Buzz
Tác động tiêu cực của bạo lực lao động không chỉ đối với cá nhân mà còn ảnh hưởng đến doanh nghiệp.
Trong một cuộc phỏng vấn của Vietsuccess với một CEO từ Vietnamwork, đã được nhấn mạnh về 3 lý do chính dẫn đến quyết định nghỉ việc của nhân viên: 1) Quản lý trực tiếp, 2) Con đường nghề nghiệp, và 3) Môi trường làm việc. Trong khi lý do thứ hai có thể phụ thuộc vào cá nhân, thì quản lý và môi trường làm việc là những yếu tố bên ngoài. Nếu môi trường làm việc không lành mạnh, nhân viên có thể dễ dàng quyết định rời bỏ công ty.
Làn sóng nghỉ việc sau đại dịch cũng được thúc đẩy bởi yếu tố môi trường làm việc. Nhân viên bây giờ không chỉ quan tâm đến lương và phúc lợi mà còn đặc biệt quan tâm đến sức khỏe tinh thần và hạnh phúc trong công việc. Đã qua thời đại mà nhân viên Gen Z hy sinh cho công ty. Nếu môi trường làm việc không tốt, không đáp ứng được nhu cầu phát triển cá nhân và mục tiêu tài chính, họ sẽ dễ dàng nghỉ việc. Và Gen Z nghỉ việc nhiều hơn, nhanh hơn so với các thế hệ trước.
Bắt kịp xu hướng bạo lực lao động
