng viên tuyên bố là một phi công trực thăng của CIA khi còn là học sinh tiểu học.”
1. Đặt câu hỏi về hành vi trong phỏng vấn
Nhà tuyển dụng không phỏng vấn để xác minh thông tin trong sơ yếu lý lịch, mà họ sẽ nghi ngờ nhanh chóng khi nhận được các câu trả lời mơ hồ và không thuyết phục về kinh nghiệm làm việc trước đó.
Nếu ai đó liệt kê một vị trí quản lý, họ có thể được hỏi về cách xử lý áp lực hoặc việc đảm bảo mỗi thành viên trong nhóm đều đạt được mục tiêu của họ.
Nếu ứng viên nói dối về kinh nghiệm làm việc và không cung cấp bằng chứng hoặc ví dụ cụ thể, họ sẽ bị nghi ngờ. Hãy nhớ, thách thức của việc làm trưởng nhóm khác với làm thành viên.
2. Không nhớ ngày cụ thể
Một chiêu lừa thường gặp của người tìm việc là làm quá số tháng làm việc. Nếu ai đó làm việc cho một công ty từ tháng 11 năm 2012 đến tháng 2 năm 2013, họ có thể bỏ qua chi tiết và chỉ ghi “từ 2012 đến 2013” để tạo cảm giác họ làm lâu hơn.
Mặc dù có vẻ như một chiêu lừa hay nhưng chỉ dựa vào thời gian làm việc giả sẽ khiến bạn bị phát hiện ngay nếu nhà tuyển dụng nắm bắt được. Một câu hỏi như “Chính xác bạn đã làm ở công ty X bao lâu?” hoặc đơn giản là một cuộc gọi tới công ty cũ của bạn có thể lộ ra bạn đang nói dối.
3. Đặt những câu hỏi sâu hơn về kỹ năng
Bạn tuyên bố mình thành thạo mọi thứ mà bạn đã cố gắng học (hoặc bất kỳ thứ gì bạn ghi trong phần “yêu cầu công việc”). Nhưng nhà tuyển dụng sẽ kiểm tra xem bạn thực sự nắm vững những kỹ năng đó hay không.
Có hai cách mà họ có thể thử bạn, bằng cách đưa ra các bài kiểm tra trong phần phỏng vấn hoặc đặt những câu hỏi đơn giản mà ứng viên có thể trả lời nếu họ thực sự thành thạo những kỹ năng họ ghi trong sơ yếu lý lịch.
4. Kiểm tra sơ yếu lý lịch
Thường xuyên, nhà tuyển dụng sẽ tiếp xúc với những người không được liệt kê trong danh sách bạn cung cấp. Họ muốn đưa ra đánh giá chính xác nhất về khả năng của bạn, tính đạo đức nghề nghiệp và chứng minh bạn đã thực sự làm việc ở đó. Với sự phát triển của các mạng xã hội như LinkedIn, việc liên lạc với đồng nghiệp cũ của bạn mà không để bạn biết trở nên dễ dàng hơn bao giờ hết.
Tất nhiên, họ sẽ xin phép trước nhưng không để bạn biết họ nghi ngờ về tính trung thực của bạn. Kết quả là, bạn đã lãng phí thời gian của cả bản thân và nhà tuyển dụng cho một cuộc phỏng vấn không có ích.
