Buzz
Hệ thống Hưu trí Giáo viên (TRS) là gì?
Hệ thống Hưu trí Giáo viên (TRS) là một mạng lưới các tổ chức cấp bang và thành phố thực hiện chung các chế độ hưu trí và các tài khoản nghỉ hưu cho các nhân viên giáo dục công cộng trong các bang của họ. Họ cũng cung cấp cho các giáo viên sự trợ giúp và lời khuyên về kế hoạch nghỉ hưu của họ.
Mỗi tổ chức bang cung cấp một loạt các kế hoạch và lợi ích khác nhau cho các người hưởng lợi của mình, có thể bao gồm không chỉ giáo viên mà còn các nhân viên giáo dục công cộng khác như công nhân bảo trì, người dọn vệ sinh và các quản trị viên.
Các hệ thống lớn nhất như Hệ thống Hưu trí Giáo viên của California, Hệ thống Hưu trí Giáo viên của Texas và Hệ thống Hưu trí Giáo viên của Bang New York là ba trong số 10 hệ thống hưu trí lớn nhất tại Hoa Kỳ.
Những Điểm Chính
- Hệ thống Hưu trí Giáo viên (TRS) là một mạng lưới các tổ chức ở cấp tiểu bang chủ yếu quản lý hưu trí và các kế hoạch nghỉ hưu khác cho các giáo viên.
- Các lợi ích mà các TRS cung cấp bao gồm hưu trí định nguyên truyền thống cùng với các kế hoạch định nghĩa như kế hoạch 403(b), tương tự như kế hoạch 401(k).
- Các lợi ích cụ thể của các kế hoạch TRS khác nhau rộng rãi từng tiểu bang và thậm chí từng học khu.
- Các nghiên cứu cho thấy hầu hết các giáo viên không nhận được toàn bộ lợi ích hưu trí của họ.
Cách Thức Hoạt Động của Hệ thống Hưu trí Giáo viên (TRS)
Một TRS thường cung cấp một kế hoạch hưu trí định nguyên, đảm bảo một lợi ích hàng tháng dựa trên các đặc điểm cụ thể của kế hoạch. Hầu hết các hưu trí sử dụng tên gọi TRS là các kế hoạch hưu trí đủ điều kiện theo Đạo luật Bảo vệ Thu nhập Hưu (ERISA) Mục 401(a).
Như với nhiều hưu trí khác, các kế hoạch TRS thường trao các lợi ích dựa trên một hệ số hưu trí được nhân với tuổi của bạn hoặc số năm phục vụ trong kế hoạch, sau đó nhân với lương trung bình cuối cùng của bạn hoặc một trung bình của các năm làm việc có thu nhập cao nhất của bạn.
Ngoài kế hoạch hưu trí TRS, nhiều giáo viên còn được hưởng chương trình bảo hiểm trì hoãn thuế dưới Đạo luật Thu nhập Nội địa Mục 403(b). Kế hoạch 403(b) hoạt động giống như kế hoạch giảm lương 401(k), cho phép các thành viên hoãn lại một phần lương của họ vào kế hoạch, cung cấp một cách hiệu quả để giáo viên tiết kiệm ngoài kế hoạch hưu trí TRS của họ.
TRS cũng có thể cung cấp các khoản bảo hiểm tai nạn và tử vong cho các thành viên của nó.
Xét Điểm Đặc Biệt
Đa số các hệ thống TRS tiểu bang đánh giá thấp và thống kê cho thấy chỉ một trong năm giáo viên nhận được toàn bộ lợi ích hưu trí của họ. Báo cáo cũng cho thấy chỉ có 50% giáo viên ở lại trong TRS đủ lâu để nhận được các khoản lợi ích tối thiểu.
Các nghiên cứu khuyên giáo viên không nên di chuyển trong sự nghiệp của họ, đặc biệt là không nên chuyển sang các tiểu bang khác để có việc làm mới vì đây là một trong những cách chắc chắn để mất lợi ích hưu trí của họ.
Tình trạng kém của các hệ thống TRS được thấy qua các đánh giá của chúng; 20 tiểu bang nhận điểm F trong khi không có tiểu bang nào nhận điểm A. Các nghiên cứu cũng chỉ ra rằng tình hình của các kế hoạch hưu trí cho giáo viên không cải thiện mà ngày càng trở nên tồi tệ hơn.
Vấn đề còn trở nên nghiêm trọng hơn vì các giáo viên mới bị cắt giảm các lợi ích để bù đắp khoảng trống cho các công nhân lớn tuổi; có nghĩa là những người mới được tuyển dụng phải làm việc nhiều năm hơn trước khi nhận được các lợi ích. Các kế hoạch cần phải được cải cách gấp.
Kế Hoạch Hưu Trí Cho Giáo Viên Là Gì?
Giáo viên, cho dù là cho các trường công lập hay tư thục, sẽ có quyền truy cập vào các kế hoạch hưu trí định nguyên. Qua Hệ thống Hưu trí Giáo viên của tiểu bang, giáo viên có thể truy cập vào các kế hoạch hưu trí được cung cấp cho họ. Giáo viên cũng có thể và nên đóng góp vào các kế hoạch đóng góp định nghĩa, như kế hoạch 403(b) và 457(b). Hầu hết giáo viên không có khả năng đủ điều kiện để được hưởng Trợ cấp Xã hội vì họ không đóng góp vào hệ thống này.
Lúc Nào Thì Đa Số Giáo Viên Nghỉ Hưu?
Hầu hết các giáo viên nghỉ hưu ở độ tuổi 58. Độ tuổi mà giáo viên có thể bắt đầu nhận các khoản trợ cấp hưu trí sẽ phụ thuộc vào tiểu bang. Nhiều tiểu bang yêu cầu giáo viên làm việc trong một số năm nhất định trước khi được đủ điều kiện, bất kể độ tuổi của họ.
Tiểu Bang Nào Có Kế Hoạch Hưu Trí Tốt Nhất Cho Giáo Viên?
Tiểu bang có kế hoạch hưu trí tốt nhất là South Dakota. Tiểu bang này đạt điểm gần nhất đến 100% điểm có thể đạt được bằng cách kiếm được 88.4% tổng số điểm có thể đạt được. Các tiểu bang khác cũng đứng đầu bao gồm Tennessee (82.5%) và Washington (81.9%). Các điểm tồi nhất được đạt được bởi Kentucky (39.7%), New Jersey (36.2%) và Illinois (34.9%).
