Buzz
HR là gì? Công việc của HR là gì? HR có lương cao và có dễ thăng tiến không?... Đây là những câu hỏi mà nhiều người quan tâm. Nếu bạn đang tìm hiểu về HR, hãy đọc bài viết này để hiểu rõ hơn nhé.
Chúng tôi tại Mytour đã chia sẻ về khái niệm HR, công việc của HR, cũng như mức lương của các vị trí trong lĩnh vực HR. Hãy cùng theo dõi để hiểu rõ hơn.
HR là gì? Đó là câu hỏi của nhiều người.
HR viết tắt của Human Resources là lĩnh vực quản lý nhân sự. HR department là bộ phận nhân sự. Công việc của HR liên quan đến tuyển dụng, lập kế hoạch triển khai chính sách nhân sự, đảm bảo nguồn nhân lực cho công ty và phát triển năng lực cá nhân, phòng ban... nhằm mục tiêu xây dựng đội ngũ vững mạnh, hoàn thành công việc hiệu quả.
Lĩnh vực nhân sự HR chia thành 2 mảng chính: quản lý nhân sự và quản lý nguồn nhân lực.
- Quản lý nhân sự: công việc quản lý hành chính và thực hiện chính sách lao động.
- Quản lý nguồn nhân lực: mảng chiến lược như chiêu mộ và phát triển nhân tài, xây dựng cơ chế đánh giá nhân viên, tuyển dụng và tư vấn chiến lược nhân sự.
Công việc của bộ phận Nhân sự là gì?
– Tuyển dụng nhân sự mới cho công ty bằng cách thực hiện các hoạt động cụ thể như tìm kiếm ứng viên, tổ chức buổi phỏng vấn, liên lạc với ứng viên, và chuẩn bị hồ sơ và thủ tục cho nhân viên mới thử việc.
– Chuẩn bị các hồ sơ để ký hợp đồng lao động, các loại bảo hiểm và các quy định chế độ đãi ngộ cho nhân viên trong công ty.
– Thực hiện bảng đánh giá năng lực của nhân viên và tiếp nhận phản hồi về hiệu suất làm việc, thời gian làm việc và tuân thủ các quy định công ty để xem xét về việc tăng lương hoặc điều chuyển nhân sự.
Tư vấn cho CEO xây dựng kế hoạch đào tạo, phát triển văn hóa công ty, đề xuất các chính sách phúc lợi, giữ chân nhân tài. Định hình lại nội quy phù hợp với lãnh đạo và từng bộ phận trong công ty.
Tạo mối liên kết, gắn bó giữa các phòng ban thông qua các hoạt động nội bộ, xây dựng văn hóa doanh nghiệp, quy tắc ứng xử giữa các thành viên trong tổ chức.
Các vị trí trong lĩnh vực Nhân sự
- Trưởng phòng Nhân sự
- Chuyên viên tuyển dụng
- Chuyên viên phỏng vấn
- Chuyên viên phúc lợi và tiền lương
- Chuyên viên quản lý lương thưởng
- Chuyên gia phân tích công việc
- Chuyên gia phân tích ngành nghề
- Chuyên viên quản lý dự án...
Còn rất nhiều cơ hội nghề nghiệp đang chờ đón bạn.
Thu nhập cao và có cơ hội thăng tiến.
Mức lương trong lĩnh vực Nhân sự phụ thuộc vào vị trí công việc của bạn, với các vị trí quản lý cao hơn sẽ có mức lương tương xứng.
Sinh viên mới ra trường và tham gia ngành Nhân sự có mức thu nhập trung bình từ 5 triệu đồng/tháng và có thể tăng cao hơn nếu có hiệu suất làm việc tốt.
Mức lương của các vị trí trong phòng Nhân sự:
- Giám đốc Nhân sự: mức lương thường nằm trong khoảng 30 - 100 triệu đồng/tháng, đây là một vị trí mà nhiều người quan tâm, đặc biệt là những người có kinh nghiệm quản lý từ 10 - 25 năm.
- Giám đốc Khu vực: mức lương từ 25 – 80 triệu đồng/tháng, đây là người chịu trách nhiệm về nhân sự tại khu vực mình quản lý và hỗ trợ giám đốc Nhân sự trong công việc hàng ngày. Để đạt được vị trí này, bạn cần có kinh nghiệm quản trị từ 15-20 năm.
- Trưởng phòng Tiền lương và Phúc lợi: mức lương dao động từ 20 – 40 triệu đồng/tháng, vị trí này chịu trách nhiệm về các chính sách bồi thường và phúc lợi cho nhân viên, thường là những người có chuyên môn về tài chính, kế toán, quản lý nhân sự, quản trị kinh doanh với kinh nghiệm từ 8-12 năm.
- Trưởng Phòng Nhân Sự: Mức lương dao động từ 15 – 45 triệu đồng/tháng, trưởng phòng nhân sự chịu trách nhiệm về tuyển dụng và đào tạo nhân sự cho công ty. Đối với vị trí này, thường yêu cầu có bằng thạc sĩ hoặc cử nhân ngành nhân sự và kinh nghiệm từ 3-8 năm.
- Phó Phòng Nhân Sự: Mức lương từ 12 – 30 triệu đồng/tháng, phó phòng nhân sự hỗ trợ trưởng phòng trong các nhiệm vụ được giao. Yêu cầu chung là có bằng thạc sĩ hoặc cử nhân ngành nhân sự và kinh nghiệm từ 3-6 năm.
- Giám Sát Nhân Sự: Mức lương từ 10 – 20 triệu đồng/tháng. Đối với vị trí này, cần có bằng thạc sĩ hoặc cử nhân ngành nhân sự và kinh nghiệm từ 2-5 năm. Trách nhiệm của giám sát nhân sự là xây dựng môi trường làm việc và đưa ra chiến lược phát triển, giám sát các hoạt động của nhân viên.
- Chuyên Viên Nhân Sự: Mức lương từ 5 – 12 triệu đồng/tháng. Chuyên viên nhân sự tham gia vào quá trình tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, chấm công, xử lý các vấn đề liên quan đến lương bổng và kỷ luật. Yêu cầu chung là có bằng thạc sĩ hoặc cử nhân ngành nhân sự và kinh nghiệm từ 2-5 năm.
Trên đây Mytour đã chia sẻ thông tin cực kỳ hữu ích về lĩnh vực Nhân sự. Mong rằng mọi người sẽ hiểu rõ hơn về công việc của HR và có thêm kiến thức để chuẩn bị nếu quyết định theo đuổi lĩnh vực này. Chúc mọi người thành công rực rỡ!
