Buzz
Vào cuối tháng 5, NSEU, một trong những tổ chức công đoàn đại diện cho cán bộ nhân viên của Samsung Electronics, đã ra lệnh đình công trong một ngày nhằm phản đối chính sách quản lý của tập đoàn này. Đây là lần đầu tiên công đoàn của Samsung Electronics, với hàng nghìn thành viên, lên tiếng phản đối công ty. Với việc đình công, hàng nghìn nhân viên Samsung yêu cầu tăng lương, bên cạnh đó là khoản tiền thưởng tương ứng với doanh thu của tập đoàn. Bên cạnh việc yêu cầu tăng lương, công đoàn còn yêu cầu thêm 1 ngày nghỉ phép hàng năm, và thay đổi hệ thống thưởng cho nhân viên dựa trên lợi nhuận kinh doanh.Không thấy có những động thái từ các quan chức cấp cao quản lý cả tập đoàn, NSEU giữ lời hứa. Rất nhiều công nhân Samsung đã bắt đầu cuộc đình công kéo dài ba ngày để đòi tăng lương kể từ thứ 2, 8/7. NSEU còn cho biết, sẽ có những biện pháp cứng rắn hơn nếu như ban lãnh đạo Samsung không chấp nhận đầy đủ những yêu cầu bảo vệ lợi ích của người lao động từ phía công đoàn.
Vấn đề lại nằm ở chỗ, thứ nhất, NSEU hiện tại đang có khoảng 28 đến 30 ngàn thành viên, chiếm khoảng 25% tổng số nhân viên của Samsung. Nhưng số lượng nhân công tham gia cuộc đình công và tuần hành ước tính chỉ có khoảng 3 nghìn người vào sáng ngày 8/7, tức là hơn 1/5 tổng số thành viên công đoàn, theo công bố của NSEU. Họ đã tuần hành dưới mưa ở gần đại bản doanh của Samsung, Hwaseong, phía nam thủ đô Seoul.
Con số này tương đối thấp, và quá trình vận hành các dây chuyền sản xuất linh kiện cũng như thiết bị công nghệ của Samsung hầu hết được tự động hóa. Vì vậy nên tác động của cuộc đình công này sẽ không cao như lo ngại. Người phát ngôn Samsung nói không có tác động ảnh hưởng tới quá trình sản xuất từ cuộc đình công này.
Park Jun-ha, một kỹ sư 20 tuổi tại dây chuyền đóng gói chip bán dẫn nói: “Tôi kể với mọi người rằng tôi tự hào khi được làm việc ở Samsung, nhưng sự thật là không.” Kỹ sư trẻ tuổi này không thỏa mãn với hệ thống thưởng có phần mập mờ của tập đoàn.
Năm 2020, Samsung đưa ra lời hứa rằng sẽ không cố gắng ngăn cản công đoàn hình thành và phát triển, và số lượng thành viên của NSEU đã tăng nhanh kể từ thời điểm ấy. Số lượng thành viên càng nhiều, tiếng nói của NSEU lại càng có trọng lượng khi bắt tất cả phải chủ ý tới những vấn đề đối với cán bộ nhân viên. Còn Samsung trong thời điểm ấy tới nay thì gặp khó khăn trong việc cạnh tranh trên thị trường toàn cầu.
Tăng trưởng về giá cổ phiếu của Samsung đã thua kém SK Hynix, và công đoàn NSEU nói rằng lỗi là do Samsung đã triển khai quá trình phát triển chip nhớ HBM quá chậm, không kịp ra sản phẩm mới phục vụ nhu cầu trang bị cho những chip xử lý AI mạnh nhất hành tinh, không cạnh tranh được với SK Hynix.
Tuy vậy, vào thứ sáu tuần trước, Samsung đã đưa ra dự báo cho biết lợi nhuận kinh doanh quý II năm 2024 dự kiến sẽ tăng từ 13 đến 15 lần so với cùng kỳ năm 2023, nhờ vào sự phục hồi của giá chip nhớ trên toàn cầu và nhu cầu bùng nổ, không chỉ trong lĩnh vực smartphone và laptop mà còn cả trong các thiết bị máy chủ điện toán.
Theo Reuters
