Buzz
Lời phê phán thường gây xung đột trong môi trường làm việc và cuộc sống cá nhân. Đón nhận phê phán một cách tích cực đôi khi làm tổn thương, cần phải tiếp nhận chúng một cách khôn ngoan.
Hãy mở lòng ra
Khi mới vào công ty làm marketing, tôi cảm thấy mình như một người mới nhập môn. Nhưng sau một thời gian, tôi nhận thấy môi trường làm việc không tốt.
Mọi người trong công ty thường tranh cãi và cãi nhau, đặc biệt là phòng kinh doanh. Mặc dù tôi cũng bị mắng, nhưng không nhiều như phòng kinh doanh.
Trong một dự án quảng cáo, tôi đã mắc sai lầm và bị mắng một cách nặng nề. Tôi hiểu sai, nhưng tôi không nghĩ rằng việc đó nên được làm lớn vấn đề như vậy.
Vì vậy bước đầu tiên để hưởng lợi từ những lời chỉ trích tại nơi làm việc là hãy cởi mở với nó. Tích cực lắng nghe những gì đang được nói và dành thời gian để tiếp thu thông tin. Đừng vội kết luận rằng người đưa ra lời phê bình là để giúp mình. Thay vào đó, hãy cho rằng họ trung thực và có ý định tốt. Ngay cả khi phản hồi không khéo léo, điều đó không có nghĩa là nó có nghĩa là gây tổn thương.
Nhiều khi suy nghĩ, sao mình đã trải qua 4 tháng được trong môi trường này. Mọi người thi thoảng bàn tán nhau về cách ăn mặc của sếp. Sếp thì thường xuyên nổi giận vì nhân viên không làm việc tốt. Có phải mọi người nên tìm cho mình những cách làm việc hợp lý hơn không?
Đã đến lúc bỏ cuộc
Thật ra, tôi chưa tìm được sự vô lý nào quá đáng cho đến khi có va vấp với chị bên phòng sales. Chị hét toáng lên, chửi bới như người vô văn hoá. Lúc đó tôi cũng có nói lại một vài câu, khiến chị ta tức điên. Nên cú tát đã giáng trên mặt của tôi. Lúc này thì tôi không chịu được nữa, cũng tát chị một cái. Cha mẹ nuôi tôi lớn còn chưa nỡ đánh tôi một lần nào, thế mà một người xa lạ nào đó lại thoải mái cho đôi bàn tay lên mặt tôi. Sau một hồi chiến đấu. Tôi và chị ta được gọi vào phòng nhân sự để giải quyết.
Lúc được gọi vào phòng, thấy anh phòng nhân sự, tôi đã ngửi thấy mùi tình ái. Khi nghe chị ta nói lời ngon ngọt, tôi buông lời “hai anh chị yêu nhau đấy à”. Vẻ mặt người sững sờ, ấp úng không nói nên lời. “Nếu anh chị quen nhau trong khi lại xử lý vấn đề giữa tôi và chị ấy, chắc người bị phạt sẽ là tôi, đúng không? Không sao, tôi sẽ nhờ sự can thiệp của chị quản lý”
Tôi cứ ngỡ rằng mình sẽ được giải quyết một cách công bằng, nhưng khi gặp chị quản lý thì lại bị mắng cho một trận. Chắc từ xưa tới giờ chị quản lý chưa bao giờ thích tôi, nên lúc nào có chuyện cũng nghĩ là tôi sai. Tôi vô cùng tủi thân, cảm giác như không ai đứng về phía mình. Sau khi về chỗ lấy bình tĩnh, tôi quyết định viết thư cho sếp tổng để giải quyết mọi sự rối ren trong công ty.
Sau khi sếp điều tra, tôi được công bằng xem xét và nhận ra môi trường không phù hợp. Điều này là một bài học lớn cho tôi về sự trưởng thành và tự chủ.
Rời đi không phải lúc nào cũng mang lại sự bình yên. Tôi phải đối mặt với nhiều khó khăn, nhưng nó đã làm cho tôi trở nên mạnh mẽ hơn.
Việc xây dựng một văn hóa công ty tích cực là quan trọng. Đôi khi, chỉ trích có thể làm tổn thương, nhưng cũng có thể giúp ta phát triển nếu biết xử lý đúng cách.
>> Xem thêm: Điều gì nên quan tâm khi đổi việc?
— Insider nhân sự —
Mytour – Nền tảng tuyển dụng hàng đầu tại Việt Nam
