Giám Đốc Chiến Lược của Mytour: Hướng tới Sự Sáng Tạo để Thu Hút Nhân Tài

Buzz

Đọc tóm tắt

- Ông Takashi Nakamura, Tổng Giám Đốc TalentHub Group, khuyên doanh nghiệp nhanh chóng thích ứng với biến đổi thị trường lao động, nhấn mạnh vai trò quan trọng của nhân sự.
- Xu hướng tuyển dụng mới đòi hỏi sự chuyển đổi mạnh mẽ, tập trung vào xây dựng môi trường làm việc thu hút nhân tài.
- Nhân viên ngày nay quan trọng giá trị công việc và sự phát triển bản thân, tìm kiếm "Tăng Trưởng Con Người".
- Mytour tái định vị thương hiệu, tiếp tục sứ mệnh "Tạo Ra Sức Mạnh" để đồng hành cùng doanh nghiệp và nhân viên.

Với hơn 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhân sự, ông Takashi Nakamura - Tổng Giám Đốc tập đoàn TalentHub Group đưa ra lời khuyên cho các doanh nghiệp cần phải nhanh chóng thích ứng với sự biến đổi của thị trường lao động, với nhận định rằng nhân sự là trụ cột quan trọng của mọi tổ chức.

Xu Hướng Tuyển Dụng Mới: Sự Thay Đổi Để Thích Nghi

Không nằm ngoài xu hướng toàn cầu, ngành nhân sự tại Việt Nam đang phải đối mặt với những thách thức mới, đòi hỏi sự chuyển đổi mạnh mẽ. Ông Takashi Nakamura - Tổng Giám Đốc tập đoàn TalentHub Group Việt Nam, nhấn mạnh rằng trong 10-20 năm tới, các doanh nghiệp cần phải tập trung vào việc xây dựng một môi trường làm việc thu hút nhân tài, đồng thời không chỉ tập trung vào việc tăng lương mà còn phải quan tâm đến việc phát triển nhân viên và cộng đồng xã hội.

Ông Takashi cũng chia sẻ thêm về việc người lao động ngày nay có những ưu tiên khác biệt khi lựa chọn công việc trong bối cảnh của 'Sự Nổi Tiếng Của Người Nghỉ Việc' - làn sóng nghỉ việc hàng loạt đang diễn ra.

“Sau đại dịch Covid-19, nhân viên ngày nay quan tâm nhiều hơn về giá trị của công việc và cách thức mà công việc của họ có thể đóng góp cho sự phát triển của bản thân và xã hội. Điều này thực sự khác biệt so với trước khi đại dịch bùng phát”, ông Takashi nhấn mạnh.

Đây là thời cơ và thử thách đồng thời đối với các doanh nghiệp trong việc giữ chân nhân sự, đặc biệt là nhân sự trẻ. Theo ông Takashi, để đáp ứng những biến đổi trong ngành nhân sự, các công ty cần phải thay đổi từ công nghệ, chính sách, văn hóa đến tư tưởng.

Vượt xa mong muốn về vật chất hay cơ hội thăng tiến, nhân sự trẻ ngày nay tìm kiếm sự phát triển bản thân - “Tăng Trưởng Con Người”, một cách toàn diện: Họ mong muốn thấy rằng công việc của họ mang lại giá trị cho cộng đồng, không chỉ là cách để kiếm tiền. Triết lý “Tăng Trưởng Con Người” đã được Mytour và Navigos Group rút ra sau nhiều năm hoạt động tại Việt Nam, thúc đẩy sự thay đổi trong thời điểm hiện tại và quyết định tái định vị thương hiệu Mytour.

Mytour Đổi Mới, Đồng Bước Thị Trường Tuyển Dụng

Sứ mệnh “Tiến Lên” đã hoàn thành sau 20 năm, Mytour tiếp tục với sứ mệnh “Tạo Ra Sức Mạnh” với hy vọng đồng hành cùng doanh nghiệp và nhân viên trong việc phát triển và tìm kiếm ý nghĩa trong công việc. Mytour tin rằng “Mỗi Vị Trí Có Giá Trị” và hỗ trợ mỗi cá nhân kết nối với giá trị cộng đồng, tạo ra một chu trình giá trị liên tục.

Những thay đổi này thể hiện sự nỗ lực của Mytour trong việc đồng hành cùng nhân viên và doanh nghiệp trong quá trình tìm kiếm và tuyển dụng. Là nhà cung cấp dịch vụ tuyển dụng hàng đầu tại Việt Nam, Mytour không ngừng đóng góp và cải thiện thị trường lao động.

Ông Takashi Nakamura nhấn mạnh về tầm quan trọng của việc tái định vị thương hiệu không chỉ đối với Mytour mà còn đối với ngành nhân sự Việt Nam. Ông hy vọng rằng việc tái định vị thương hiệu và giới thiệu bộ nhận diện mới sẽ đánh dấu một bước tiến lớn của Mytour, thể hiện sự thay đổi sâu sắc trong tư duy và hành động của nhãn hiệu này trong một thị trường lao động đang thay đổi liên tục.

Nội dung được phát triển bởi đội ngũ Mytour với mục đích chăm sóc khách hàng và chỉ dành cho khích lệ tinh thần trải nghiệm du lịch, chúng tôi không chịu trách nhiệm và không đưa ra lời khuyên cho mục đích khác.

Nếu bạn thấy bài viết này không phù hợp hoặc sai sót xin vui lòng liên hệ với chúng tôi qua email [email protected]

Các câu hỏi thường gặp

Ông Takashi Nakamura nhấn mạnh điều gì về sự thay đổi trong ngành nhân sự tại Việt Nam?

Ông Takashi Nakamura nhấn mạnh rằng ngành nhân sự tại Việt Nam phải đối mặt với những thách thức lớn và cần có sự chuyển đổi mạnh mẽ để thích ứng với thị trường lao động thay đổi liên tục.

Sự thay đổi của người lao động sau đại dịch Covid-19 là gì?

Sau đại dịch Covid-19, người lao động quan tâm nhiều hơn đến giá trị công việc và mong muốn công việc của họ có thể đóng góp vào sự phát triển cá nhân và cộng đồng, thay vì chỉ tập trung vào thu nhập.

Tại sao sự phát triển bản thân lại quan trọng đối với nhân sự trẻ hiện nay?

Nhân sự trẻ hiện nay không chỉ tìm kiếm cơ hội thăng tiến hay tăng lương mà còn mong muốn công việc mang lại giá trị cho cộng đồng, thể hiện sự 'Tăng Trưởng Con Người' toàn diện.

Mytour đang làm gì để cải thiện thị trường lao động tại Việt Nam?

Mytour không ngừng đổi mới và hỗ trợ doanh nghiệp cũng như nhân viên trong quá trình tuyển dụng, đồng thời thúc đẩy sự phát triển của thị trường lao động thông qua những thay đổi mạnh mẽ trong sứ mệnh và triết lý.

Triết lý 'Tăng Trưởng Con Người' có ý nghĩa gì đối với các doanh nghiệp và nhân viên?

'Tăng Trưởng Con Người' là triết lý giúp doanh nghiệp xây dựng môi trường làm việc thu hút nhân tài và hỗ trợ nhân viên phát triển toàn diện, đồng thời góp phần vào sự phát triển chung của cộng đồng.