Buzz
Những kỹ năng bạn giỏi không nhất thiết phải liên quan đến công việc hiện tại, nhưng chúng là gợi ý giúp bạn xác định được những gì bạn có thể mang lại cho công việc và những công việc nào phù hợp với bạn.
Cách bạn muốn thực hiện công việc sẽ được xác định bởi những điểm mạnh của bản thân và mong muốn phát triển điểm mạnh nào trong số chúng. Mặc dù mỗi người đều có nhiều điểm mạnh, nhưng điểm mạnh thực sự làm nên sự khác biệt trong việc tìm kiếm công việc phù hợp. Hiểu rõ điểm mạnh của mình giúp ta có thể dành thời gian để phát triển chúng một cách hiệu quả và tiết kiệm thời gian đạt được mục tiêu.
Tuy nhiên, không phải ai cũng có thể trả lời được câu hỏi về điểm mạnh của bản thân. Ngay cả những người đã có kinh nghiệm làm việc trong một khoảng thời gian khá dài như từ 24 - 30 tuổi, và đã có thể đảm nhận các vị trí quản lý, vẫn phải đối mặt với câu hỏi này. Đây cũng là câu hỏi mà nhiều người tham gia sự kiện Bắt Đầu Lại tại TP. Hồ Chí Minh và Hà Nội vào ngày 27/7 và 3/8 vừa qua thường đặt ra cho các diễn giả.
Để giúp giải đáp câu hỏi này, anh Tăng Gia Hải Lam, Giám đốc điều hành tại Buzzmetric, một trong những diễn giả tại sự kiện Bắt Đầu Lại, đã đưa ra 3 bước để xác định điểm mạnh của bản thân mà nhiều người trẻ rất quan tâm.
Bước 1: Tự đặt ra câu hỏi cho bản thân
Lí do chính khiến nhiều bạn trẻ không thể nhận biết điểm mạnh của mình là vì họ thiếu tự nhận thức và tự đánh giá về bản thân. Ba câu hỏi mà anh Hải Lam gợi ý cho các bạn trẻ để tự tìm câu trả lời cho bản thân là:
Thứ nhất, bạn giỏi ở điều gì?
Câu trả lời có thể là những điều nhỏ nhặt, nhưng nếu bạn chú ý, bạn sẽ nhận ra có những việc mà bạn luôn làm tốt hoặc thậm chí là vượt trội hơn người khác. Ví dụ, bạn luôn có khả năng tạo sự sôi động, không phải ai cũng có thể làm được điều này. Bạn tính toán nhanh chóng, nhạy bén với con số, điều này cũng không phải ai cũng có thể làm được. Bạn có khả năng thuyết phục người khác theo quan điểm của mình, điều này càng không phải ai cũng làm được.
Những kỹ năng bạn giỏi không nhất thiết phải liên quan đến công việc hiện tại, nhưng chúng là gợi ý giúp bạn xác định được những gì bạn có thể mang lại cho công việc và những công việc phù hợp với bạn.
Thứ hai, bạn cảm thấy thích thú, vui vẻ khi làm những gì?
Đây là câu hỏi rất quan trọng, vì không phải điều gì bạn giỏi cũng khiến bạn cảm thấy hứng thú, vui vẻ khi làm. Bạn có thể giỏi hoạt động, nhưng không thích tham gia các sự kiện đông người, sôi động, đó cũng là một thách thức. Bạn giỏi tính toán, nhưng thấy nó nhàm chán, buồn tẻ cũng không phải là điều quá hiển nhiên. Vì vậy, thường thì chỉ có những việc mà bạn vừa giỏi, vừa thích, vừa đam mê mới khiến bạn muốn dành thời gian và nỗ lực để làm.
Thứ ba, bạn có tính cách ra sao?
Hiểu rõ về tính cách của bạn là vô cùng quan trọng để bổ sung cho hai câu hỏi trước, giúp bạn xác định thế mạnh và hướng đi trong công việc. Tính cách của một người là điều mà nhiều nhà tuyển dụng quan tâm, bởi tính cách là điều khó thay đổi và đào tạo nhất ở một con người, ảnh hưởng đến sự phù hợp với văn hóa và giá trị của doanh nghiệp.
Bước 2: Xác định hình ảnh bản thân bạn muốn xây dựng
Lúc này, bạn đặt mình vào tư duy của người khác: bạn muốn họ nhìn thấy bạn như thế nào?
Bạn muốn được xem là người đáng tin cậy, đóng góp cho cộng đồng? Bạn muốn gây ảnh hưởng, truyền cảm hứng cho người khác? Bạn muốn thành công, nổi tiếng? Hay bạn muốn là người bình tĩnh, sống êm đềm? Trả lời những câu hỏi này là bạn đang xác định hình ảnh cá nhân bạn muốn thể hiện.
Bước 3: Tham khảo ý kiến của mọi người xung quanh
Tự nhận thức, đánh giá và định hướng cho bản thân là vô cùng quan trọng, nhưng việc tham khảo ý kiến, lắng nghe nhận xét, đánh giá từ mọi người xung quanh và nhận biết ưu điểm, nhược điểm của bản thân cũng là bước không thể thiếu.
Gia đình, đồng nghiệp, cấp trên,… những người gần gũi, làm việc cùng bạn hàng ngày sẽ phản ánh những điều về bạn mà bạn không nhận ra. Bạn không thể tự nhận ra mình có đôi mắt đáng tin cậy hay không, ví dụ như vậy.
Do đó, hãy dám đặt câu hỏi, lắng nghe và chấp nhận những nhận xét từ mọi người xung quanh, và sử dụng chúng để khẳng định thế mạnh của bản thân! Đừng chỉ dựa vào ý kiến của những người đồng tình với bạn mà hãy lắng nghe cả những ý kiến trái chiều, đôi khi họ có cái nhìn khách quan nhất.
Mỗi người chúng ta đều có những điểm mạnh. Xác định và khai thác chúng sẽ là bước quan trọng hỗ trợ bạn trong sự nghiệp. Hãy áp dụng thế mạnh của mình vào công việc và biến chúng thành người đồng hành đắc lực trên con đường đạt được thành công.
— Kỹ Năng Nhân Sự —
Mytour – Trang web tuyển dụng hàng đầu Việt Nam
