Buzz
Trong bối cảnh văn phòng, mọi người đều muốn thu hút sự đánh giá tích cực, đặc biệt là từ sếp của mình. Tuy nhiên, dù bạn có thành tích xuất sắc, luôn làm việc hăng say và đạt được các mục tiêu đề ra, nhưng sếp lại không công nhận hoặc thậm chí là bỏ qua những đóng góp của bạn. Làm sao để giải quyết tình huống này?
Khám phá lý do đằng sau sự “ưu ái” từ sếp
Bước đầu tiên cần làm khi phát hiện ra sự ưu ái đặc biệt là tìm hiểu nguyên nhân của nó: Có phải vì bạn và sếp từng là bạn cùng học đại học, hoặc có mối quan hệ gia đình, hoặc sếp đánh giá cao người đó vì năng lực xuất sắc, hiệu suất làm việc…Hiểu được lý do đằng sau sẽ giúp bạn có cái nhìn tổng quan nhất, đánh giá xem sự ưu ái đó có công bằng không.
Xác định giá trị của bản thân
Nếu sự ưu ái từ cấp trên quá rõ ràng và ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi và công việc của bạn. Hãy thông minh trong việc tìm kiếm và thích ứng với tiêu chí của cấp trên và tương tác tích cực với đồng nghiệp.
Tuyệt đối không phản đối hoặc buộc tội sếp. Điều này có thể khiến bạn trở thành kẻ mất lòng tin và đối đầu với họ. Hãy suy nghĩ cẩn thận, thấu đáo và tập trung hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình. Chứng minh giá trị của bản thân với công ty, đồng nghiệp và khách hàng.
Không thể hiện thái độ với người được “ưu ái”
Thỉnh thoảng, nhân viên được ưu ái không có lỗi, thậm chí họ không biết vì sao sếp quan tâm đến họ nhiều hơn người khác. Nếu bạn thể hiện thái độ không đúng sẽ làm mất sự hòa khí trong công ty, tạo ra môi trường làm việc khó chịu, ảnh hưởng đến đồng nghiệp xung quanh. Bạn cần duy trì mối quan hệ hòa hợp với những nhân viên được ưu ái này.
Tương tác với sếp một cách khéo léo
Nếu bạn đã cố gắng chứng tỏ năng lực và thay đổi bản thân nhưng vẫn không thành công. Hãy thử tương tác một cách tế nhị, khéo léo với cấp trên, thảo luận rõ ràng về công việc và trách nhiệm của bạn. Đề xuất sếp đánh giá và đưa ra ý kiến xây dựng và hỗ trợ nếu cần. Trong quá trình trò chuyện, hãy đặt ra các câu hỏi cụ thể và chỉ ra những điểm mà bạn cảm thấy chưa được đối xử công bằng. Với cách tiếp cận này, bạn sẽ không lo sợ bị tổn thương và bỏ qua những thành tựu mà bạn đã đóng góp.
Tìm một môi trường phù hợp hơn với bản thân
Nếu bạn đã thử mọi cách như vậy nhưng thái độ của sếp vẫn không thay đổi, thường xuyên đặt áp lực công việc, yêu cầu bạn làm thêm giờ và ưu ái một số người khác, thì bạn nên kết thúc công việc hiện tại và tìm kiếm một môi trường công bằng hơn, một nơi tôn trọng nhân viên hơn. Chịu đựng trong một môi trường không công bằng sẽ khiến bạn cảm thấy mất hứng thú, mất động lực làm việc, và kết quả làm việc sẽ ngày càng tồi tệ hơn.
Chắc chắn rằng một công ty không công bằng với nhân viên sẽ khó tìm được những nhân viên trung thành và không thể tạo ra những đột phá trong kinh doanh. Ở lại trong một công ty như vậy đồng nghĩa với việc tự hủy hoại tương lai của chính bản thân.
>> Xem thêm: Sự khác biệt giữa người bình thường và người xuất sắc nằm ở cách họ sử dụng thời gian
