Buzz
Rất dễ hiểu khi nhiều người trong tìm việc sẵn lòng chấp nhận rủi ro nói dối trong hồ sơ cá nhân, nhưng đừng ngây thơ nghĩ nhà tuyển dụng sẽ không phát hiện ra. Dưới đây là một số chiến lược mà nhà tuyển dụng thường sử dụng để phát hiện kẻ lừa gạt...
Nếu ứng viên nói dối về việc họ đã làm việc này mà không có bằng chứng cụ thể hoặc ví dụ, họ sẽ bị nghi ngờ. Năm 2012, Scott Thompson từ chức CEO của Yahoo vì bị bắt quả tang nói dối về bằng cấp của mình.
Mặc dù có vẻ khó tin, nhưng những trường hợp như vậy vẫn thường xảy ra. Điều thú vị là mức độ lố lăng của những lời nói dối đó. Dưới đây là một số trích đáng chú ý từ các quản lý:
“Ứng viên khẳng định đã làm việc tại Microsoft nhưng không biết Bill Gates là ai.”
“Ứng viên tuyên bố có chứng chỉ PMI khi nộp đơn ứng tuyển cho Viện Quản lý Dự án (PMI), nơi cấp chứng chỉ đó”.
“Ứng viên tuyên bố là một điệp viên chống khủng bố của CIA khi đang học tiểu học.”
1. Hỏi về hành vi trong phỏng vấn
Nhà tuyển dụng không phỏng vấn để xác minh thông tin trong sơ yếu lý lịch, mà họ sẽ nghi ngờ nhanh chóng khi nhận được các câu trả lời mơ hồ và thiếu thuyết phục về kinh nghiệm công việc trước đó.
Nếu ai đó nêu một vị trí quản lý, họ có thể được hỏi về việc xử lý áp lực hoặc đảm bảo mỗi thành viên trong nhóm đều đạt được mục tiêu của họ.
Nếu ứng viên nói dối về kinh nghiệm làm việc và không cung cấp bằng chứng hoặc ví dụ cụ thể, họ sẽ bị nghi ngờ. Hãy nhớ, thách thức của việc làm trưởng nhóm khác với làm thành viên.
2. Không nhớ ngày cụ thể
Một trong những cách phổ biến mà người tìm việc thường nói dối là kéo dài thời gian làm việc. Nếu ai đó làm việc cho một công ty trong 4 tháng, từ tháng 11 năm 2012 đến tháng 2 năm 2013, họ có thể chỉ đơn giản viết “từ 2012 đến 2013” để tạo ấn tượng rằng họ làm việc lâu hơn.
Tuy nhiên, việc dựa vào thời gian làm việc giả này có thể khiến bạn bị phát hiện ngay. Một câu hỏi như “Bạn đã làm ở công ty X được bao lâu chính xác?” hoặc thậm chí là một cuộc gọi đến công ty cũ của bạn có thể làm lộ ra sự gian dối.
3. Đặt những câu hỏi sâu hơn về kỹ năng
Bạn viết rằng bạn là chuyên gia trong mọi thứ bạn học (hoặc bất kỳ điều gì bạn liệt kê theo yêu cầu công việc). Tuy nhiên, nhà tuyển dụng sẽ kiểm tra xem bạn có thực sự thành thạo những kỹ năng bạn liệt kê hay không.
Họ có thể yêu cầu bạn tham gia các bài kiểm tra hoặc hỏi những câu đơn giản để kiểm tra xem bạn có thực sự thành thạo những kỹ năng bạn viết trong sơ yếu lý lịch hay không.
4. Kiểm tra thông tin trong sơ yếu lý lịch
Thường xuyên, nhà tuyển dụng sẽ liên hệ với những người không được đề cử trước từ danh sách ứng viên của bạn. Họ muốn đánh giá khả năng của bạn, đạo đức nghề nghiệp và xác minh thông tin bạn đã cung cấp. Với sự phát triển của các mạng xã hội như LinkedIn, việc liên lạc với các đồng nghiệp cũ của bạn mà không để bạn biết trở nên dễ dàng hơn bao giờ hết.
Tất nhiên, họ sẽ xin phép trước nhưng không làm bạn biết rằng họ nghi ngờ về tính trung thực của bạn. Kết quả là, bạn sẽ phí hoài thời gian của cả bản thân và nhà tuyển dụng cho một cuộc phỏng vấn không có ý nghĩa.
