Buzz
Tại Việt Nam ngày nay, sự chú ý vào thế hệ Z tăng lên khi nhắc đến những cá nhân trẻ, họ đã và đang bước chân mạnh mẽ tiến lên chiếm lĩnh vị trí quan trọng trong kinh tế xã hội.
Kỹ năng lãnh đạo và quản lý con người
Một nhà lãnh đạo không thể thiếu hai kỹ năng chính: quản lý con người và lãnh đạo.
Quản lý con người đòi hỏi sự hiểu biết về nhân viên để tạo môi trường làm việc tích cực và động viên sáng tạo.
Lãnh đạo yêu cầu nhà lãnh đạo tạo ra một môi trường làm việc động viên và khuyến khích sự phát triển của nhân viên.
Không ngừng phát triển chuyên môn, tích lũy kinh nghiệm
Tinh thần cầu tiến, không ngừng mở rộng tri thức, tích lũy kinh nghiệm là điều cần thiết không chỉ đối với Gen Z mà còn với tất cả các nhà lãnh đạo trên thế giới.
Lựa chọn khóa học, tích lũy kinh nghiệm thông qua công việc và sự phát triển chuyên môn là quan trọng.
Trong tương lai của nền kinh tế hiện đại, Gen Z được ví như những nhà lãnh đạo mạnh mẽ, có khả năng giao tiếp và ra quyết định dựa trên dữ liệu.
Tuy nhiên, việc ra quyết định dựa trên dữ liệu là kỹ năng mà thế hệ Z cảm thấy không được chuẩn bị tốt, và sẽ được phát triển thông qua kinh nghiệm làm việc và học hỏi.
Nhận biết tác động của công nghệ, chính trị và môi trường
Đây là các vấn đề cốt lõi mà những nhà lãnh đạo cần quan tâm, ảnh hưởng đến phát triển của kinh tế, xã hội và có tác động lẫn nhau.
Chính trị liên quan chặt chẽ đến kinh tế xã hội, nhà lãnh đạo cần duy trì mối quan hệ ổn định và cân nhắc tác động đến môi trường.
Ngoài những phẩm chất quan trọng, những nhà lãnh đạo cần phát triển kỹ năng, tư duy và tự tin.
>> Xem thêm: Sức khỏe tinh thần của Gen Z: HR cần hiểu gì và làm gì?
