Buzz
IELTS Writing task 1
Task 1: The graph below shows the pollution levels in London between 1600 and 2000.
Summarise the information by selecting and reporting the main features and make comparisons where relevant.
Example
The line graph depicts the levels of sulphur dioxide and smoke emissions in London from 1600 to 2000, measured in micrograms per cubic meter. Initially, both pollutants showed a general increase over the first three centuries, followed by a decline in the subsequent period with minor fluctuations. It is evident that sulphur dioxide constituted a larger proportion of air pollutants compared to smoke during the period under review.
Prior to 1600, the pollution levels of sulphure dioxide and smoke were non-existent. However, the two pollutants witnessed a considerable incline, with sulphure dioxide seeing the faster growth to over 750 cubic metres in early 1700s. The levels of sulphure dioxide and smoke, despite an insignificant drop, saw a rise to approximately 850 and 480 cubic metres by 1900. From that onwards, both statistics saw overall downward trends to almost 0 cubic metre after experiencing slight fluctuations. GOOD!
Glossary
- Pollutant (n): Chất gây ô nhiễm
- Non-existent (Adj): không tồn tại
- From that onwards (phrase): Từ đó trở đi
Analysis
- Ở giai đoạn đầu từ năm 1600 đến 1900, cả hai chất ô nhiễm Sulphure Dioxide và Smoke có sự tăng trưởng rất nhanh mặc du ở năm đâu tiên chúng chưa hề tồn tại
- Ở giai đoạn còn lại, mặc dù trải qua một sự dao dộng nhẹ, nhưng cả hai chất ô nhiễm này đề có xu hướng giảm đến mức 0 cubic metre vào cuối giai đoạn.
IELTS Writing task 2
Task 2: Some employers believe that job applicants’ social skills are more important than their academic qualifications. Do you agree or disagree with this opinion?
Sample
Some are of the opinion that interpersonal skills play a more significant role in applying for job vacancies than educational background does. While academic knowledge is necessary to a certain extent, I am more inclined toward the view that it is better for job candidates to hone their social abilities.
It is understandable why educational qualifications are essential in job application. Backers of this notion posit that such credentials are prerequisites in recruitment procedures among many major companies. This appears to be because the human resources department of these corporations would consider prioritizing candidates who acquire outstanding technical skills given in their curriculum vitae or have certain certificates that prove their abilities.
In reality, these competencies are frequently referenced in various globally published job descriptions, as they provide recruiters with a clear understanding of what candidates could potentially contribute. This viewpoint holds some validity at first glance. However, it overlooks the fact that submitting qualifications is merely an initial step that assists employers in identifying potential candidates, and the likelihood of being hired largely depends on how these individuals can effectively showcase their soft skills alongside their technical capabilities.
Google, a tech giant for which attracts a colossal number of applicants to work, have long been known to conduct in-depth interviews where shortlisted candidates are required to demonstrate their problem-solving skills and how well they can collaborate with their colleagues.
The company’s questions to check those qualities usually vary overtime and are unpredictable, compelling interviewees to be adequately prepared. Those who can give outstanding performance in such nerve-cracking interviews can have more chances to be hired to work in this organization.
Nevertheless, I would side with those who contend that having excellent social skills is far more important compared to academic knowledge. The fundamental rationale for this is that acquiring such soft skills can provide career longevity. According to LikedIn which is one of the most accountable platforms for job recruitment and application, a lack of soft skills is one of the major factors that put workers at risk of being sacked after a relatively short time of employment even though those people are academically viable.
This is a powerful testament as for why workers should hone their interpersonal abilities in order to soar in their career. Another compelling reason is that these intangible qualities can allow candidates to have a more competitive edge over others in job applications. Leadership and management skills, as a matter of fact, are in high demand as such transferable skills provide foundation on which to building other skills.
In addition to those qualities, effectively communicating and collaborating have proven useful in today’s world where hybrid and remote work models have become prevalent. As a result, the aforementioned abilities have become bigger priorities among large corporations, leading to the fact that people should hone these skills in order to keep them highly employable compared to those who solely have academic knowledge.
In summary, I firmly believe that while educational achievements are necessary to some extent, acquiring soft skills is more crucial for individuals' career success, as it can provide job stability and enhance employment prospects.
Vocabulary
- Interpersonal skills: những kĩ năng giữa người và người
- Job vacancy: Vị trí công việc
- Credentials: bằng cấp chuyên môn
- Prerequisites: những điều kiện tiên quyết
- Technical skills: những kĩ năng chuyên môn
- Tech giant: Tập đoàn công nghệ
- Nerve-cracking interview: buổi phỏng vấn căng thẳng
- Provide career longevity: cung câp sự đảm bảo công việc lâu dài
- Sacked: bị đuổi việc
- Intangible qualities: những phẩm chất vô hình
- Hybrid and remote work models: Mô hình làm việc kết hợp từ xa
Phân tích
Ở bài viết này, tác giả sẽ phân tích theo hướng đồng ý một phần với quan điểm “ Việc có những kỹ năng mềm sẽ quan trọng hơn so với bằng cấp chuyên môn”
Phần thân thể 1: Chỉ ra lí do vì sao bằng cấp chuyên môn cũng quan trọng trong quá trình nộp đơn xin việc.
- Bằng cấp chuyên môn là một yêu tố tuyển dụng của nhiều công ty -> Các công ty này có xu hướng sẽ ưu tiên những úng viên có chuyên môn cao để phỏng vấn
- Tuy nhiên, Bằng cấp chỉ tiêu chi ban đầu để nhà tuyển dụng có thể chọn những ứng viên tiềm năng -> Việc ứng viên được lựa chọn làm việc cho công ty phần lớn sẽ phụ thuộc vào cách những ứng viên này thể hiện kĩ năng mềm của mình như thế nào -> Google là một tập đoàn công nghệ lớn và họ luôn chọn những viên có khả năng làm việc đội nhóm cũng như có kĩ năng xử lí tình huống tôt bên cạnh yếu tố chuyên môn
Phần thân thể 2: Đưa ra lý do đồng ý nhiều hơn với quan điểm “ Việc sở hữu nhóm kỹ năng mềm sẽ quan trọng hơn so với bằng cấp chuyên môn”.
- Sở hữu kĩ năng mềm tốt sẽ giúp đảm bảo phát triển công việc lâu dài ->Theo LikedIn – một diễn đàn dành cho việc tuyển dụng và xin việc – một trong những lí do khiến người lao động mất việc sau một khoảng thời gian ngắn là do họ thiế kĩ năng mêm mạc du chuyên môn tốt.
- Kĩ năng mềm cũng giúp gia tăng cơ hội nhận việc của các người xin việc -> các công ty luôn khao khát sở hữu những ứng viên có tố chất lãnh đạo cũng như có kĩ năng quản lý tốt bởi vì các kĩ năng này sẽ là tiền đề để đào tạo những kĩ năng chuyên môn khác
- Việc phối hợp và giao tiếp hiệu quả cũng được chú trọng trong việc tìm kiếm ứng viên ngày nay trong bối cảnh các mô hình công việc theo hình thức kết hợp hoặc làm việc từ xa đang ngày càng phổ biến -> Các ứng viên có những ki năng này sẽ có lợi thể cạnh tranh hơn sơ với những người chỉ có kiến thức chuyên môn.
