Buzz
Luật sư lao động cho biết thường khiếu nại về quấy rối tình dục và phân biệt đối xử được đệ trình cùng nhau. Hơn nữa, buộc nhân viên phải đệ trình khiếu nại về quấy rối dưới dạng cá nhân khiến cho khả năng nhân viên tiến hành vụ án giảm đi. Trong lịch sử, các vụ kiện tập thể thường là phương tiện thúc đẩy sự thay đổi, như làm giảm quấy rối tình dục trên Wall Street.
Các thay đổi chính sách của Google đến sau những cuộc biểu tình kéo dài của nhân viên. Thay đổi vào tháng 11 xung quanh các khiếu nại về quấy rối đến sau một tuần khi 20,000 nhân viên Google rời khỏi văn phòng để phản đối cách Google xử lý các vụ án quấy rối tình dục. Thay đổi vào thứ Năm đến trước ngày một nhóm nhân viên Google dự định đi cùng với các nhà lập pháp khi họ trình bày dự thảo luật trong Hạ viện và Thượng viện nhằm chấm dứt sự trọng tài bắt buộc cho tất cả công nhân.
Hầu hết các thay đổi sẽ không áp dụng đối với đội ngũ nhân viên tạm thời, nhân viên hợp đồng và nhà cung cấp dịch vụ của Google. Vào tháng 7, Bloomberg đưa tin rằng hơn một nửa lực lượng lao động của Google là nhân viên tạm thời, nhân viên hợp đồng và nhà cung cấp dịch vụ.
Nội dung X
Nội dung này cũng có thể được xem trên trang web nguồn.
