Buzz
Những kỹ năng bạn giỏi không nhất thiết phải liên quan đến công việc hiện tại, nhưng chúng là gợi ý giúp bạn xác định được những gì bạn có thể mang vào phục vụ công việc, và đâu là công việc phù hợp với bạn.
Cách bạn muốn thực hiện công việc sẽ được xác định bởi điểm mạnh của bản thân và mong muốn phát triển điểm mạnh nào trong số chúng. Mặc dù mỗi người có nhiều điểm mạnh, nhưng điểm mạnh thực sự làm nên sự khác biệt trong việc tìm kiếm công việc phù hợp. Hiểu rõ điểm mạnh của mình giúp ta có thể dành thời gian để phát triển chúng một cách hiệu quả và tiết kiệm thời gian đạt được mục tiêu.
Tuy nhiên, không phải ai cũng có thể trả lời được câu hỏi về điểm mạnh của bản thân. Ngay cả những người đã có kinh nghiệm làm việc trong một khoảng thời gian khá dài như từ 24 - 30 tuổi, và đã có thể đảm nhận các vị trí quản lý, vẫn phải đối mặt với câu hỏi này. Đây cũng là câu hỏi mà nhiều người tham gia sự kiện Bắt Đầu Lại tại TP. Hồ Chí Minh và Hà Nội vào ngày 27/7 và 3/8 vừa qua thường đặt ra cho các diễn giả.
Để giúp giải đáp câu hỏi này, anh Tăng Gia Hải Lam, Giám đốc điều hành tại Buzzmetric, một trong những diễn giả tại sự kiện Bắt Đầu Lại, đã đưa ra 3 bước để xác định điểm mạnh của bản thân mà nhiều người trẻ rất quan tâm.
Bước 1: Tự đặt ra câu hỏi cho bản thân
Đa số nguyên nhân khiến các bạn trẻ chưa thể nhận biết được điểm mạnh của bản thân là do thiếu sự tự nhận thức và tự đánh giá về bản thân. Ba câu hỏi mà anh Hải Lam khuyên các bạn trẻ cần tự tìm câu trả lời cho mình là:
Thứ nhất, bạn giỏi ở điều gì?
Câu trả lời có thể là những điều nhỏ nhặt, nhưng nếu để ý, bạn sẽ nhận ra có những việc bạn luôn làm tốt hoặc vượt trội hơn những người khác. Ví dụ bạn luôn có khả năng tạo sự sôi nổi, làm sôi động không khí, không phải ai cũng làm được điều này. Bạn tính toán rất nhanh, nhạy bén với con số, điều này cũng không phải ai cũng làm được. Bạn có khả năng thuyết phục người khác theo quan điểm của mình, điều này càng không phải ai cũng có.
Những kỹ năng bạn giỏi không nhất thiết phải liên quan đến công việc hiện tại, nhưng chúng là gợi ý giúp bạn xác định được những gì bạn có thể mang vào phục vụ công việc, và đâu là công việc phù hợp với bạn.
Thứ hai, bạn cảm thấy thích thú, vui vẻ khi làm gì?
Đây là câu hỏi rất quan trọng, vì không phải cái gì bạn giỏi cũng khiến bạn hứng thú, vui vẻ, và đam mê khi làm. Bạn có thể giỏi hoạt động, nhưng không thích tham gia sự kiện đông người, náo nhiệt, đó cũng là một thách thức. Bạn giỏi tính toán, nhưng cảm thấy nó nhàm chán, buồn tẻ cũng không phải là điều quá hiển nhiên. Vậy nên, thường thì chỉ có những việc mà bạn vừa giỏi, vừa thích, vừa đam mê mới khiến bạn muốn dành thời gian và nỗ lực để làm.
Thứ ba, tính cách của bạn như thế nào?
Việc xác định tính cách của bản thân là rất quan trọng để bổ sung cho hai câu hỏi trước, từ đó định hình thế mạnh phù hợp và hướng đi trong công việc. Tính cách của một người cũng là điều mà nhiều nhà tuyển dụng quan tâm, vì nó là một yếu tố khá ổn định và ảnh hưởng đến sự phù hợp với văn hóa và giá trị của doanh nghiệp.
Bước 2: Xác định hình ảnh bản thân mà bạn muốn xây dựng
Lúc này, bạn bắt đầu đặt mình vào một góc nhìn khác: bạn muốn người khác nhìn thấy bạn như thế nào?
Bạn muốn được coi là người đáng tin cậy, góp phần vào cộng đồng? Bạn muốn tạo ra ảnh hưởng, truyền cảm hứng cho người khác? Bạn muốn thành công, nổi tiếng? Hoặc bạn muốn là người bình tĩnh, sống chậm và yên bình? Trả lời những câu hỏi này sẽ giúp bạn xác định hình ảnh cá nhân mà bạn muốn thể hiện.
Bước 3: Tham khảo góc nhìn của mọi người xung quanh
Tự nhận thức, tự đánh giá và xác định hướng cho bản thân là vô cùng quan trọng, nhưng không nên bỏ qua việc tham khảo góc nhìn, lắng nghe đánh giá từ mọi người xung quanh về ưu, nhược điểm của bạn.
Gia đình, đồng nghiệp, cấp trên,... là những người tiếp xúc thường xuyên với bạn, sẽ phản ánh những điều về bạn mà chính bạn không nhận ra.
Vì vậy, hãy dũng cảm đặt câu hỏi, lắng nghe và chấp nhận nhận xét từ mọi người xung quanh về bạn, và sử dụng chúng để khẳng định thêm thế mạnh của bản thân! Đừng chỉ dựa vào ý kiến của những người đồng ý, mà hãy lắng nghe cả ý kiến ngược lại, đôi khi họ có cái nhìn khách quan nhất.
Mỗi người trong chúng ta đều sở hữu những thế mạnh riêng. Việc nhận biết và phát triển chúng đúng cách sẽ là bước quan trọng hỗ trợ bạn trên con đường đạt được thành công. Hãy áp dụng thế mạnh của mình vào công việc và biến chúng thành đồng minh đắc lực trên hành trình thành công.
— Kiến Thức Nhân Sự —
Mytour – Trang web tuyển dụng hàng đầu Việt Nam
