Buzz
Khi phỏng vấn xin việc, nhà tuyển dụng thường có sẵn thang điểm đánh giá chi tiết với các tiêu chí liên quan. Sau khi đánh giá, nhà tuyển dụng cần cân nhắc kỹ lưỡng để chọn ra ứng viên phù hợp nhất, đặc biệt khi có 2 ứng viên ngang tài ngang sức.
1. Ngang tài ngang sức – ai phù hợp văn hoá công ty hơn?
Những công ty quan trọng sự phù hợp văn hoá công ty thường đánh giá nhiều tiêu chí để tìm ứng viên phù hợp nhất. Nếu công ty chưa có tiêu chí này, sự phù hợp với văn hoá công ty sẽ được ưu tiên hơn khi lựa chọn giữa 2 ứng viên ngang tài ngang sức.
Khi mới vào công ty, bạn phải thử việc 2 tháng để chứng minh năng lực và thích nghi nhanh với môi trường làm việc.
3. Ai có tư duy tích cực hơn?
Nhà tuyển dụng sẽ quan sát tư duy và thái độ của ứng viên để đánh giá khả năng tích cực giữa 2 ứng viên ngang tài ngang sức.
Trong phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ thăm dò ý định gắn bó lâu dài của ứng viên với công ty.
5. Chọn ứng viên theo kinh nghiệm của nhà tuyển dụng
Khi cả 2 ứng viên vẫn ngang tài ngang sức, HR sẽ họp với trưởng bộ phận để đưa ra lựa chọn dựa trên kinh nghiệm của họ.
