ESOP là gì?
ESOP là từ viết tắt của 'Employee Stock Ownership Plan', có nghĩa là 'Kế hoạch sở hữu cổ phiếu cho nhân viên', là hình thức phát hành cổ phiếu dành cho nhân viên của một công ty công khai.Cổ phiếu ESOP là loại cổ phiếu được bán cho nhân viên trong công ty, đặc biệt là những người có đóng góp lớn hoặc làm việc lâu năm.Theo quy định của từng công ty, ESOP có thể được phát hành như phần thưởng cho nhân viên hoặc bán cho nhân viên với mức giá ưu đãi.ESOP là hình thức phát hành cổ phiếu dành cho nhân viên với mức giá ưu đãi.Ngoài những quan điểm về chứng khoán, từ góc độ quan hệ lao động, đây cũng là một phương thức mà nhiều doanh nghiệp áp dụng để giữ chân nhân tài và ghi nhận sự đóng góp của nhân viên.Quy định về việc phát hành cổ phiếu ESOP
Để phát hành cổ phiếu ESOP hợp pháp, các doanh nghiệp phải tuân thủ các quy định pháp luật sau:- Công ty cần có kế hoạch và phương án phát hành cổ phiếu được Đại hội đồng cổ đông chấp thuận, với tổng số cổ phiếu phát hành không quá 5% tổng số cổ phiếu lưu hành mỗi 12 tháng.
Đánh giá các lợi ích và rủi ro khi phát hành cổ phiếu ESOP
Đối với doanh nghiệp phát hành cổ phiếu
Mục đích phát hành cổ phiếu ESOP của doanh nghiệp
Việc phát hành cổ phiếu ESOP giúp doanh nghiệp tạo ra dòng tiền để hoạt động sản xuất kinh doanh và tăng nguồn vốn điều lệ. Các công ty sẽ sử dụng lợi nhuận giữ lại để chi trả cho chương trình ESOP mà không ảnh hưởng đến tiền mặt.Bên cạnh chính sách lương thưởng, ESOP còn giúp doanh nghiệp liên kết với nhân viên, làm phương tiện giữ chân và nâng cao trách nhiệm của nhân viên khi họ trở thành cổ đông của công ty.Mục đích của việc phát hành cổ phiếu ESOP của doanh nghiệpRủi ro sau khi phát hành cổ phiếu ESOP
Bên cạnh các lợi ích mà cổ phiếu ESOP mang lại, doanh nghiệp cũng phải đối mặt với một số rủi ro như sau:- Phát hành quá nhiều ESOP có thể làm giảm giá trị cổ phiếu do pha loãng, ảnh hưởng đến lợi nhuận và các nhà đầu tư.