Buzz
Nhiều người quyết định chuyển việc vì những lý do như cách xa nhà, môi trường làm việc không phù hợp hoặc lương hấp dẫn. Tuy tình trạng này không hiếm, nhưng khi cảm thấy không phù hợp với vị trí hiện tại, ra đi thường là quyết định sáng suốt. Nhưng khi một môi trường mới hấp dẫn với mức lương gấp đôi và công ty hiện tại hứa hẹn thăng chức, bạn sẽ phải lựa chọn giữa tiền bạc và vị thế. Nếu bạn đang đối diện với sự khó khăn khi phải quyết định giữa thăng chức và chuyển việc với mức lương gấp đôi, đừng bỏ qua những chia sẻ dưới đây.
Nhảy việc là cách để tăng lương?
Ngày nay, nhiều người trẻ tin rằng việc chuyển việc là cách để tăng thu nhập. Điều này đã trở nên rất phổ biến và được nhiều người thực hiện thành công. Nhưng liệu điều này có phải là một chiến lược hiệu quả trong mọi tình huống không?
Nhảy việc để tăng lương: Có đúng không?
Có rất nhiều bài viết chia sẻ về việc chuyển việc để có mức lương cao hơn hoặc về việc lựa chọn giữa thăng chức và chuyển việc với mức lương gấp đôi trên các diễn đàn. Phần lớn mọi người vẫn tin rằng việc chuyển việc sẽ mang lại thu nhập cao hơn. Điều này cho thấy ý niệm này đã thâm nhập sâu vào trong tâm trí của nhiều người và họ tin rằng đây là cách tốt nhất để cải thiện thu nhập của bản thân.
Tuy nhiên, chỉ thấy được vẻ lấp lánh bề ngoài, không nhìn thấy sự thật ẩn sau. Không phải ai cũng thành công khi nhảy việc để tăng lương như mong đợi. Sự thành công hoặc thất bại khi nhảy việc chủ yếu phụ thuộc vào giá trị, năng lực của bạn. Vì vậy, trước khi quyết định giữa thăng chức và nhảy việc để tăng lương hoặc muốn tìm một môi trường mới, bạn cần biết chắc chắn liệu bạn đã sẵn sàng rời đi chưa. Nếu chưa chắc chắn, hãy kiên nhẫn rèn luyện mình trước khi bước ra đi.
Thăng chức và nhảy việc: Hướng đi nào là đúng đắn ?
Trong mỗi chúng ta, ai cũng mong muốn có thu nhập ổn định và sự công nhận từ người khác. Do đó, nhiều người đứng trước lựa chọn giữa tiền bạc và vị thế, không biết lựa chọn sao cho lưỡng toàn.
Tôi từng rơi vào tình huống như vậy. Trước đây, tôi làm việc cho một công ty Startup. Do là người tham gia đầu tiên và có khả năng làm nhiều công việc, tôi được thăng chức lên vị trí quản lý. Hằng ngày, tôi tự hào với những thành công của mình và tận tụy với công ty. Nhưng khi trò chuyện với một người bạn cũ, tôi nhận ra rằng mức lương của mình không bằng người bạn đang làm. Lúc đó, tôi đối diện với nhiều cảm xúc khác nhau, hoài nghi về mức lương, dấu chấm hỏi về vị trí hiện tại của mình. Cuối cùng, sau 4 năm làm việc, tôi quyết định ra đi để tìm kiếm một môi trường mới. Tôi đã tự hỏi liệu có cơ hội thăng tiến hơn không, liệu mức lương của mình có cao hơn không. Tôi không thấy có cơ hội mới ở nơi đó, vì vậy tôi quyết định ra đi để tìm hướng đi mới cho bản thân.
Với những kinh nghiệm đã trải qua, nhảy việc hoặc leo lên đều có lợi ích và rủi ro. Nếu bạn không tìm thấy cơ hội phát triển mới tại công ty hiện tại, việc ra đi không phải là quyết định tồi. Tuy nhiên, để nhảy việc thành công, bạn cần phải chuẩn bị kỹ lưỡng. Đầu tiên, hãy xác định mục tiêu của bạn và loại doanh nghiệp bạn muốn làm việc. Điều này giúp bạn chọn một môi trường làm việc phù hợp. Tiếp theo, hãy chuẩn bị kiến thức chuyên môn cần thiết. Điều này giúp bạn tự tin trong quá trình phỏng vấn. Cuối cùng, hãy chuẩn bị kỹ năng phỏng vấn để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Nếu bạn đã sẵn sàng với những điều đó, đừng ngần ngại nhảy việc để tìm kiếm con đường mới cho tương lai của bạn. Nhưng hãy nhớ rằng, không nên lặp lại những sai lầm quá nhiều lần. Bước vào môi trường mới, bạn phải bắt đầu lại từ đầu và thích nghi với công việc mới.
Nếu bạn vẫn thấy có cơ hội phát triển tại công ty hiện tại, hãy tiếp tục nỗ lực. Nhân viên lâu năm khi được xem xét lên vị trí cao hơn sẽ có địa vị vững chắc. Lúc đó, bạn sẽ không phải phân vân giữa thăng chức và nhảy việc để tìm lương tốt hơn. Bạn cũng không cần phải làm quen với môi trường mới. Từ con đường đã đi qua, bạn đã quen với mọi ngõ ngách, con người và công việc ở đó. Bạn sẽ không mất quá nhiều thời gian để xây dựng lòng tin và sự tôn trọng từ mọi người.
Do đó, việc quyết định giữa nhảy việc và ở lại để thăng chức phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau. Không có một quy tắc nào là tuyệt đối đúng. Bạn cần phải cân nhắc kỹ lưỡng giữa cơ hội phát triển và tương lai mà mỗi lựa chọn mang lại. Từ đó, bạn có thể đưa ra quyết định phù hợp nhất cho bản thân.
Hy vọng những chia sẻ trên sẽ giúp những ai đang phân vân không biết giữa thăng chức và nhảy việc để tăng lương tìm được giải pháp cho riêng mình. Nếu bạn thấy bài viết hữu ích, hãy chia sẻ nó với bạn bè hoặc đồng nghiệp của bạn.
