Buzz
Hệ thống Hưu trí Dân sự (CSRS) là gì?
Hệ thống Hưu trí Dân sự là hệ thống cung cấp các khoản hưu trí, khuyến nghị và bảo hiểm cho hầu hết nhân viên dân sự Hoa Kỳ làm việc cho chính phủ liên bang. Nó đã được thay thế vào năm 1987 bởi Hệ thống Hưu trí Nhân viên Liên bang (FERS), nhưng những nhân viên được thành lập ban đầu thông qua CSRS vẫn nhận được các khoản trợ cấp của họ thông qua chương trình đó, trừ khi họ được tuyển dụng sau năm 1983.
- Hệ thống Hưu trí Dân sự (CSRS) là một kế hoạch trợ cấp cho nhân viên liên bang được thành lập vào năm 1920.
- CSRS cung cấp một nghĩa vụ trợ cấp suốt đời hào phóng cho nhân viên dân sự sau khi nghỉ hưu, dựa trên tuổi tác, mức lương trung bình và số năm phục vụ.
- Vào năm 1987, Quốc hội đã tạo ra Hệ thống Hưu trí Nhân viên Liên bang để thay thế CSRS.
- Tất cả nhân viên liên bang mới đều nhận được các khoản trợ cấp từ FERS.
- FERS cung cấp một nghĩa vụ trợ cấp nhỏ hơn CSRS, nhưng có thể được bổ sung bằng trợ cấp xã hội, mà nhân viên CSRS không đủ điều kiện nhận.
Hiểu về Hệ thống Hưu trí Dân sự (CSRS)
CSRS được thành lập vào năm 1920, với mục tiêu cung cấp cho nhân viên chính phủ một khoản trợ cấp hưu trí tương đương với các khoản trợ cấp được cung cấp trong khu vực tư nhân. Các công chức nghề nghiệp đủ điều kiện nhận một nghĩa vụ trợ cấp suốt đời hào phóng, được tính toán dựa trên tuổi tác và thời gian phục vụ của họ.
Tuy nhiên, CSRS đi trước sự thành lập của an sinh xã hội như một khoản trợ cấp hưu trí mặc định cho tất cả người Mỹ. Khi Cục An sinh xã hội được thành lập vào năm 1935, nhân viên liên bang không đủ điều kiện nhận các khoản trợ cấp, do nghĩa vụ họ nhận được dưới CSRS.
Điều này đã thay đổi vào năm 1986 khi Tổng thống Reagan thành lập Hệ thống Hưu trí Nhân viên Liên bang. Đây là một kế hoạch hưu trí mới, dành cho tất cả nhân viên liên bang được tuyển dụng sau năm 1983. Mặc dù các khoản trợ cấp nhỏ hơn so với CSRS, những nhân viên này cũng đủ điều kiện nhận các khoản trợ cấp xã hội, cùng với một khoản đóng góp phù hợp vào Kế hoạch Tiết kiệm Federal Thrift (TSP).
Tất cả các công chức dân sự được tuyển dụng trước năm 1983 đều có quyền lựa chọn chuyển sang hệ thống FERS. Các nhân viên còn lại được bảo hiểm bởi CSRS là những người chọn không chuyển sang. Đến năm 2020, họ chiếm khoảng 4% tổng số nhân viên liên bang.
Các loại hình Hưu trí theo CSRS
CSRS cung cấp năm loại lợi ích cho nhân viên nghỉ hưu: khuyết tật, tuỳ chọn, ngừng phục vụ, hoặc hưu trì hoãn. Mỗi loại có điều kiện khác nhau, nhưng nhân viên chỉ đủ điều kiện nhận các khoản lợi ích sau năm dịch vụ toàn thời gian.
Hưu trí tuỳ chọn
Hưu trí tuỳ chọn được cung cấp cho các công chức dân sự đáp ứng các điều kiện nhất định về tuổi tác hoặc thời gian phục vụ của họ. Có ba sự kết hợp khác nhau. Một nhân viên có thể nghỉ hưu khi đủ 55 tuổi, miễn là họ đã phục vụ ít nhất ba mươi năm trong dịch vụ dân sự, nhưng một người 60 tuổi có thể nghỉ hưu chỉ sau 20 năm phục vụ. Độ dài tối thiểu của dịch vụ là năm năm, cho phép nghỉ hưu sau tuổi 62.
Hưu trí khuyết tật
Hưu trí khuyết tật được cung cấp cho các nhân viên liên bang bị khuyết tật một cách làm cho họ không thể tiếp tục phục vụ. Ngoài yêu cầu tối thiểu năm năm, những nhân viên này cũng phải đáp ứng các yêu cầu nghiêm ngặt về tài liệu y tế để chứng minh khuyết tật.
4%
Số lượng nhân viên liên bang được bảo hiểm bởi CSRS tính đến năm 2020, theo FedWeek. Phần còn lại đều được bảo hiểm dưới kế hoạch mới là FERS.
Hưu trí ngừng phục vụ - bất đắc dĩ
Đây ám chỉ đến những người mà việc làm của họ kết thúc vì các vị trí của họ đã bị loại bỏ hoặc trở nên dư thừa. Để đủ điều kiện, nhân viên phải đã phục vụ ít nhất 25 năm, hoặc chỉ cần 20 năm nếu họ đã đủ 50 tuổi. Ngoài ra, việc sa thải của họ không thể liên quan đến hành vi sai trái hay cẩu thả.
