Buzz
Trong số dân số đồng đều giữa Nhật Bản và Việt Nam, điểm khác biệt lớn nhất là độ tuổi trung bình của lao động.
Ở Nhật Bản, độ tuổi trung bình của lao động là khoảng 48 tuổi, trong khi ở Việt Nam là 30 tuổi. Với độ tuổi trẻ như vậy, nhiều người có thể chưa biết cách tìm kiếm công việc phù hợp. Chính vì lẽ đó, chúng tôi cung cấp các giải pháp tuyển dụng phù hợp nhất cho người Việt Nam.
Chúng tôi có cơ sở dữ liệu ứng viên lớn nhất trên thị trường, cung cấp các cơ hội việc làm phù hợp nhất cho mọi người.
Navigos Search cung cấp dịch vụ tìm kiếm nhân sự cho các vị trí quản lý và điều hành, đảm bảo sự phù hợp với văn hóa và nhu cầu của khách hàng.
Sự phù hợp với văn hóa công ty là yếu tố quan trọng nhất trong quá trình tuyển dụng. Một ứng viên có thể không phù hợp với một công ty nhưng có thể phù hợp với công ty khác do sự khác biệt về văn hóa.
Chúng tôi hiện đang cung cấp các bài kiểm tra tính cách để khách hàng đánh giá ứng viên về nội tâm và tính cách.
Ngành ngân hàng đang có nhu cầu tuyển dụng lớn và đang phát triển mạnh mẽ, đặc biệt là trong lĩnh vực ngân hàng số.
Bất động sản và bảo hiểm đều đang phát triển sau Covid-19 khi mọi người quan tâm nhiều hơn về tương lai và sức khỏe.
Ngành công nghệ thông tin (IT) sẽ tiếp tục tăng trưởng mạnh mẽ, cùng với ngành tài chính - ngân hàng và sản xuất.
Năm 2035 dự kiến sẽ là giai đoạn đỉnh điểm của thị trường lao động Việt Nam với lực lượng lao động trẻ và chuyên nghiệp.
Cần chú trọng vào việc phát triển nhân lực để đảm bảo sự cải thiện về năng suất và chất lượng lao động, đồng thời thu hút đầu tư FDI vào Việt Nam.
Đây là một điểm đáng chú ý. Một ví dụ điển hình là Trung Quốc. Với chi phí lao động cao, nhiều doanh nghiệp đã rời bỏ thị trường này và chuyển đến Việt Nam. Điều này mang lại nhiều lợi ích cho Việt Nam. Tuy nhiên, nếu lực lượng lao động tại Việt Nam không có sự cải thiện đáng kể về năng suất và chất lượng công việc, các nhà đầu tư cũng sẽ cân nhắc rời bỏ. Đó là lí do tại sao chúng ta cần tập trung vào phát triển nguồn nhân lực.
