Gần một nửa phụ nữ trên khắp thế giới đang phải đối mặt với cảm giác kiệt sức do công việc (burnout)

Tình trạng kiệt sức ở phụ nữ chủ yếu do áp lực công việc ngày càng gia tăng, đặc biệt trong môi trường làm việc kết hợp, khiến họ cảm thấy bị loại bỏ khỏi các quyết định quan trọng. Hơn nữa, căng thẳng và quấy rối tại nơi làm việc cũng góp phần làm tăng mức độ kiệt sức.

Khoảng 40% phụ nữ đang tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp mới. Nhiều người cảm thấy không thể chia sẻ những vấn đề của mình tại nơi làm việc và chỉ có 10% trong số họ có ý định ở lại công ty hiện tại trong năm năm tới.

Các công ty cần áp dụng chính sách linh hoạt để hỗ trợ phụ nữ, tạo điều kiện cho họ tham gia vào các quyết định quan trọng và giảm bớt sự quấy rối tại nơi làm việc. Việc thúc đẩy sự đa dạng trong các vị trí lãnh đạo cũng rất quan trọng.

Tình trạng quấy rối đối với phụ nữ đã gia tăng, với gần 2/3 phụ nữ báo cáo bị quấy rối hoặc xâm phạm. Họ thường gặp phải những bình luận xúc phạm hoặc phân biệt giới tính, làm tăng mức độ căng thẳng trong môi trường làm việc.