Buzz
Facebook đang mở cánh cửa để những cựu nhân viên quay lại trong số hơn 20.000 lao động từng bị sa thải.
Theo thông tin từ Business Insider (BI), hàng ngàn nhân viên Meta đã từng bị sa thải vài tháng trước đây đang được mời quay trở lại công ty.
Tình hình kinh doanh khả quan hơn đã khiến công ty mẹ của Facebook bắt đầu tuyển dụng lại những kỹ sư và kỹ thuật viên từng bị sa thải.
Nguồn tin từ BI cho biết bất kỳ nhân viên nào từng bị Mark Zuckerberg sa thải từ tháng 11/2022 đều có thể nộp đơn ứng tuyển cho các vị trí thông qua mạng lưới quan hệ cũ.
Đến tháng 5/2023, đế chế của Mark Zuckerberg đã cắt giảm 25% lực lượng lao động thông qua nhiều đợt sa thải khác nhau. Tuy nhiên, từ tháng 6, một số người cũ đã được tuyển dụng lại nhờ vào báo cáo kết quả kinh doanh khả quan và niềm tin từ các nhà đầu tư vào Facebook tăng lên.
Mặc dù phần lớn các bộ phận của Meta vẫn đóng băng hoạt động tuyển dụng và CEO Mark Zuckerberg cam kết sẽ giảm chi phí nhân sự cho một năm 'hiệu quả' hơn, nhưng BI cho biết Facebook đã âm thầm mời gọi lại nhân viên cũ cho một số vị trí.
Theo thông tin từ BI, Meta đang ghi nhận sự tiến triển đáng kể trong lĩnh vực quảng cáo nhờ thu hút thêm người dùng và ra mắt Threads, đối thủ của Twitter trong bối cảnh Elon Musk đang gặp nhiều khó khăn.
Điều quan trọng hơn, quan điểm của cổ đông và nhà đầu tư vào tương lai của Meta đã tích cực hơn, điều này đã tạo điều kiện thuận lợi cho hoạt động tuyển dụng của tập đoàn.
Hầu hết các vị trí được tuyển dụng lại của Meta là về kỹ sư phần mềm, phần cứng hoặc liên quan đến thực tế ảo cũng như cơ sở hạ tầng kỹ thuật, trung tâm dữ liệu...
Ngược lại, số lượng vị trí trong lĩnh vực hoạt động kinh doanh, mà trước đây đã từng bị sa thải nhiều nhất, hiện đang ít hoặc không có vị trí tuyển dụng lại.
Thêm vào đó, Mark Zuckerberg chủ yếu tuyển dụng lại các nhân viên có vị trí rõ ràng, hạn chế mời gọi lại các nhà quản lý, nhằm tối ưu hóa cơ cấu tổ chức và giảm tình trạng nhân viên không làm việc nhưng vẫn nhận lương.
Mặc dù đã nới lỏng về tuyển dụng nhân sự, nhưng Facebook vẫn tập trung vào việc mời gọi lại những nhân viên có kinh nghiệm thay vì thực tập sinh hoặc sinh viên mới ra trường. Các cựu nhân viên có kinh nghiệm và có thành tích làm việc tốt sẽ được Meta ưu tiên mời gọi lại.
Tất nhiên, tập đoàn này vẫn sẽ thực hiện quy trình phỏng vấn như bình thường, đồng thời mở cửa cho tuyển dụng nhân viên mới để tạo ra một môi trường cạnh tranh công bằng. Hơn nữa, mức lương cho vị trí mới sẽ không bằng với mức lương của nhân viên cũ trước đây.
Đồng điệu với Elon Musk
Theo BI, việc Mark Zuckerberg tái tuyển dụng nhân viên cũ không khác gì những gì Elon Musk đã làm với Twitter trong những tuần đầu tiên của việc tiếp quản mạng xã hội này.
Sau khi hoàn tất thỏa thuận trị giá 44 tỷ USD, người sáng lập Tesla đã sa thải và sau đó tái tuyển dụng lại một số nhân viên cũ của Twitter cho cùng một vị trí.
Tỷ phú Elon Musk nhận ra giá trị của nhiều nhân viên Twitter, thấy rõ tầm quan trọng của họ đối với công ty sau khi họ đã bị sa thải và đẩy doanh nghiệp vào khủng hoảng.
Tuy nhiên, ở Meta, những nhân viên cũ được tuyển dụng trở lại cho các vị trí mới hoặc với mức lương thấp hơn so với trước đây.
Một cựu nhân viên không tiết lộ danh tính nói với BI rằng anh ấy đồng ý quay lại làm việc ở Meta ở cùng một vị trí nhưng với mức lương giảm 10%. Anh ấy kỳ vọng sẽ được thưởng trong vòng một năm khi giá cổ phiếu của Meta đang tăng và tình hình kinh doanh đang phục hồi lạc quan.
Một số cựu nhân viên khác đã từ chối quay lại với Mark Zuckerberg do mức lương thấp hơn so với trước đây hoặc đã có kế hoạch mới cho sự nghiệp của mình.
*Nguồn: Business Insider
