Buzz
Người mới vào công ty cần “phòng thân” cẩn thận để đảm bảo ổn định tại công ty. Trong số đó, hiểu rõ Luật Lao động là vô cùng quan trọng để tránh những rủi ro. Dưới đây là 10 điều cần ghi nhớ cho những ai mới vào nghề!
Chỉ được thử việc một lần, không quá 60 ngày
Theo Điều 27 Bộ Luật Lao động 2012, thời gian thử việc phụ thuộc vào tính chất và độ phức tạp của công việc. Tuy nhiên, chỉ được phép thử việc một lần cho một vị trí công việc.
Thời gian thử việc tối đa được quy định như sau:
- Không được vượt quá 60 ngày cho các công việc yêu cầu trình độ từ Cao đẳng trở lên.
- Không được vượt quá 30 ngày cho các công việc yêu cầu trình độ Trung cấp trở lên.
- Không được vượt quá 6 ngày cho các công việc khác.
Nếu công ty yêu cầu thử việc quá một lần hoặc quá thời gian quy định, sẽ bị phạt tiền từ 2 đến 5 triệu đồng và phải trả đầy đủ lương cho bạn. Trước khi ký hợp đồng thử việc, các bạn mới cần lưu ý điều này nhé!
Lương thử việc ít nhất phải bằng 85% lương chính thức
Theo Điều 28 Bộ Luật Lao động 2012, lương thử việc được thỏa thuận giữa bạn và công ty. Tuy nhiên, nó không thể ít hơn 85% lương chính thức cho vị trí đó. Nếu công ty không tuân thủ, sẽ bị phạt từ 2 đến 5 triệu đồng. Nếu bạn thấy mức lương thử việc thấp hơn 85% lương chính thức, bạn có quyền đòi hỏi tăng lương.
Báo cáo kết quả trong 3 ngày trước khi kết thúc thử việc
Theo Điều 7 Nghị định 05/2015/NĐ-CP, trong 3 ngày trước khi kết thúc thử việc, công ty phải thông báo kết quả cho bạn. Nếu đạt yêu cầu, công ty phải ký hợp đồng lao động ngay sau thử việc. Nếu không, công ty có thể chấm dứt hợp đồng thử việc. Theo Điểm D Khoản 2 Điều 7 Nghị định 88/2015/NĐ-CP, nếu kết thúc thời gian thử việc mà công ty không ký hợp đồng lao động, sẽ bị phạt từ 2 đến 5 triệu đồng.
Không giữ bản chính giấy tờ tùy thân, bằng cấp của nhân viên
Theo Điều 20 Bộ Luật Lao động 2012, công ty không được giữ giấy tờ tùy thân, bằng cấp của bạn. Vi phạm sẽ bị phạt từ 20 đến 25 triệu đồng. Nếu công ty đã giữ giấy tờ của bạn, hãy đòi lại ngay nhé!
Thời gian làm việc không quá 8 giờ/ngày, 48 giờ/tuần
Theo Điều 104 Bộ Luật Lao động 2012, thời giờ làm việc bình thường của bạn không quá 8 giờ/ngày và 48 giờ/tuần. Nếu công ty yêu cầu bạn làm quá số giờ quy định, sẽ bị phạt tiền từ 20 đến 25 triệu đồng.
Trả lương chính thức cao hơn lương tối thiểu vùng
Theo Khoản 4 Điều 13 Nghị định 95/2013/NĐ-CP đã được điều chỉnh và bổ sung tại Nghị định 88/2015/NĐ-CP, công ty trả lương cho bạn dưới mức lương tối thiểu vùng sẽ bị phạt từ 20 đến 75 triệu đồng.
Ngoài ra, công ty phải thanh toán đủ tiền lương và tiền lãi cho số tiền lương thiếu sót (tính theo lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước tại thời điểm vi phạm).
Làm thêm giờ phải trả đúng quy định về lương
Khi làm thêm vào ngày thường, bạn sẽ được hưởng lương với tỷ lệ 150%. Còn khi làm vào ngày nghỉ hàng tuần, bạn sẽ được hưởng 200%, còn dịp lễ Tết sẽ lên đến 400% lương.
Nếu làm thêm giờ vào buổi tối, mức lương bạn nhận sẽ được tính như sau: 210% vào ngày thường, 270% vào ngày nghỉ hàng tuần, và 390% vào dịp lễ Tết. Nếu công ty trả lương thấp hơn quy định, sẽ bị phạt từ 5 đến 50 triệu đồng.
Được trả lương đầy đủ, đúng hạn
Theo Điều 96 của Bộ Luật Lao động 2012, việc trả lương phải diễn ra trực tiếp, đầy đủ và đúng hạn. Trong trường hợp không thể thanh toán đúng hạn do thiên tai, hỏa hoạn hoặc các nguyên nhân bất khả kháng, công ty chỉ được trả chậm tối đa 1 tháng.
Lao động nữ được nghỉ 30 phút/ngày trong kỳ “hành kinh”
Nếu bạn là phụ nữ, trong kỳ “đèn đỏ” bạn được nghỉ 30 phút mỗi ngày. Điều kiện tối thiểu là 3 ngày/tháng. Công ty không cho bạn nghỉ theo quy định trên sẽ bị phạt theo Luật lao động.
Cấm phạt tiền, cắt lương thay vì xử lý kỷ luật lao động
Cấm công ty sử dụng phương pháp phạt tiền, cắt lương thay vì xử lý kỷ luật lao động. Trong trường hợp vi phạm, sẽ bị phạt từ 10 đến 15 triệu đồng. Bên cạnh đó, công ty cũng phải hoàn trả lại tiền cho nhân viên.
Dưới đây là 10 quy định có ích trong Bộ Luật Lao động dành cho người mới đi làm. Bạn nên nhớ để hiểu rõ hơn về Luật và tránh bị thiệt thòi khi bắt đầu công việc mới.
