Giám đốc điều hành NVIDIA lo lắng vì nhân viên giàu có và lơ là công việc

Buzz

Đọc tóm tắt

- Một số nhân viên của NVIDIA đã giảm hiệu suất làm việc do lợi ích từ cổ phiếu công ty, gây ảnh hưởng đến hoạt động chung của công ty.
- CEO Jensen Huang đã tổ chức cuộc họp để khuyến khích nhân viên làm việc chăm chỉ hơn, nhấn mạnh tầm quan trọng của sự đồng lòng trong việc phát triển công ty.
- NVIDIA, công ty dẫn đầu trong ngành thiết kế chip, đang đối mặt với sự cạnh tranh từ các đối thủ lớn như AMD và Intel, trong khi vẫn duy trì một nền văn hóa làm việc ít sa thải và giữ nhân viên trung thành.

Đông đảo nhân viên NVIDIA vì sở hữu cổ phiếu công ty mà trở nên giàu có, ảnh hưởng đến năng suất làm việc và có tác động chung đến NVIDIA.

Người ta thường nói có của ăn của để thì không cần phải làm quá nhiều... điều này diễn ra tại công ty thiết kế chip hàng đầu thế giới - NVIDIA. Công ty Đài Loan đối mặt với tình trạng giảm hiệu suất lao động khi một số nhân viên giàu có từ cổ phiếu.

Theo thông tin từ các trang báo uy tín, một số nhân viên của NVIDIA - công ty hàng đầu thế giới trong lĩnh vực thiết kế chip, đang trải qua tình trạng thiếu động lực và thậm chí làm việc ít chăm chỉ hơn. Những người có thâm niên trong công ty đã hưởng lợi khi giá cổ phiếu tăng đến 1,200% trong 5 năm qua.

NVIDIA đang phải đối mặt với tình trạng giảm hiệu suất lao động

Nguồn tin cho biết đây là một nhóm nhân viên được biết đến là 'người nghỉ hưu bán phần' và thái độ làm việc của họ đang tạo ra sự chia rẽ trong cộng đồng NVIDIA. Thậm chí, Giám đốc điều hành Jensen Huang đã tổ chức cuộc họp để giải quyết vấn đề này. Huang kêu gọi mỗi cá nhân suy nghĩ và hành động như một CEO, đồng thời nhấn mạnh rằng nhóm nhân viên cần nghiêm túc thực hiện công việc để không làm ảnh hưởng đến sự phát triển chung của công ty.

Nhân viên không đồng lòng đóng góp công sức có thể tác động lớn đến tương lai của NVIDIA, đặc biệt trong bối cảnh đối mặt với sự cạnh tranh từ AMD, Intel, Amazon và Microsoft.

Thái độ kém của nhóm nhân viên được mô tả có thể xuất phát từ văn hóa công ty do Huang xây dựng. Giám đốc điều hành của NVIDIA nổi tiếng với việc đặt nhân viên ở trung tâm và tránh sa thải nếu có thể. Điều này đặc biệt đúng trong ngữ cảnh Thung lũng Silicon, nơi nhiều nhân viên làm ít giờ nhưng nhận lương cao, nhưng lại tập trung nhiều hơn tại NVIDIA.

Việc nhân viên không đồng lòng đóng góp công sức có thể ảnh hưởng mạnh mẽ đến tương lai của NVIDIA

Trong lịch sử, NVIDIA ít khi thực hiện sa thải hàng loạt như nhiều đối thủ khác. Lần cuối cùng công ty thực hiện cắt giảm nhân sự lớn là vào năm 2008, trong thời kỳ khủng hoảng kinh tế toàn cầu. Trong đại dịch Covid-19, Giám đốc điều hành Jensen Huang liên tục cam kết giữ cho đội ngũ nhân viên của mình được giữ nguyên công việc.

Thậm chí, một số lãnh đạo cấp cao đã tự giảm lương để làm dịu lòng nhân viên dưới quyền. Một nhân viên chia sẻ, 'Ở NVIDIA, khả năng bị sa thải khó khăn hơn nhiều so với quá trình tuyển dụng. Mô hình văn hóa này tạo ra sự trung thành tuyệt đối, nhưng cũng mở ra cơ hội cho những người muốn lợi dụng nó'.

