Buzz
Đại dịch covid-19 đã khiến nhiều nhân viên quyết định nghỉ việc, tạo ra khó khăn trong tuyển dụng và giữ chân nhân viên. Mặc dù các biện pháp như tăng lương, thưởng phạt, và cơ hội đào tạo được áp dụng nhưng tình trạng khủng hoảng lao động vẫn còn kéo dài. Một công ty đã có phương pháp mới để thu hút và giữ chân nhân viên. Chris Ronzio, CEO của Trainual, một công ty phần mềm đặt tại Arizona, đã quyết định trả tiền cho nhân viên nghỉ việc. Chiến lược này giúp công ty giữ lại những nhân viên tài năng nhất và duy trì được văn hóa công ty.Trong thị trường hiện nay, việc tuyển dụng cần phải nhanh chóng đánh giá ứng viên và đưa ra lời đề nghị hấp dẫn. Tuy nhiên, không phải lúc nào cũng có thể đảm bảo 100% sự hoàn hảo.Ronzio đã áp dụng chính sách trả tiền nghỉ việc từ tháng Năm 2020 với mức tiền là 2.500 đô-la cho nhân viên mới. Tuy nhiên, sau khi xem xét và điều chỉnh, công ty đã quyết định tăng mức tiền này lên 5.000 đô-la.Khi xem xét thay đổi mức tiền, công ty đã nhìn vào mức lương trung bình của nhân viên và nhận thấy rằng số tiền ban đầu không đủ lớn để đảm bảo rằng họ sẽ ở lại. Do đó, họ đã điều chỉnh số tiền với hy vọng thu hút và giữ chân nhân viên tốt hơn.
Như một người đứng đầu, Ronzio cam kết xây dựng một môi trường làm việc thân thiện. Việc trao cho nhân viên một khoản tiền và cơ hội rời bỏ công ty gửi đi thông điệp mạnh mẽ về việc thúc đẩy văn hóa tổ chức. “Họ cần phải thể hiện sự mạnh mẽ khi từ chối tiền, lựa chọn ở lại và đóng góp – điều này tạo ra nền tảng cho một môi trường làm việc đầy ý nghĩa.” Ronzio chia sẻ.
Lý do sau hai tuần là để giảm thiểu sự gián đoạn trong công việc so với việc giữ lại nhân viên lâu dài, khi đó công ty đã bỏ ra nhiều chi phí đào tạo. Còn những ai chọn ở lại thì sao? Ronzio giải thích rằng nếu họ quyết định ở lại, họ sẽ không nhận được khoản tiền nào. “Những người từ chối 5.000 đô-la tin rằng việc gắn bó lâu dài với công ty là điều quan trọng hơn nhiều.”
Theo BI.
