Buzz
Nhật Bản và Việt Nam có dân số gần như bằng nhau với khoảng một trăm triệu người. Sự khác biệt lớn duy nhất nằm ở độ tuổi trung bình của người lao động ở mỗi quốc gia.
Tại Nhật Bản, độ tuổi trung bình của người lao động khoảng 48 tuổi, trong khi ở Việt Nam lại chỉ là 30 tuổi. Điều này có thể dẫn đến việc nhiều người ở độ tuổi trẻ chưa biết cách tìm kiếm công việc phù hợp. Để giải quyết vấn đề này, chúng tôi mong muốn mang lại nhiều giải pháp tuyển dụng tốt nhất cho người Việt Nam thông qua việc mua lại Navigos Group.
Chúng tôi sở hữu tỷ lệ tìm kiếm việc làm toàn diện nhất cùng các cơ hội việc làm phù hợp nhất. Ngoài ra, chúng tôi còn có cơ sở dữ liệu ứng viên lớn nhất trên thị trường với hơn 5 triệu người tìm việc. Đây chính là lợi thế cạnh tranh của chúng tôi. Mytour là điểm đến hàng đầu cho việc tìm ứng viên trong các lĩnh vực như Bán hàng, Tiếp thị, Tài chính, Hành chính, Chăm sóc khách hàng, Kế toán, HR, Xây dựng, IT, Ngân hàng…
Nếu bạn cần tìm kiếm nhân sự ở cấp quản lý và điều hành, chúng tôi cung cấp dịch vụ Navigos Search. Chúng tôi tìm kiếm ứng viên trực tiếp và hiểu rõ hơn về họ trước khi giới thiệu cho khách hàng. Điều này giúp chúng tôi đảm bảo ứng viên phù hợp nhất với văn hóa công ty của khách hàng.
Trong mọi tình huống, sự phù hợp với văn hóa công ty là rất quan trọng. Bạn có thể không phù hợp với một công ty nhưng lại phù hợp với một công ty khác do sự khác biệt về văn hóa. Điều này thể hiện rõ trong việc tuyển dụng nhân sự thành công.
Chúng tôi hiện đang cung cấp cho khách hàng các bài kiểm tra tính cách để họ có thể đánh giá ứng viên về cả nội tâm và tính cách. Điều này giúp khách hàng hiểu rõ hơn về ứng viên trước khi tuyển dụng.
Ngành ngân hàng hiện nay là một trong những ngành có nhu cầu tuyển dụng lớn nhất, đặc biệt là trong lĩnh vực ngân hàng số.
Bất động sản và bảo hiểm đang trong giai đoạn phát triển mạnh mẽ sau Covid-19, khi mọi người quan tâm nhiều hơn đến tương lai và sức khỏe.
Ngành công nghệ thông tin (IT) sẽ tiếp tục tăng trưởng mạnh mẽ. Ngành tài chính - ngân hàng và sản xuất cũng sẽ có những bước phát triển đáng kể.
Năm 2035 sẽ là giai đoạn đỉnh điểm của thị trường lao động Việt Nam, với lực lượng lao động trẻ và được đào tạo chuyên nghiệp.
Chúng ta cần tập trung vào việc phát triển nhân lực ngay từ bây giờ. Nếu không, năng suất lao động sẽ không cải thiện và có thể dẫn đến việc mất đi sự hấp dẫn của Việt Nam đối với các nhà đầu tư FDI.
Điều đáng quan tâm là việc nhiều công ty đã chuyển sản xuất từ Trung Quốc sang Việt Nam do chi phí lao động tăng cao. Mặc dù điều này mang lại lợi ích cho Việt Nam, nhưng nếu không cải thiện năng suất và chất lượng lao động, chúng ta có thể mất đi sự hấp dẫn đối với các nhà đầu tư.
