Buzz
Đa số chúng ta từng cảm thấy căng thẳng và muốn bỏ việc chỉ vì Sếp quá khắt khe. Thực tế cho thấy, tất cả những hành động của cấp trên đều ảnh hưởng đến tinh thần, hiệu suất công việc và cơ hội phát triển lâu dài của bạn. Sự yêu hay ghét công việc phần nào phụ thuộc vào Sếp của bạn. Trong bài viết này, hãy cùng Mytour khám phá những hành động của một Sếp giúp nhân viên duy trì nhiệt huyết với công việc.
Trong cuốn sách Đắc Nhân Tâm, Dale Carnegie đã nói: “Hãy chân thành khi đánh giá cao người khác và đừng tiết kiệm lời khen ngợi”. Điều này không thể đúng hơn khi nói về những người đảm nhiệm vai trò quản lý hoặc người sử dụng lao động.
Ai cũng thích được khen ngợi và tôn trọng. Khi được khen, chúng ta cảm thấy tự hào, tin tưởng và có động lực để cố gắng hơn. Đây là bản năng của con người và cũng là nguồn động viên để chúng ta phát triển. Một Sếp xuất sắc sẽ hiểu điều này và biết cách áp dụng để thúc đẩy tinh thần làm việc của nhân viên.
Mọi người đều mắc sai lầm, điều đó không thể phủ nhận. Tuy nhiên, không phải ai cũng dám chấp nhận lời phê bình từ người khác, đặc biệt là trước mặt đồng nghiệp. Giới hạn chịu đựng của mỗi người là khác nhau. Trong một số trường hợp, sự tổn thương có thể dẫn đến cơn tức giận và hành vi giao tiếp không đúng mực.
Một người Sếp tuyệt vời luôn bảo vệ uy tín của nhân viên, tổ chức các cuộc gặp trực tiếp để trao đổi ý kiến và cung cấp cơ hội cho nhân viên sửa chữa.
Người lãnh đạo tin tưởng vào nhân viên, giao quyền lực và cho phép họ thể hiện năng lực, biến ý tưởng thành hiện thực. Họ chịu trách nhiệm về thành công hoặc thất bại của công việc, điều này khiến nhân viên cảm thấy truyền cảm hứng. Khi được tự chủ và tự quyết, họ làm việc tập trung và hiệu quả hơn so với việc chỉ làm theo mệnh lệnh của cấp trên.
Người Sếp giỏi sẽ giúp nhân viên hiểu rõ lý do họ phải thực hiện nhiệm vụ, được giao việc và được thăng chức. Tầm nhìn dài hạn hoặc ngắn hạn của công ty sẽ tạo động lực cho họ. Khi làm được điều này, bạn đã giúp nhân viên nhận ra rằng họ là một phần quan trọng của tổ chức và mọi người đều đóng góp vào thành công chung của tập thể.
Làm Sếp không chỉ là lãnh đạo, ra lệnh và yêu cầu cấp dưới phải tuân thủ. Một người Sếp luôn sẵn lòng cung cấp lời khuyên và hỗ trợ, giúp bạn có thêm động lực làm việc nhiều hơn. Bằng cách này, bạn sẽ cảm thấy kết nối mạnh mẽ hơn với công việc và tổ chức, đồng thời hiệu suất làm việc cũng sẽ được cải thiện liên tục.
Tin tưởng vào Sếp là điều quan trọng, khi bạn biết mình có thể tin tưởng Sếp, mọi thứ trở nên tốt đẹp hơn. Lúc này, bạn không còn lo lắng về những lời hứa hão huyền và có thể tin rằng mọi gì bạn nói với Sếp đều được xem xét một cách nghiêm túc.
Bạn có muốn làm việc với người luôn đặt kỳ vọng quá cao vào nhân viên, giao cho họ những dự án khó khăn mà không hiểu rằng khả năng của đội ngũ không thể đáp ứng? Đối mặt với thách thức là tốt, nhưng nếu không hiểu rõ giới hạn của bản thân và nhóm, thì thất bại không thể tránh khỏi.
Làm việc nhiều hơn và vượt qua những yêu cầu là đặc điểm của một nhân viên ưu tú. Một người Sếp xuất sắc sẽ luôn nhận ra điều đó và cho bạn biết rằng họ luôn đánh giá cao sự cống hiến của bạn.
Một lãnh đạo tài ba hiểu rằng thất bại là không thể tránh khỏi và coi đó là một bài học kinh nghiệm. Cẩn trọng với những ông chủ mà họ luôn muốn bạn tin rằng họ không bao giờ mắc phải sai lầm.
Một người Sếp có khả năng truyền cảm hứng tích cực cho những người khác sẽ giúp xây dựng một đội ngũ nhân viên hiệu quả hơn.
Không có hai Sếp nào giống nhau trong cách làm việc và lãnh đạo. Tuy nhiên, nếu bạn có cơ hội làm việc với một người Sếp có một số hoặc tất cả những đặc điểm đó, hãy cố gắng học hỏi từ họ càng nhiều càng tốt. Chắc chắn rằng họ là nguồn động viên và mẫu gương để bạn theo đuổi và phát triển.
