Buzz
Giới trẻ đang rất háo hức tìm kiếm 'Lazy girl job' - những công việc đáng ngưỡng mộ với mức lương hấp dẫn và thời gian làm việc linh hoạt. Điều này đang làm thay đổi cả cách giới tuyển dụng nhìn nhận về thị trường lao động.
“Lazy girl job” là gì?
“Lazy girl job” là thuật ngữ ám chỉ những công việc có vẻ như 'nhàn nhã', nhưng lại mang lại thu nhập cao và thời gian làm việc linh hoạt.
Không giống như cái tên gợi nhớ về sự thoải mái, thực tế công việc này đòi hỏi sự cố gắng và kiên nhẫn. Để thành công trong 'Lazy Girl Job', bạn cần tự rèn luyện kỹ năng và nỗ lực hơn bao giờ hết.
Một số ví dụ điển hình cho “Lazy girl job” bao gồm:
- Viết blog/Sáng tạo nội dung: Làm việc này phù hợp với những người sáng tạo, có khả năng viết lách tốt và hiểu biết sâu về một lĩnh vực cụ thể.
Tại sao giới trẻ ưa chuộng “Lazy girl job”?
- Cân bằng giữa công việc và cuộc sống: Giới trẻ quan tâm đến việc cân bằng giữa công việc và cuộc sống. “Lazy girl job” thường linh hoạt với giờ làm việc, giúp họ tự do sắp xếp thời gian cho gia đình, bạn bè và sở thích cá nhân.
HR nhìn thấy điều gì từ xu hướng “Lazy girl job”?
Xu hướng “Lazy girl job” đang trở nên phổ biến, mở ra cho HR nhiều góc nhìn mới về thị trường lao động và quản lý nhân sự:
- Nhu cầu về sự linh hoạt: Giới trẻ ưa thích các công việc linh hoạt, cho phép họ tự do quản lý thời gian và địa điểm làm việc. HR cần phản ánh nhu cầu này bằng cách triển khai các chính sách linh hoạt như làm việc từ xa, giờ làm việc linh hoạt, v.v.
- Sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống: “Lazy girl job” hướng đến việc cân bằng giữa công việc và cuộc sống, điều mà giới trẻ đang chú trọng. HR cần tạo môi trường làm việc thoải mái, giảm áp lực công việc và khuyến khích nhân viên dành thời gian cho bản thân và gia đình.
- Giá trị của tự do và sự tự chủ: Giới trẻ muốn được tự do sáng tạo và tự chủ trong công việc. HR cần tạo điều kiện cho nhân viên thể hiện năng lực và sở thích cá nhân, đồng thời ủng hộ họ ra quyết định và hoàn thành công việc.
- Nhu cầu học hỏi và phát triển: “Lazy girl job” thường khuyến khích người trẻ tự học hỏi và phát triển bản thân. HR cần hỗ trợ nhân viên bằng cách cung cấp các chương trình đào tạo và phát triển phù hợp, tạo cơ hội học hỏi và phát triển kỹ năng mới.
- Thay đổi trong việc đánh giá nhân viên: Xu hướng “Lazy girl job” cho thấy hiệu quả công việc không chỉ phụ thuộc vào số giờ làm việc mà còn vào hiệu suất và chất lượng công việc. HR cần thay đổi cách đánh giá nhân viên, tập trung vào kết quả công việc thay vì số giờ làm việc.
Xu hướng “Lazy girl job” là một tín hiệu đáng suy ngẫm đối với nhà tuyển dụng về cách họ đánh giá và quản lý nhân viên. HR cần thích nghi với xu hướng này bằng cách xây dựng môi trường làm việc linh hoạt, cân bằng, khuyến khích sự tự do và tính chủ động của nhân viên, cùng việc hỗ trợ họ trong việc học hỏi và phát triển bản thân.
