Buzz
Bắt đầu công việc mới giống như một cuộc phiêu lưu, nhưng thỉnh thoảng bạn sẽ gặp phải những đồng nghiệp không hòa đồng. Thời gian ở công sở cũng đồng nghĩa với việc tiếp xúc nhiều với những người đồng nghiệp có thể gây khó khăn.
Bạn không thể làm mọi việc một mình. Sự thành công của bạn phụ thuộc rất nhiều vào việc làm việc chung với đồng nghiệp. Một môi trường làm việc không hòa thuận sẽ làm cho công việc của bạn trở nên khó khăn hơn. Vì vậy, bạn cần phải có những phương pháp xử lý phù hợp với mỗi loại đồng nghiệp khó tính này.
1. Kiểu đồng nghiệp chỉ biết bản thân mình
Những đồng nghiệp này thường tạo ra sự rối loạn hiện tại với mục đích cá nhân như tăng lương hoặc thăng tiến. Họ luôn chú trọng đến lợi ích cá nhân mà không bao giờ để ý đến lợi ích của người khác. Điều này làm cho việc làm việc với họ trở nên khó khăn.
Nếu bạn là người theo đuổi tinh thần làm việc nhóm, bạn sẽ hoàn toàn không hợp với những đồng nghiệp ích kỷ này. Họ có quan điểm và cảm hứng khác biệt hoàn toàn so với bạn. Vì vậy, chỉ cho họ tham gia vào nhóm nếu công việc của nhóm phản ánh được lợi ích của họ. Tuy nhiên, bạn cũng cần chấp nhận thực tế rằng họ sẽ không bao giờ làm điều gì vì lợi ích của nhóm. Nếu bạn là quản lý một nhóm kinh doanh, hãy tận dụng tính cạnh tranh của họ trong những tình huống đặc biệt có thể trở thành điểm mạnh.
2. Những “bà ba/ ông ba” tại nơi làm việc
Đây là loại người mà ai cũng khinh thường. Họ thường vu khống bạn và công việc của bạn trước mặt người khác. Họ luôn cho rằng bạn không có năng lực. Dù thông tin họ nói có đúng hay không, nhưng họ thường thành công trong việc làm người khác nhận ra một sự thật: “Nếu họ nói xấu người khác thì họ cũng không khá hơn.”
Khi bạn nghe những lời nói xấu của họ lần đầu tiên, hãy bỏ qua. Hãy làm cho họ biết rằng bạn nhận ra họ đang có động cơ nói xấu về người khác.
Hầu hết mọi người trong văn phòng đều muốn tránh xa sự xung đột, vì vậy nếu bạn thể hiện rằng bạn sẽ không tha thứ cho họ, họ sẽ cẩn trọng hơn trong cách nói của họ. Họ có thể phản đối bạn, nhưng nếu bạn kiên quyết, họ sẽ nhận ra lỗi của mình.
3. Đồng nghiệp tiêu cực, người hay than vãn
Đây là loại người luôn than vãn, kêu ca và chỉ trích người khác. Họ thường có thái độ chế nhạo đối với mọi thứ xung quanh mà không hề quan tâm đến sự thoải mái của người khác.
Đây là loại người đã có tính cách đóng đinh, vì vậy bạn có thể sẽ không thay đổi được họ. Tuy nhiên, bạn có thể giảm bớt sự phản ứng bằng cách cho họ biết bạn đang bận khi họ bắt đầu nói về những điều nhỏ nhặt để từ đó chỉ trích bạn hoặc những đồng nghiệp khác. Có thể bạn sẽ làm theo ý họ, nhưng dù sao đó cũng là biện pháp tốt nhất.
4. Đồng nghiệp lười
Đây là kiểu đồng nghiệp không thích làm việc và luôn kéo dài thời gian hoàn thành công việc được giao. Họ thường trốn tránh trách nhiệm và không đề xuất bất kỳ ý tưởng nào để đóng góp vào hình ảnh và thương hiệu của công ty. Đôi khi việc ép buộc họ hoàn thành công việc tới mức người khác xung quanh họ cũng từ bỏ cố gắng và làm phần công việc của kẻ lười. Vấn đề là bạn không có thẩm quyền sa thải đồng nghiệp lười, và thậm chí cả sếp cũng có thể không muốn làm việc đó.
Tập trung vào công việc của bạn. Là một đồng nghiệp, hãy tự hỏi liệu bạn có thể giúp đỡ đồng nghiệp lười bằng cách làm một phần công việc của họ? Nếu bạn cảm thấy áp lực phải “hỗ trợ” họ và biết rằng họ là loại người không bao giờ đáp lại hoặc thay đổi, hãy trình bày vấn đề với sếp trước khi phải nhận thêm nhiệm vụ không mong muốn này.
5. Đồng nghiệp thích sai khiến
Đây cũng là một trong những kiểu nhân viên phổ biến tại nơi làm việc. Mặc dù họ không được ủy quyền làm lãnh đạo hay quản lý, nhưng họ vẫn thích ra lệnh và sai khiến người khác phải tuân theo ý họ. Đối với loại đồng nghiệp này, họ thường bị ghét và không ai muốn làm việc nhóm với họ. Nếu bạn càng nhượng bộ, họ càng chiếm ưu thế và bạn sẽ là người chịu tổn thất nhiều nhất.
Môi trường làm việc giống như một cộng đồng nhỏ với nhiều cá nhân, mỗi người có thói quen, sở thích và hoàn cảnh riêng. Sự đa dạng này là điều bình thường. Không phải ai cũng phù hợp với nhau, nhưng điều quan trọng là không nên tìm kiếm điểm yếu của người khác để phê phán hoặc nói xấu.