Hưu trí tuỳ chọn sớm
Điều này có sẵn cho những nhân viên mà các cơ quan của họ trải qua một sự tổ chức lại đáng kể hoặc giảm bớt lực lượng lao động. Điều này có sẵn sau 25 năm phục vụ, hoặc 20 năm nếu nhân viên đã qua 50 tuổi. Tuy nhiên, nghĩa vụ hưu trí của nhân viên sẽ bị giảm nếu họ nghỉ hưu trước tuổi 50.
Hưu trí Điều khoản Đặc biệt
Loại hưu trí này chỉ áp dụng cho một số nghề nghiệp chuyên biệt như điều hành giao thông hàng không, cảnh sát Quốc hội, hoặc người vận chuyển vật liệu hạt nhân. Các nhân viên trong những nghề nghiệp này được đủ điều kiện hưu trí sau tuổi 50 và ít nhất hai mươi năm phục vụ. Các điều hành giao thông hàng không có thể nghỉ hưu sớm hơn nếu họ đã phục vụ ít nhất 25 năm.
CSRS so với FERS
CSRS được thành lập vào năm 1920 để cung cấp cho nhân viên dân sự một khoản lương hưu, tương tự như những gì được tận hưởng bởi nhân viên khu vực tư nhân. Vì hệ thống an sinh xã hội chưa được giới thiệu, CSRS được dự định để cung cấp các khoản trợ cấp cho tất cả các nhân viên chính phủ sau khi kết thúc dịch vụ của họ.
Hệ thống Hưu trí Nhân viên Liên bang (FERS) được ra mắt vào năm 1987 để thay thế CSRS. Tất cả nhân viên liên bang được tuyển dụng sau năm 1983 đều được tự động đăng ký vào kế hoạch mới này, và những người được tuyển dụng trước đó được cho phép chuyển sang FERS theo ý muốn. Ngày nay, CSRS chủ yếu phục vụ số lượng nhỏ nhân viên liên bang được tuyển dụng trước năm 1983 và chọn không đăng ký vào FERS.
Sự khác biệt chính là CSRS cung cấp một khoản lợi ích lớn hơn FERS, nhưng khấu trừ một phần lớn hơn từ tiền lương của nhân viên. Nhân viên CSRS đóng 7% mức lương vào quỹ Hưu trí Dân sự, trong khi nhân viên FERS đóng lên đến 4,4%, phụ thuộc vào ngày được tuyển dụng. Mặc dù khoản lợi ích của FERS ít hơn so với CSRS, những nhân viên này cũng nhận được đóng góp phù hợp 5% vào TSP của họ.
Trung bình Hưu trí CSRS là bao nhiêu?
Khoản trợ cấp trung bình của CSRS khoảng 4.000 đô la mỗi tháng, theo Fedweek, tương đương 48.000 đô la mỗi năm. Khoản trợ cấp trung bình là 42.000 đô la mỗi năm.
CSRS có phải là Nghĩa vụ Trợ cấp suốt đời không?
Hệ thống Hưu trí Dân sự (CSRS) cung cấp một nghĩa vụ trợ cấp suốt đời, có nghĩa là các khoản thanh toán sẽ tiếp tục cho đến khi người hưởng hưu qua đời. Sau khi họ qua đời, người thừa kế của người hưởng hưu có thể đủ điều kiện nhận một khoản thanh toán một lần tương đương với số tiền chưa thanh toán còn lại của họ.
Có bao nhiêu nhân viên CSRS còn lại?
Tính đến năm 2020, khoảng 4% nhân viên liên bang được đăng ký vào CSRS, tương đương với khoảng 100,000 công nhân. Gần hết họ đều trên 55 tuổi. Số này sẽ tiếp tục giảm dần khi có nhiều nhân viên liên bang nghỉ hưu hơn.
Lợi ích tử vong CSRS là bao nhiêu?
Hệ thống Hưu trí Dân sự (CSRS) cung cấp một khoản trợ cấp cho người sống sót tương đương với 55% của khoản trợ cấp hàng năm chưa giảm của nhân viên cho người phối ngộ của nhân viên hoặc con của họ. Nếu người thừa kế không đủ điều kiện để nhận trợ cấp cho người sống sót, họ có thể nhận được một khoản thanh toán một lần tương đương với tổng số đóng góp của nhân viên vào kế hoạch hưu trí CSRS của họ.
Người hưởng lợi CSRS có được nhận Bảo hiểm Xã hội không?
Nhân viên liên bang chọn ở lại CSRS không bị khấu trừ tiền lương cho Bảo hiểm Xã hội, và họ không được hưởng các khoản trợ cấp Bảo hiểm Xã hội thông qua việc làm liên bang của họ. Tuy nhiên, một số nhân viên CSRS có thể đủ điều kiện để nhận các khoản trợ cấp Bảo hiểm Xã hội khác, thông qua vợ chồng hoặc qua việc làm trước khi làm việc cho chính phủ liên bang.
Người nghỉ hưu CSRS có được Medicare không?
Có. Tất cả nhân viên liên bang đều đóng 1.45% thu nhập gộp vào Medicare, dù họ có tham gia CSRS hay FERS. Do đó, họ có đủ điều kiện nhận các khoản trợ cấp Medicare, giống như bất kỳ người nghỉ hưu nào khác.
