Buzz
Hệ thống Hưu trí Nhân viên Liên bang (FERS) là gì?
Thuật ngữ Hệ thống Hưu trí Nhân viên Liên bang (FERS) đề cập đến một kế hoạch hưu trí dành cho nhân viên dân sự Liên bang Hoa Kỳ. FERS là một kế hoạch lợi ích xác định thay thế Hệ thống Hưu trí Dịch vụ Công cộng (CSRS). Nhân viên được tự động tham gia chương trình và nhận các khoản trợ cấp hưu trí từ ba nguồn khác nhau. Điều kiện hưởng lợi được xác định bởi tuổi của người lao động và số năm phục vụ.
Những điều quan trọng cần nhớ
- Hệ thống Hưu trí Nhân viên Liên bang (FERS) là một kế hoạch hưu trí lợi ích xác định dành cho nhân viên dân sự của chính phủ liên bang.
- Chương trình được áp dụng từ năm 1987 và thay thế Hệ thống Hưu trí Dịch vụ Công cộng (CSRS).
- Kế hoạch cung cấp các khoản trợ cấp từ ba nguồn khác nhau, bao gồm một tiền trợ cấp cơ bản, Bảo hiểm Xã hội và Kế hoạch Tiết kiệm Thrift (TSP).
- Nhân viên phải đóng phần của họ vào mỗi kỳ lương cho phần trợ cấp cơ bản và Bảo hiểm Xã hội.
- Chương trình quy định các độ tuổi hưu trí tối thiểu dựa trên năm sinh của nhân viên.
- Các phần Bảo hiểm Xã hội và TSP có thể di chuyển sau khi rời khỏi dịch vụ chính phủ.
Hiểu về Hệ thống Hưu trí Nhân viên Liên bang (FERS)
Tương tự như nhân viên của một số doanh nghiệp nhỏ và hầu hết các tập đoàn lớn, nhân viên chính phủ liên bang có thể tiết kiệm tiền thông qua các kế hoạch tiết kiệm hưu trí trong một chương trình được gọi là Hệ thống Hưu trí Nhân viên Liên bang (FERS). Chương trình được áp dụng từ năm 1987 đối với tất cả các nhân viên liên bang được thuê bởi chính phủ sau ngày 31 tháng 12 năm 1983 và thay thế chương trình Hệ thống Hưu trí Dịch vụ Công cộng (CSRS).
FERS là một kế hoạch lợi ích xác định, có nghĩa là các khoản trợ cấp hưu trí được xác định bởi mức lương và số năm phục vụ của nhân viên. Các khoản trợ cấp được cấu trúc dưới dạng trợ cấp thường niên và được chi trả cho những nhân viên nghỉ hưu hàng tháng. Điều kiện hưởng lợi và số tiền thanh toán dựa trên tuổi tác, số năm phục vụ và đóng góp vào kế hoạch.
Các lợi ích của chương trình được trả qua các khoản trợ cấp xã hội, một kế hoạch trợ cấp cơ bản mà nhân viên đóng một khoản tiền nhỏ, và Kế hoạch tiết kiệm Tài sản (TSP), bao gồm các đóng góp của chính phủ tự động, đóng góp tự nguyện của nhân viên và đóng góp phù hợp của chính phủ.
Theo Viện Brookings, FERS tạo ra chi phí cho chính phủ từ 21,2% đến 25,4% của lương, và các khoản trợ cấp xã hội và TSP có thể tiếp tục theo sau nhân viên sau khi nghỉ hưu. Trợ cấp An sinh xã hội và kế hoạch trợ cấp cơ bản yêu cầu đóng góp của nhân viên, trong khi đóng góp của nhân viên vào TSP là tự nguyện.
Kế hoạch trợ cấp cơ bản có bốn loại lợi ích khi được trả ra. Theo Văn phòng Quản lý Nhân sự Hoa Kỳ, chúng bao gồm:
- Ngay lập tức: Lợi ích này bắt đầu trong vòng 30 ngày kể từ khi bạn nghỉ hưu. Bạn đủ điều kiện nếu bạn đủ 62 tuổi và có năm năm phục vụ, hoặc nếu bạn đủ 60 tuổi và có 20 năm phục vụ. Nếu bạn chờ đến độ tuổi nghỉ hưu tối thiểu và có từ 10 đến 30 năm phục vụ, lợi ích của bạn sẽ giảm 5% cho mỗi năm cho đến khi bạn đủ 62 tuổi. Những người có 20 năm phục vụ chỉ cần chờ đến 60 tuổi để nhận toàn bộ lợi ích.