Giám đốc điều hành Jensen Huang hiếm khi đưa nhân viên vào danh sách giám sát để cải thiện hiệu suất. Thay vào đó, khi một cá nhân không hiệu quả, công ty thường cố gắng chuyển họ đến một nhóm mới hơn là ngay lập tức áp dụng kế hoạch huấn luyện hoặc sa thải. Cựu nhân viên của NVIDIA đã xác nhận rằng Huang thường xuyên thể hiện mong muốn tránh sa thải bất cứ ai. Hầu hết các chuyên gia tìm kiếm nhân sự tại Mỹ đánh giá cao văn hoá tuyển dụng và làm việc của NVIDIA. Điều này giữ chân được đội ngũ nhân viên và mang lại lợi thế kinh doanh so với nhiều đối thủ khác trên thị trường.

CEO Jensen Huang hiếm khi thêm nhân viên vào danh sách giám sát để cải thiện hiệu suất

Nhân viên của NVIDIA đang nhận mức thu nhập cao hơn so với mức trung bình của nhiều công ty khác. Một quản lý ở cấp trung tiết lộ anh ta nhận được hơn 1 triệu đô la Mỹ mỗi năm từ phần thưởng cổ phiếu.

Báo cáo tài chính quý III/2023 cho biết doanh thu của công ty chip này là 18.1 tỷ đô la Mỹ, tăng 207% so với cùng kỳ năm trước, chủ yếu là nhờ sự bùng nổ nhu cầu về GPU trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo. NVIDIA duy trì vị thế đầu đỏ với 80% thị phần chip đồ họa toàn cầu và giá trị thị trường lên đến 1.2 nghìn tỷ đô la Mỹ.

Xem thêm:

Những tin đồn đầy hứa hẹn về RTX 4080 SUPER, RTX 4070 Ti SUPER & RTX 4070 SUPER
Một quốc gia 'kín tiếng' ở Đông Nam Á chiếm đến 15% doanh thu cho NVIDIA
Bài viết trong chuyên mục Khám phá

Các câu hỏi thường gặp

Tại sao một số nhân viên NVIDIA lại thiếu động lực làm việc?

Một số nhân viên NVIDIA thiếu động lực do đã trở nên giàu có từ cổ phiếu, dẫn đến việc họ làm việc ít chăm chỉ hơn. Điều này gây ra sự chia rẽ trong công ty và ảnh hưởng đến hiệu suất lao động.

Giám đốc điều hành Jensen Huang đã làm gì để giải quyết vấn đề này?

Giám đốc điều hành Jensen Huang đã tổ chức cuộc họp để khuyến khích nhân viên suy nghĩ và hành động như một CEO, đồng thời nhấn mạnh tầm quan trọng của sự đóng góp vào sự phát triển chung của công ty.

NVIDIA có thường xuyên thực hiện sa thải nhân viên hay không?

Không, NVIDIA ít khi thực hiện sa thải hàng loạt. Lần cuối cùng họ cắt giảm nhân sự lớn là vào năm 2008, và CEO Huang thường ưu tiên giữ nguyên đội ngũ nhân viên trong mọi hoàn cảnh.

Mức thu nhập của nhân viên NVIDIA có cao hơn so với các công ty khác không?

Có, nhân viên NVIDIA nhận mức thu nhập cao hơn nhiều công ty khác. Một quản lý cấp trung cho biết anh ta nhận được hơn 1 triệu đô la Mỹ mỗi năm từ phần thưởng cổ phiếu, cho thấy sự hấp dẫn về tài chính của công ty.

Nội dung từ Mytour nhằm chăm sóc khách hàng và khuyến khích du lịch, chúng tôi không chịu trách nhiệm và không áp dụng cho mục đích khác.

Nếu bài viết sai sót hoặc không phù hợp, vui lòng liên hệ qua email: [email protected]