Google đề xuất nhân viên quay trở lại văn phòng thay vì làm việc từ xa

Buzz

Đọc tóm tắt

- Google muốn nhân viên quay lại văn phòng thường xuyên sau đại dịch.
- Chính sách mới yêu cầu nhân viên phải có mặt ở văn phòng ít nhất ba ngày mỗi tuần.
- Google nhấn mạnh tầm quan trọng của việc gặp gỡ và tương tác trực tiếp.
- Fiona Cicconi, Giám đốc Nhân sự của Google, khuyến khích nhân viên làm việc từ xa tham gia vào lịch trình linh hoạt hơn.
- Google đang tập trung vào phát triển trí tuệ nhân tạo và cần sự đóng góp của mọi người.
- Google đang gặp khó khăn trong việc kiểm soát thông tin bị rò rỉ từ bên trong công ty và đang giảm quy mô hoạt động bất động sản.

Sau đại dịch, Google dường như muốn nhân viên quay lại văn phòng thường xuyên hơn thay vì làm việc từ xa như trước kia. Google đã cập nhật chính sách làm việc mới, yêu cầu nhân viên phải có mặt ở văn phòng ít nhất ba ngày mỗi tuần. Là một trong những công ty hàng đầu về môi trường làm việc, Google nhấn mạnh tầm quan trọng của việc gặp gỡ và tương tác trực tiếp không thể thay thế được.

Fiona Cicconi, Giám đốc Nhân sự của Google, đã gửi email tới nhân viên vào cuối ngày thứ Tư, nhấn mạnh rằng 'không có gì thay thế được việc gặp gỡ trực tiếp'. Cô ấy cho biết làm việc cùng nhau trong cùng một phòng tạo ra sự tích cực và rằng nhiều sản phẩm mới của Google được phát triển bởi các nhóm làm việc cùng nhau. “Nhiều sản phẩm của chúng tôi được công bố tại I/O và Google Marketing Live đã được hình thành, phát triển và xây dựng bởi một nhóm làm việc cùng nhau, điều này rất tốt.”

Cicconi cũng khuyến khích nhân viên làm việc từ xa tham gia vào lịch trình làm việc linh hoạt hơn. Những thay đổi trong cơ cấu hoặc địa điểm kinh doanh có thể ảnh hưởng đến việc làm của họ, và họ sẽ phải đối mặt với sự đánh giá lại. Cicconi cũng nhấn mạnh rằng việc tuân thủ chính sách mới là rất quan trọng, và nhân viên cần phải thảo luận với bộ phận nhân sự nếu họ gặp khó khăn.

Cập nhật chính sách mới của Google nhấn mạnh vào việc khuyến khích nhân viên quay lại văn phòng. Từ tháng 4 năm 2022, hầu hết nhân viên sẽ phải làm việc tại văn phòng ít nhất ba ngày mỗi tuần. Công ty cũng đã tổ chức các sự kiện đặc biệt như buổi hòa nhạc để tạo điều kiện thuận lợi cho việc quay trở lại môi trường làm việc chung.

Google đang tập trung vào phát triển trí tuệ nhân tạo và cần sự đóng góp của mọi người để cạnh tranh với các đối thủ lớn. Mặc dù vậy, Google đang gặp khó khăn trong việc kiểm soát thông tin bị rò rỉ từ bên trong công ty. Đồng thời, công ty cũng đang giảm quy mô hoạt động bất động sản để tiết kiệm chi phí. Vào tháng 2, Google đã thông báo kế hoạch chuyển nhân viên đến làm việc tại các không gian chia sẻ ở 5 địa điểm lớn. Kế hoạch xây dựng khuôn viên mới ở San Jose, California cũng đã bị tạm dừng.

Các câu hỏi thường gặp

Tại sao Google yêu cầu nhân viên quay trở lại văn phòng làm việc thường xuyên hơn?

Google yêu cầu nhân viên trở lại văn phòng để thúc đẩy sự tương tác trực tiếp giữa các thành viên trong nhóm, điều mà họ cho rằng không thể thay thế bằng hình thức làm việc từ xa. Việc gặp gỡ trực tiếp giúp phát triển sản phẩm hiệu quả hơn.

Chính sách làm việc mới của Google áp dụng từ khi nào và yêu cầu gì?

Chính sách làm việc mới của Google áp dụng từ tháng 4 năm 2022, yêu cầu hầu hết nhân viên phải làm việc tại văn phòng ít nhất ba ngày mỗi tuần. Điều này nhằm đảm bảo sự tương tác giữa các nhóm và phát triển sản phẩm.

Fiona Cicconi đã nói gì về tầm quan trọng của việc gặp gỡ trực tiếp?

Fiona Cicconi nhấn mạnh rằng không có gì có thể thay thế cho việc gặp gỡ trực tiếp. Cô cho rằng sự tương tác trong cùng một không gian làm việc tạo ra sự tích cực và phát triển cho các sản phẩm mới của Google.

Google có tổ chức sự kiện nào để khuyến khích nhân viên quay lại văn phòng không?

Có, Google đã tổ chức các sự kiện đặc biệt, bao gồm cả buổi hòa nhạc, nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho việc nhân viên quay trở lại môi trường làm việc chung. Đây là một phần trong nỗ lực xây dựng lại văn hóa làm việc tại công ty.

Nội dung từ Mytour nhằm chăm sóc khách hàng và khuyến khích du lịch, chúng tôi không chịu trách nhiệm và không áp dụng cho mục đích khác.

Nếu bài viết sai sót hoặc không phù hợp, vui lòng liên hệ qua email: [email protected]