Gen Z Bị Đánh Giá Là... Thích Nghỉ Việc

Buzz

Nội dung bài viết

Yêu Thích Sự Năng Động Nhưng Thường Mất Kiên Nhẫn, Cá Tính Mạnh Mẽ Nhưng Dễ Bị Tổn Thương, Mong Muốn Sếp Hiểu Nhưng Không Muốn Chia Sẻ… Đó Là Một Phần Trong Nhiều Vấn Đề Về Phong Cách Làm Việc Của Gen Z Hiện Nay.

Thể Hiện Quan Điểm Cá Nhân Rất Mạnh Mẽ

'Ở Bầu Thì Tròn, Ở Ống Thì Dài'

Xem thêm

Đọc tóm tắt

- Gen Z yêu thích sự năng động nhưng thường mất kiên nhẫn, cá tính mạnh mẽ nhưng dễ bị tổn thương.
- Gen Z mong muốn sếp hiểu nhưng không muốn chia sẻ.
- Sinh viên năm hai T.N.A.T. (20 tuổi) thích môi trường làm việc phù hợp với phong cách Gen Z của mình.
- Gen Z thích môi trường làm việc có tính cộng đồng cao, có nhiều bạn Gen Z để đảm bảo sự vui vẻ, thoải mái.
- Gen Z thể hiện quan điểm cá nhân mạnh mẽ và sẵn sàng tự trải nghiệm để học hỏi.

Yêu Thích Sự Năng Động Nhưng Thường Mất Kiên Nhẫn, Cá Tính Mạnh Mẽ Nhưng Dễ Bị Tổn Thương, Mong Muốn Sếp Hiểu Nhưng Không Muốn Chia Sẻ… Đó Là Một Phần Trong Nhiều Vấn Đề Về Phong Cách Làm Việc Của Gen Z Hiện Nay.

Thể Hiện Quan Điểm Cá Nhân Rất Mạnh Mẽ

Mặc Dù Chỉ Là Sinh Viên Năm Hai Nhưng T. N. A.T. (20 Tuổi) Đã Trải Qua 3 Công Việc Khác Nhau Và Thích Môi Trường Làm Việc Phù Hợp Với Phong Cách Gen Z Của Mình.

'Mình Thích Môi Trường Làm Việc Có Tính Cộng Đồng Cao, Có Nhiều Bạn Gen Z Giống Mình Để Đảm Bảo Sự Vui Vẻ, Thoải Mái. Đặc Biệt Là Người Sếp Không Có Khoảng Cách Quá Lớn Về Thế Hệ Và Có Sự Hòa Hợp Với Nhân Viên Mà Không Quá Rạch Ròi, Cứng Nhắc Hay Chỉ Trích Quá Nhiều Trong Công Việc', A.T. Chia Sẻ.

Giải Thích Về Điều Này, Nữ Sinh Này Cho Biết Vì Rất Đề Ca Của Chủ Nghĩa Cá Nhân Nên Trong Các Môi Trường Làm Việc Cũ, Cô Bạn Này Đã Gặp Khó Khăn Trong Việc Giao Tiếp Với Các Thế Hệ Trước.

Thạc Sĩ Phan Trường Duy, Trường Cao Đẳng Du Lịch Sài Gòn, Với Hơn 15 Năm Trong Lĩnh Vực Đào Tạo Cho Biết: 'Gen Z Hiện Nay Rất Năng Động, Thích Khám Phá, Học Hỏi Cái Mới Và Chủ Động Tham Gia Các Hoạt Động Của Công Ty. Tuy Nhiên, Họ Lại Ngại Giao Tiếp Trực Tiếp Mà Thích Tương Tác Qua Tin Nhắn, Mạng Xã Hội Nên Đôi Khi Không Hiểu Hết Mong Chờ Của Cấp Trên. Ngoài Ra, Gen Z Cũng Thiếu Kiên Nhẫn Và Khi Có Những Yêu Cầu Mới Được Giao Lại Không Chủ Động Thực Hiện Và Dễ Nản'.

Ngoài Ra, Ông Trường Duy Cũng Cho Rằng Gen Z Rất Khó Bị Thay Đổi Bởi Người Khác, Vì Chỉ Có Bản Thân Họ Mới Chịu Tự Chuyển Mình Nên Đôi Khi Dễ Bị Tổn Thương Hay Áp Lực Nếu Như Bị Tác Động Trong Công Việc.

Theo Bà Quảng Thị Minh Tâm, Giám Đốc Nhân Sự Của Khách Sạn Renaissance Riverside Saigon, So Với Các Thế Hệ Trước, Gen Z Có Xu Hướng Thể Hiện Quan Điểm Cá Nhân Rất Mạnh Mẽ Và Sẵn Sàng Tự Trải Nghiệm Để Học Hỏi Thay Vì Theo Đúng Sự Hướng Dẫn Của Cấp Trên Từ Bước Đầu Tiên.

“Họ Cũng Là Những Người Ít Thích Bị Kiểm Soát Và Khác Với Các Thế Hệ Trước Muốn Công Việc Diễn Ra Theo Kế Hoạch, Gen Z Muốn Được Sếp Trao Quyền Nhiều Hơn Để Hoàn Thành Công Việc Theo Cách Của Họ, Miễn Đạt Kết Quả Như Mong Muốn. Người Trẻ Cũng Thiếu Sự Kiên Cường, Không Ít Người Trẻ Bắt Đầu Công Việc Không Hòa Hợp Với Đồng Nghiệp Hay Bị… Sếp Phê Bình Có Thể Nhanh Chóng Quyết Định Nhảy Việc Mà Không Chọn Việc Giải Quyết Các Trở Ngại Đó”, Bà Tâm Chia Sẻ.

'Ở Bầu Thì Tròn, Ở Ống Thì Dài'

Nội dung được phát triển bởi đội ngũ Mytour với mục đích chăm sóc khách hàng và chỉ dành cho khích lệ tinh thần trải nghiệm du lịch, chúng tôi không chịu trách nhiệm và không đưa ra lời khuyên cho mục đích khác.

Nếu bạn thấy bài viết này không phù hợp hoặc sai sót xin vui lòng liên hệ với chúng tôi qua email [email protected]

Các câu hỏi thường gặp

Gen Z thường gặp khó khăn gì trong việc giao tiếp tại nơi làm việc?

Gen Z thường ngại giao tiếp trực tiếp và thích tương tác qua tin nhắn hoặc mạng xã hội. Điều này dẫn đến sự thiếu hiểu biết về mong đợi của cấp trên và có thể tạo ra hiểu lầm trong công việc.

Phong cách làm việc của Gen Z có gì khác biệt so với các thế hệ trước?

Gen Z thể hiện quan điểm cá nhân mạnh mẽ, không thích bị kiểm soát và muốn được tự do hoàn thành công việc theo cách của mình. Họ cũng thường thiếu kiên nhẫn khi đối diện với yêu cầu mới từ cấp trên.

Tại sao Gen Z cần môi trường làm việc thoải mái và không bị kiểm soát?

Gen Z mong muốn môi trường làm việc cộng đồng, nơi có sự hòa hợp và không có khoảng cách lớn giữa sếp và nhân viên. Họ cần không gian để thể hiện bản thân và sáng tạo mà không bị áp lực hay chỉ trích.

Có những thách thức nào khi Gen Z bắt đầu công việc mới không?

Có. Gen Z có thể nhanh chóng quyết định nhảy việc nếu không hòa hợp với đồng nghiệp hoặc bị phê bình. Họ thường thiếu kiên nhẫn và khó chịu khi phải đối mặt với áp lực trong môi trường làm việc.