Hướng dẫn cách thực hiện thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động một cách tự do

Ngoài những trường hợp thông thường, việc chấm dứt hợp đồng lao động một cách đơn phương cũng là một vấn đề quan trọng. Hôm nay, Mytour sẽ hướng dẫn bạn quy trình thực hiện thủ tục này.

Chấm dứt hợp đồng lao động đơn phương là khi một bên trong mối quan hệ lao động muốn kết thúc mà không cần sự đồng ý của bên kia theo quy định của pháp luật.

Để hiểu rõ hơn về thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động theo cách này, hãy đọc ngay bài viết dưới đây cùng Mytour.

Quy định về quyền chấm dứt hợp đồng lao động một cách tự ý của người lao động

Trường hợp nào người lao động được phép chấm dứt hợp đồng lao động một cách tự ý?

Theo Điều 37 Bộ Luật Lao động 2012, người lao động làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn, hợp đồng lao động mùa vụ (hoặc công việc nhất định dưới 12 tháng) được phép chấm dứt hợp đồng trước hạn trong các trường hợp sau:

Vi phạm về việc sắp xếp công việc và địa điểm làm việc hoặc không đảm bảo điều kiện đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

Trả lương không đầy đủ hoặc không đúng kỳ hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

Bị đối xử không công bằng, quấy rối tình dục, bắt buộc lao động.

Bản thân hoặc gia đình gặp khó khăn về kinh tế không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động.

Được chọn làm nhiệm vụ chuyên môn tại cơ quan dân cử hoặc được giao giữ chức vụ trong hệ thống nhà nước.

Lao động nữ mang thai bị buộc phải nghỉ làm theo quy định của cơ sở y tế có thẩm quyền.

Người lao động ốm đau, bị tai nạn và đã điều trị trong 90 ngày liên tiếp theo quy định của luật lao động, đối với nhân viên làm theo hợp đồng có thời hạn cụ thể và một phần tư thời gian hợp đồng đối với nhân viên làm theo mùa vụ hoặc công việc nhất định dưới 12 tháng mà sức khỏe chưa phục hồi.

Thời hạn thông báo chấm dứt hợp đồng lao động một cách đơn phương

Theo Điều 37, khoản 2 của Bộ Luật Lao động 2012, quy định về thời hạn thông báo khi chấm dứt hợp đồng lao động đơn phương như sau:

Ít nhất 03 ngày làm việc đối với các trường hợp được quy định tại các điểm a, b, c và g của khoản 1, Điều 37, Bộ Luật Lao động 2012.

Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động có thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc công việc nhất định dưới 12 tháng.

Đối với trường hợp quy định tại điểm e, khoản 1 của Điều 37, Bộ Luật Lao động 2012, thời hạn thông báo cho người sử dụng lao động được tuân theo quy định tại Điều 156 của Bộ Luật Lao động 2012.

Người lao động làm theo hợp đồng không xác định thời hạn có quyền chấm dứt hợp đồng một cách đơn phương, nhưng phải thông báo cho người sử dụng lao động trước ít nhất 45 ngày, trừ các trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ Luật Lao động 2012.

Theo Điều 43 của Bộ Luật Lao động 2012, người lao động có các nghĩa vụ sau khi chấm dứt hợp đồng lao động một cách đơn phương:

Không được nhận trợ cấp khi nghỉ việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động một nửa tháng lương theo hợp đồng lao động.

Nếu vi phạm quy định về thời hạn thông báo, người lao động phải bồi thường một số tiền tương đương với lương trong những ngày không thông báo trước.

Phải hoàn lại chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ Luật.

Quy trình thực hiện việc chấm dứt hợp đồng lao động một cách đơn phương

Để chấm dứt hợp đồng lao động một cách đơn phương, bạn cần nộp đơn thông báo về việc này:

VIỆT NAM CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA

Tự do – Độc lập – Hạnh phúc

——————————–

ĐƠN THƯ CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Gửi đến:........................................................................................................................

Họ và tên:........................................................................................................................

Chức danh:........................................................................................................................

Bộ phận:........................................................................................................................

