Buzz
Không chỉ gây ấn tượng với tài năng và giàu có, Elon Musk còn khiến mọi người kinh ngạc với khả năng nhìn người siêu đẳng cấp của mình.
Tìm kiếm nhân tài là một ước muốn của mọi lãnh đạo, vì họ là yếu tố quyết định thành công hay thất bại của công ty. Elon Musk tin rằng kỹ năng quan trọng hơn bằng cấp và trình độ học vấn, thường nhận biết nhân tài qua một câu hỏi đơn giản.
Trong một cuộc phỏng vấn, Elon Musk chia sẻ: 'Người được chọn không nhất thiết phải có bằng đại học, thậm chí không cần bằng trung học cũng được. Nếu họ tốt nghiệp một trường hàng đầu, thì có khả năng làm việc tuyệt vời, nhưng không phải là quyết định cuối cùng.'
Elon Musk nhấn mạnh rằng ở Tesla, bằng cấp không quan trọng. Ông tweet: 'Bằng tiến sĩ không cần thiết. Tôi thậm chí không quan tâm nếu bạn đã tốt nghiệp trung học hay không'. Tuy nhiên, điều đó không có nghĩa là ai cũng được nhận vào các công ty của ông.
1. Có 3 phẩm chất như 'anh hùng'
Bà Cindy Nicola - Người phụ trách tuyển dụng toàn cầu của Tesla tiết lộ rằng dù không có hai ứng viên nào giống nhau, nhưng có 3 yếu tố tiên quyết để được nhận vào hãng xe này: Đam mê sứ mệnh thay đổi thế giới, cá nhân hóa và chứng minh bản thân thông qua hành động chứ không phải lời nói.
Tesla, do tỷ phú Elon Musk sáng lập, với mục tiêu thúc đẩy giao thông bền vững bằng xe điện và lan tỏa nó nhanh chóng hơn. Vì vậy, để phù hợp với công ty này, ứng viên cần chứng minh rằng họ cũng cháy bỏng với sứ mệnh này.
Tại Tesla, có bốn nguyên tắc quan trọng là sáng tạo, định hướng, hợp tác và đáng tin cậy. Những ứng viên có phẩm chất riêng biệt sẽ được ưu tiên. Bà Nicola nói: 'Đối với chúng tôi, điều quan trọng là bảo tồn văn hóa và tạo ra quy trình đánh giá để đảm bảo mọi người có phẩm chất đặc biệt để thành công tại Tesla. Chúng tôi tin rằng việc bạn thể hiện được khả năng của mình quan trọng hơn việc bạn nói bạn có khả năng đó'.
"Đối với chúng tôi, điều thực sự quan trọng là phải bảo tồn văn hóa mà chúng tôi có và thiết kế các quy trình đánh giá nhằm đảm bảo rằng mọi người có tố chất riêng biệt để thành công tại Tesla.
2. Hiểu biết sâu về trí tuệ nhân tạo
Ngoài 3 tiêu chuẩn tuyển người gắt gao trên, CEO của Tesla còn tìm kiếm những nhân sự có hiểu biết sâu rộng về trí tuệ nhân tạo, yêu cầu tất cả các ứng viên được chọn phải vượt qua các bài kiểm tra về lập trình cực kì khó nhằn cùng bài kiểm tra kỹ năng mềm và kinh nghiệm xử lý vấn đề.
Một trong những câu hỏi mà Elon Musk thường hỏi ứng viên là: 'Bạn đang đứng trên bề mặt Trái Đất. Sau đó, bạn bước 1.609 mét về phía Nam, 1.609 mét về phía Tây và 1.609 mét về phía Bắc. Nhưng cuối cùng, bạn vẫn đang ở chỗ ban đầu. Vậy bạn đang ở đâu?'.
Câu hỏi thứ hai mà Musk thường hỏi sau câu trên là: 'Ngoài ra còn ở đâu khác nữa?'. Và câu trả lời đúng thứ hai là đâu đó gần cực Nam. Tuy nhiên, rất ít ứng viên đưa ra được câu trả lời này.
Thực tế, câu hỏi này không phải để loại trừ ứng viên mà là cho họ cơ hội để giải thích lý do đằng sau câu trả lời của mình. Đây là cách ông sử dụng để xem họ sẽ hành động như thế nào khi giải quyết vấn đề, cách họ đối mặt với thất bại, thất vọng cũng như cách họ xử lý thông tin mới.
Đối với bài kiểm tra kinh nghiệm xử lý vấn đề, vị tỷ phú cho biết ông luôn hỏi các ứng viên cùng một câu: 'Kể cho tôi nghe một số vấn đề khó khăn nhất mà anh/chị đã đối mặt và cách giải quyết chúng'. Bằng câu hỏi duy nhất này, cộng thêm kinh nghiệm và khả năng nhìn người, Musk có thể phân biệt đâu là nhân tài cần tìm và đâu là kẻ hay 'chém gió'.
'Những người thực sự trải qua và xử lý trực tiếp vấn đề mới biết chính xác khó khăn được giải quyết như thế nào. Họ có thể kể trôi chảy từng chi tiết nhỏ nhất'. Ngược lại, những người 'chém gió' thường chỉ nói chung chung và thiếu thuyết phục.
Phương pháp của Musk đã chứng minh hiệu quả với khoa học. 70% trường hợp nói dối đã bị phát hiện thông qua phương pháp này. Đồng thời, Musk cũng đã thu hút không ít nhân tài cho các công ty của mình.
