Một nghiên cứu mới từ Deloitte Global đã chỉ ra rằng gần 50% phụ nữ trên thế giới gần đây đã phải trải qua tình trạng kiệt sức (burnout).
Gần một nửa phụ nữ trên khắp thế giới đang phải đối mặt với cảm giác kiệt sức do công việc (burnout)
Buzz
Đọc tóm tắt
- - Nghiên cứu mới từ Deloitte Global: Gần 50% phụ nữ trên thế giới gần đây trải qua tình trạng kiệt sức.
- - Phụ nữ đang đối mặt với mức độ báo động cao về căng thẳng và kiệt sức trong công việc.
- - Hình thức làm việc kết hợp đang gây lo lắng cho phụ nữ.
- - 4 trong số 10 phụ nữ đang tìm kiếm cơ hội mới.
- - Tỷ lệ quấy rối và xâm phạm nhỏ từ nam giới đối với phụ nữ tăng lên.
- - Công ty ủng hộ chính sách tích hợp để hỗ trợ phụ nữ sẽ có đội ngũ lao động tài năng nhất.
- - Chênh lệch giới tính trong lĩnh vực cơ hội và sự tham gia kinh tế vẫn còn lớn.
Nội dung được phát triển bởi đội ngũ Mytour với mục đích chăm sóc khách hàng và chỉ dành cho khích lệ tinh thần trải nghiệm du lịch, chúng tôi không chịu trách nhiệm và không đưa ra lời khuyên cho mục đích khác.
Nếu bạn thấy bài viết này không phù hợp hoặc sai sót xin vui lòng liên hệ với chúng tôi qua email [email protected]
Các câu hỏi thường gặp
1.
Nguyên nhân nào dẫn đến tình trạng kiệt sức của phụ nữ trong công việc hiện nay?
Tình trạng kiệt sức ở phụ nữ chủ yếu do áp lực công việc ngày càng gia tăng, đặc biệt trong môi trường làm việc kết hợp, khiến họ cảm thấy bị loại bỏ khỏi các quyết định quan trọng. Hơn nữa, căng thẳng và quấy rối tại nơi làm việc cũng góp phần làm tăng mức độ kiệt sức.
2.
Có bao nhiêu phụ nữ báo cáo rằng họ muốn thay đổi công việc của mình?
Khoảng 40% phụ nữ đang tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp mới. Nhiều người cảm thấy không thể chia sẻ những vấn đề của mình tại nơi làm việc và chỉ có 10% trong số họ có ý định ở lại công ty hiện tại trong năm năm tới.
3.
Các công ty nên làm gì để hỗ trợ phụ nữ tại nơi làm việc?
Các công ty cần áp dụng chính sách linh hoạt để hỗ trợ phụ nữ, tạo điều kiện cho họ tham gia vào các quyết định quan trọng và giảm bớt sự quấy rối tại nơi làm việc. Việc thúc đẩy sự đa dạng trong các vị trí lãnh đạo cũng rất quan trọng.
4.
Tình hình quấy rối tại nơi làm việc của phụ nữ hiện nay như thế nào?
Tình trạng quấy rối đối với phụ nữ đã gia tăng, với gần 2/3 phụ nữ báo cáo bị quấy rối hoặc xâm phạm. Họ thường gặp phải những bình luận xúc phạm hoặc phân biệt giới tính, làm tăng mức độ căng thẳng trong môi trường làm việc.