Kính gửi Ban Giám đốc, tôi viết đơn này để xin thôi việc từ ngày …… tháng …… năm ……………………………………………………………………….

Lý do:.............................................................................................................................

Tôi đã chuyển giao nhiệm vụ cho:…………… Bộ phận:…………………………………

Các nhiệm vụ đã được chuyển giao:.........................................................................................

Tôi cam đoan đã chuyển giao công việc đúng quy định trước khi nghỉ việc.

Rất mong Ban Giám đốc xem xét và phê duyệt cho việc thôi việc của tôi.

Tôi chân thành cảm ơn!

Trưởng phòng

Người gửi đơn

Các trường hợp kết thúc hợp đồng lao động

Theo Bộ Luật Lao động 2019 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2021), quy định về các trường hợp kết thúc hợp đồng lao động bao gồm:

Hợp đồng lao động hết hiệu lực, trừ những trường hợp được quy định tại khoản 4, Điều 177 của Bộ Luật Lao động 2019.

Đã hoàn thành nhiệm vụ theo hợp đồng lao động.

Hai bên đồng ý chấm dứt hợp đồng lao động.

Người lao động bị kết án tù nhưng không được án treo hoặc không được miễn trừ trách nhiệm tùy theo quy định tại khoản 5, Điều 328 của Bộ Luật Tố tụng hình sự, hoặc bị cấm làm việc theo bản án, quyết định của Tòa án có hiệu lực.

Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất theo quyết định của Tòa án hoặc cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Người lao động qua đời, hoặc bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã qua đời.

Người sử dụng lao động không phải là cá nhân kết thúc hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo về việc không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.

Người lao động bị sa thải theo quy trình kỷ luật.

Người lao động tự ý chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của Điều 35 trong Bộ Luật Lao động năm 2019.

Người sử dụng lao động tự ý chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của Điều 36 trong Bộ Luật Lao động năm 2019.

Người sử dụng lao động quyết định cho người lao động nghỉ việc theo quy định của Điều 42 và Điều 43 trong Bộ Luật Lao động năm 2019.

Giấy phép lao động không còn hiệu lực đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo quy định của Điều 156 trong Bộ luật này.

Trường hợp đã thỏa thuận nội dung thử việc trong hợp đồng lao động nhưng thử việc không thành công hoặc một bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc.

Trách nhiệm sau khi kết thúc hợp đồng lao động

Sau khi kết thúc hợp đồng lao động, các bên phải thanh toán đầy đủ quyền lợi như đã thỏa thuận trong hợp đồng hoặc theo quy định của pháp luật. Thông thường, khi hợp đồng lao động kết thúc, người lao động sẽ được hưởng trợ cấp từ người sử dụng lao động nếu họ làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên.

Tuy nhiên, việc nhận trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc phụ thuộc vào từng trường hợp chấm dứt hợp đồng của người lao động. Ví dụ, khi doanh nghiệp thay đổi cơ cấu công nghệ, hoặc vì lý do kinh tế, hoặc do có sự thay đổi trong doanh nghiệp (sáp nhập, hợp nhất, chia tách,...), người lao động sẽ được hưởng trợ cấp mất việc.

Mức trợ cấp mất việc sẽ được tính dựa trên thời gian thực tế làm việc cho người sử dụng lao động. Mỗi năm làm việc sẽ được tính bằng một tháng lương, nhưng tối thiểu phải đạt ít nhất bằng hai tháng lương.

Trong những trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động khác, người lao động cũng sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc. Mức trợ cấp thôi việc cũng sẽ được tính dựa trên thời gian thực tế làm việc cho người sử dụng lao động, với mỗi năm làm việc chỉ được tính một nửa tháng lương.

Bên cạnh đó, người lao động sẽ được thanh toán các khoản tiền lương, tiền nợ, tiền bồi thường và tiền trợ cấp trong vòng 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, trong trường hợp đặc biệt, thời hạn này không quá 30 ngày.

Mytour đã cung cấp cho bạn thông tin về trình tự thủ tục đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Hy vọng rằng qua bài viết này, bạn sẽ hiểu rõ hơn về quy trình này.

Mua rau, củ, trái cây tươi ngon ngay tại Mytour: