Buzz
Có nhiều người lựa chọn rời bỏ công việc hiện tại vì nhiều lý do khác nhau như khoảng cách vận chuyển, môi trường làm việc không phù hợp hoặc mức lương hấp dẫn hơn. Tình trạng này không phải là hiếm, khi chúng ta cảm thấy không phù hợp với vị trí hiện tại, việc rời đi có thể là quyết định sáng suốt. Nhưng khi một môi trường mới đang 'mời gọi' với mức lương gấp đôi và công ty hiện tại hứa hẹn thăng chức, bạn sẽ phải đối mặt với sự lựa chọn giữa tiền bạc và vị thế. Nếu bạn đang phải đau đầu với quyết định giữa thăng chức và đổi việc với mức lương gấp đôi, đừng bỏ lỡ những chia sẻ dưới đây.
Việc rời công ty là chiến lược để tăng lương?
Ngày nay, nhiều người trẻ nhìn nhận việc thay đổi công việc là một cách để cải thiện thu nhập. Điều này là rất phổ biến và đã được nhiều người thực hiện thành công. Vậy liệu đây có phải là một chiến lược hiệu quả trong mọi tình huống không?
Chúng ta thường thấy các bài viết chia sẻ về việc thay đổi công việc để có mức lương cao hơn hoặc cả về việc lựa chọn giữa thăng chức và đổi việc với mức lương gấp đôi trên các diễn đàn. Những bài viết này thường nhận được nhiều ý kiến trả lời khác nhau. Phần lớn mọi người vẫn tin tưởng rằng việc thay đổi công việc sẽ đem lại thu nhập cao hơn. Điều này cho thấy ý niệm này đã thâm nhập sâu vào tâm trí của nhiều người và họ tin rằng đây là cách tốt nhất để cải thiện thu nhập của bản thân.
Tuy nhiên, thực tế cho thấy hiện tượng này không chỉ xuất hiện ở nhóm người lao động nào mà còn ở mọi tầng lớp xã hội. Nhiều người tin rằng nếu chủ doanh nghiệp tốt và có chính sách thăng tiến, lương thưởng phù hợp, họ có thể giữ chân được nhân viên. Ngược lại, sự thất vọng không như mong đợi là một trong những nguyên nhân chính khiến nhiều người quyết định ra đi. Điều này là hoàn toàn lý do. Bởi mục tiêu cơ bản của công việc là đảm bảo cuộc sống cho bản thân. Khi cuộc sống không ổn định hoặc có nguy cơ, thì rất khó để duy trì mình tại một nơi làm việc.
Tuy nhiên, đằng sau vẻ bề ngoài lộng lẫy, không phải ai cũng thành công khi chuyển việc để tìm lương cao hơn. Sự thành công hoặc thất bại khi thay đổi công việc phụ thuộc chủ yếu vào giá trị và năng lực của bạn. Do đó, trước khi quyết định giữa thăng chức và nhảy việc để tăng lương hoặc muốn chuyển đến một môi trường mới, bạn cần phải đánh giá xem liệu bạn đã sẵn sàng để rời đi chưa. Nếu chưa chắc chắn, hãy kiên nhẫn hoàn thiện bản thân trước khi thực hiện bước đi mới.
Thăng chức và nhảy việc, hướng đi nào là phù hợp?
Trong mỗi cá nhân, ai cũng mong muốn có một thu nhập ổn định và sự công nhận từ người khác. Tuy nhiên, nhiều người đứng trước sự lựa chọn giữa tiền bạc và vị thế, không biết cách lựa chọn sao cho hợp lý nhất.
Tôi đã từng đối mặt với tình huống như vậy. Trước đó, tôi làm việc cho một công ty khởi nghiệp. Nhờ là người tham gia đầu tiên và có khả năng đa nhiệm, tôi được thăng chức lên vị trí quản lý. Mỗi ngày, tôi tự hài lòng với những thành công của mình và tận tụy với công ty. Cho đến khi tôi trò chuyện với một người bạn cũ, tôi mới nhận ra mức lương của mình thấp hơn người bạn đó đang làm. Lúc ấy, tôi bắt đầu hoài nghi về mức lương của mình, về vị trí hiện tại của mình. Cuối cùng, sau 4 năm làm việc, tôi quyết định rời bỏ công ty để tìm kiếm một môi trường mới.
Với những kinh nghiệm của mình, việc thay đổi công việc hoặc tiếp tục ở công ty hiện tại đều có những ưu và nhược điểm của nó. Nếu bạn không thấy cơ hội phát triển ở công ty hiện tại, việc chuyển việc là một lựa chọn không tồi. Tuy nhiên, để thành công trong việc chuyển việc, bạn cần chuẩn bị kỹ lưỡng. Xác định rõ mục tiêu và kiểu doanh nghiệp bạn muốn làm việc. Điều này giúp bạn chọn được môi trường làm việc phù hợp. Hơn nữa, hãy chuẩn bị kỹ năng phỏng vấn để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng.
Nếu bạn vẫn thấy cơ hội phát triển ở công ty hiện tại, hãy cố gắng nỗ lực hơn. Những người ở lại công ty lâu dài thường được đánh giá cao và có vị thế vững chắc. Lúc đó, bạn sẽ không phải phân vân giữa thăng chức và chuyển việc để có mức lương tốt hơn. Hơn nữa, bạn sẽ không cần phải làm quen với môi trường mới.
Vì vậy, quyết định giữa việc chuyển công việc và tiếp tục ở lại để thăng chức phụ thuộc vào nhiều yếu tố. Không có quy tắc cứng nhắc nào, bạn cần so sánh cẩn thận cơ hội phát triển và tương lai mà mỗi lựa chọn mang lại. Dựa trên đó, hãy đưa ra quyết định phù hợp cho bản thân.
Với những thông tin chia sẻ ở trên, hy vọng những người đang phân vân giữa việc thăng chức và chuyển việc để tăng lương sẽ tìm được lời giải cho mình. Nếu bạn cảm thấy bài viết hữu ích, đừng ngần ngại chia sẻ với bạn bè và đồng nghiệp của bạn.