- Sớm: Lựa chọn này chỉ 'có sẵn trong một số trường hợp chia tách bất nguyện và trong trường hợp tách rời tự nguyện trong một cuộc tái cơ cấu lớn hoặc giảm số lượng lao động.' Bạn phải có ít nhất 25 năm phục vụ hoặc, nếu bạn trên 50 tuổi, 20 năm phục vụ.
- Trì hoãn: Điều kiện nhận thanh toán lợi ích trì hoãn phụ thuộc vào số năm phục vụ bạn đã có. Bạn phải hoàn thành năm dịch vụ nếu bạn đủ 62 tuổi. Lợi ích của bạn bị giảm 5% tương tự như lựa chọn nghỉ hưu ngay lập tức ở trên.
- Tàn tật: Kế hoạch lựa chọn lợi ích này trả tiền cho những người có ít nhất 18 tháng phục vụ và trở nên tàn tật trong khi làm việc trong một vị trí đủ điều kiện FERS. Tàn tật của bạn 'phải dự kiến kéo dài ít nhất một năm.' Cơ quan sử dụng của bạn phải chứng nhận rằng họ không thể điều chỉnh tình trạng của bạn và rằng bạn đã được xem xét cho các vị trí nội bộ tương tự khác.
Người tham gia Hệ thống nghỉ hưu Nhân viên liên bang (FERS) sẽ có quyền lợi sau năm năm phục vụ.
Bảng dưới đây liệt kê độ tuổi nghỉ hưu tối thiểu dựa trên năm sinh của bạn:
| Year of Birth | Minimum Retirement Age |
| Before 1948 | 55 |
| 1948 | 55 and Two Months |
| 1949 | 55 and Four Months |
| 1950 | 55 and Six Months |
| 1951 | 55 and Eight Months |
| 1952 | 55 and Ten Months |
| 1953 to 1964 | 56 |
| 1965 | 56 and Two Months |
| 1966 | 56 and Four Months |
| 1967 | 56 and Six Months |
| 1968 | 56 and Eight Months |
| 1969 | 56 and Ten Months |
| 1970 and later | 57 |
Nguồn: Văn phòng Quản lý Nhân sự Hoa Kỳ.
Cần Bao Nhiêu Năm Phục Vụ Để Đủ Điều Kiện Cho FERS?
Cần ít nhất năm năm phục vụ cho FERS. Đó là thời gian được coi là 'khai thác quyền lợi'. Đó là số tối thiểu để nhận các khoản trợ cấp.
Kế Hoạch Hưu Trí FERS Có Phải Là Kế Hoạch Hưu Trí Đủ Điều Kiện Không?
Vâng, một lương hưu hệ thống Liên bang Nhân viên Hưu trí (FERS) là một kế hoạch nghỉ hưu được chấp thuận. Hệ thống Hưu trí Dân sự (CSRS) và Kế hoạch Tiết kiệm Tài chính (TSP) cũng là các kế hoạch nghỉ hưu được chấp thuận.
CSRS và FERS khác nhau như thế nào?
Theo báo cáo của Viện Brookings, 'Người tham gia tích luỹ các khoản lợi ích trong kế hoạch lợi ích xác định chậm hơn so với CSRS.' 'Sau các cải cách FERS gần đây nhất, công nhân tích luỹ một lợi ích bằng 1% cho mỗi năm phục vụ, hoặc 1,1% đối với những công nhân nghỉ hưu ở tuổi 62 trở lên với 20 năm phục vụ trở lên.'
Điểm quan trọng nhất
Lợi ích Hưu trí Dân sự (CSRS) không bao giờ được đầy đủ tiền bằng đóng góp từ người lao động và nhà tài trợ và quỹ này đã có một khoản nợ chưa được giải quyết. Theo báo cáo của Dịch vụ Nghiên cứu Quốc hội, khoản nợ chưa được giải quyết vào năm 2018 là 915 tỷ đô la.
Tuy nhiên, khoản nợ chưa được giải quyết của Quỹ Hưu trí và Phong thân Dân sự sẽ không tiếp tục tăng trong tương lai. Như báo cáo đã ghi nhận, 'các ước tính hành vi chủ động cho thấy rằng khoản nợ chưa được giải quyết của CSRS không đe dọa tính khả thi của quỹ tin cậy. Không có điểm nào trong 80 năm tới mà các tài sản của Quỹ Hưu trí và Phong thân Dân sự được dự báo sẽ cạn kiệt.'
